 |
|
Трудове право України
ЗАВДАННЯ 1. В проектний інститут був прийнятий на роботу гр. С. 25.02.1995 року, а 15.04.1995 року його попередили про звільнення з роботи як такого, що не витримав випробувального терміну. Гр. С. , заперечуючи про звільнення, пояснив, що при прийомі на роботу в наказі не було вказано про прийняття його на роботу з випробувальним терміном. Адміністрація його звільнила 15.04.1995 року без згоди з комітетом профспілки.
Чи можна рахувати, що громадянина С. було прийнято на роботу з умовою випробування? Як повинен бути розглянутий даний трудовий спір?
ЗАВДАННЯ 2. Інженер Петров 20 березня подав заяву про звільнення його з роботи з 3 квітня. 27 березня він подав заяву, в котрій просить вважати подану ним заяву про звільнення не дійсною і залишити його на попередній роботі. Адміністрація, не беручи до уваги заяву Петрова, звільнила його з роботи 30 березня.
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? Чи законно адміністрація звільнила з роботи Петрова?
ЗАВДАННЯ 3. Наумов звернувся в грудні 1994 року з заявою про надання йому чергової відпустки, оскільки він на роботу поступив після звільнення зі строкової військової служби на протязі трьох місяців. На роботу поступив у серпні 1994 року. Адміністрація відмовила в задоволенні прохання Наумова, оскільки він не відпрацював 6 місяців.
Який порядок надання щорічних відпусток? Чи обґрунтовані вимоги Наумова?
ЗАВДАННЯ 4. Бухгалтер фабрики Степанова звернулась до адміністрації з проханням перевести її на роботу з неповним робочим днем. Адміністрація їй відмовила.
Який порядок встановлення неповного робочого дня передбачений законом? Які роз’яснення слід дати Степановій?
ЗАВДАННЯ 5. Слюсар-сантехнік Дмитрук, перебуваючи на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння, пошкодив конвеєрну лінію. Внаслідок таких дій підприємству було завдано значної матеріальної шкоди. Адміністрація підприємства звернулась до суду з позовом до Дмитрука про відшкодування шкоди. Визначаючи розмір шкоди, було враховано вартість пошкодженого конвеєра, вартість продукції, яка була зіпсована у зв’язку з пошкодженням конвеєра, а також неотриманні прибутки, які були заплановані від реалізації цієї продукції.
Чи правомірно було визначено розмір шкоди?
ЗАВДАННЯ 6. У січні 2004 року на бухгалтера Ковальчук було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за несвоєчасну здачу бухгалтерської звітності. У липні цього ж року наказом по підприємству Ковальчук була премійована разом з іншими працівниками бухгалтерії за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства за півріччя та успішну здачу піврічного бухгалтерського звіту.
Чи правомірним є наказ директора?
ЗАВДАННЯ 7. Бухгалтер фабрики Степанова, матір п’ятирічної доньки, звернулась до адміністрації з проханням надати їй один вільний від роботи день в тиждень. Адміністрація їй відмовила.
Який порядок встановлення неповного робочого дня передбачений законом?
ЗАВДАННЯ 8. Степанюка звільнили з посади провідного економіста 12 січня на підставі ст.40 п.4 КЗпП України за прогул без поважних причин. Вважаючи своє звільнення незаконним, Степанюк звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позов у суд був поданий 15 лютого.
Охарактеризуйте наслідки пропуску строків звернення до суду з поважних та без поважних причин.
ЗАВДАННЯ 9. На підприємстві „Фактор” відбулося скорочення штату працюючих. На підставі цього була звільнена бухгалтер Соловей. Не погодившись зі звільненням, Соловей звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу. Свої позовні вимоги Соловей обґрунтовувала тим, що при звільненні не було враховано переважне право на залишення на роботі при скороченні. Вона має на утриманні двох дітей шкільного віку, навчається в економічному університеті без відриву від виробництва для здобуття вищої фахової освіти, давно працює на підприємстві „Фактор”. Однак адміністрація її звільнила, а залишила на роботі Васильєву, яка лише два роки, як закінчила вищий навчальний заклад і, будучи кваліфікованим фахівцем, все ж не має пільг, передбачених статтею 42 КЗпП України.
Чи законно була звільнена бухгалтер Соловей? Яке рішення, на вашу думку, має винести суд?
ЗАВДАННЯ 10. Роботодавець підозрюючи працівника складу Бугаєнка в крадіжці, зобов’язав його сплатити вартість викраденого майна та звільнив його з роботи за ст. 40 п.8 КЗпП України. За результатами розгляду кримінальної справи суд виніс виправдувальний вирок. Бугаєнко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі та виплату власником підприємства коштів за весь час вимушеного прогулу, а також повернення переданої власникові суми в розмірі вартості втраченого майна.
Яке рішення прийме суд?
ЗАВДАННЯ 11. Неповнолітня Палій була прийнята на посаду перукаря у приватне підприємство „Красуня”. При укладені трудового договору Палій пояснили, що оскільки вона неповнолітня, то середньо тижнева тривалість її робочого часу становитиме 36 годин. Однак заробітну плату вона отримуватиме відповідно до фактично відпрацьованого часу.
Дайте правову оцінку даної ситуації.
ЗАВДАННЯ 12. Директором товариства з обмеженою відповідальність „Крок”, яке знаходиться у місті Київ, було відмовлено у прийнятті на роботу Фроловій. Свою відмову Директор обґрунтував тим, що у Фролової відсутня київська реєстрація.
Чи правомірно Фроловій було відмовлено в укладенні трудового договору?
ЗАВДАННЯ 13. Вагітна Альошина звернулась до роботодавця з проханням встановити їй неповний робочий тиждень. Керівник попросив Альошину попрацювати ще місяць на умовах повного робочого часу, обґрунтовуючи це прохання неможливістю її заміни на даний момент та малим терміном її вагітності.
Дайте правовий аналіз ситуації.
ЗАВДАННЯ 14. Василюк працював барменом у барі „Лагуна” та навчався без відриву від виробництва в педагогічному інституті. Отримавши виклик з інституту, Василюк написав заяву про надання йому відпустки для здачі екзаменаційної сесії. Власник відпустку Василюку надав, однак оплатити її відмовився, мотивуючи своє рішення тим, що той навчається не відповідно до посади, яку займає.
Чи правомірним є рішення власника?
ЗАВДАННЯ 15. Власник підприємства звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з завідуючої складом Грищенко 8 000 гривень – суми вартості зіпсованих паперових виробів. Свої вимоги власник обґрунтував тим, що з Грищенко був укладений договір про повну матеріальну відповідальність, та актом, який встановлював кількість зіпсованих матеріальних цінностей. Грищенко стверджувала, що її вини в пошкодженні цінностей нема, оскільки вони зберігались у непристосованих приміщеннях, де протікала стеля. Вона передала суду копії доповідних записок на ім’я керівника підприємства.
Як вирішити спір? Які умови настання матеріальної відповідальності?
ЗАВДАННЯ 16. Керівник структурного підрозділу підприємства звернувся з позовною заявою до місцевого суду з приводу виплати йому власником компенсації за вимушений прогул. Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, мотивуючи відмову тим, що спір не вирішувався в КТС підприємства, де він працював.
Обґрунтуйте законність пояснення судді?