Сутність і значення соціального розвитку колективу.
Соціальний розвиток колективу — це процес удосконалення форм, способів і умов життєдіяльності працівників на основі змін у їх розвитку, соціальній сфері, оплаті праці. Прогресивний соціальний розвиток колективу забезпечує: 1. Зростання соціальної активності персоналу: — розвиток соціального партнерства; — участь в управлінні підприємством; — зростання демократії; — активна участь у суспільних заходах; — підвищення відповідальності працівників за результати колективної праці. 2. Зростання ефективності діяльності підприємства: —зростання продуктивності праці; —розвиток наукової організації праці; — зростання якості і конкурентоспроможності товарів, що реалізуються; —удосконалення підготовки кадрів; —стабілізація трудових ресурсів; —зростання рівня технічної оснащеності; —удосконалення систем управління (зокрема, персоналом); —зменшення втрат робочого часу; —зростання конкурентоспроможності підприємства. 3. Зростання матеріального добробуту персоналу: —підвищення кваліфікації; —зростання доходів; —забезпечення гарантій зайнятості; —зростання загальноосвітнього та культурного рівня; —розширення кола та якості потреб, що задовольняються; — соціальний захист та страхування. План соціального розвитку колективу має бути обов'язковим розділом оперативних і перспективних планів підприємств. Основними цілями і завданнями планування соціального розвитку колективу є: —розробка системи соціальних заходів, що сприяють підвищенню ефективності використання трудового потенціалу працівників; — вибір таких управлінських рішень, які найбільш відповідають розвитку персоналу; — удосконалення соціальної, професійної та кваліфікаційної структури працівників; —удосконалення соціальних відносин у трудовому колективі; — поліпшення умов праці; — насичення праці творчими елементами з метою підвищення вимог до якості робочої сили та здійснення на цій основі цілеспрямованої роботи щодо подальшого розвитку персоналу; — заохочення усіх видів трудової і соціальної активності працівників, залучення їх до управління; —розширення можливостей для більш повного задоволення культурних, побутових та матеріальних потреб працівників. План соціального розвитку колективу розробляють відповідно до напрямів його соціальної діяльності та з урахуванням законодавства України щодо: — дотримання встановлених правил і норм охорони праці, техніки безпеки, вимог виробничої санітарії; — підвищення кваліфікації і поліпшення умов праці та побуту своїх працівників, а також осіб, які працюють на підприємстві за трудовим договором; — розвитку матеріально-технічної бази соціальної сфери і створення умов для здорового побуту, відпочинку працівників та їхніх сімей; —турботи про ветеранів війни і праці, пенсіонерів, інвалідів і дітей; — сприяння ефективній роботі шкіл, навчальних та лікувальних закладів. У плані соціального розвитку колективу повинно бути передбачено: — планування підготовки і підвищення кваліфікації працівників; —поліпшення умов праці та охорони здоров'я; —розвиток матеріально-технічної бази соціальної сфери; — заходи щодо забезпечення культурно-побутового обслуговування населення. Планування соціального розвитку колективу повинно передбачати не тільки розробку та обгрунтування соціальних показників, але й їх узгодження з основними показниками бізнес-плану. Ця комплексність надає соціальному плану більш обгрунтований характер. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|