 |
|
Лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ)
ЛПХ забезпечується згідно Переліку виробництв, професій та посад робота на яких дає право на безкоштовне ЛПХ у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці:
До таких виробництв належить:
- Виробництво чорної металургії
- Виробництво кольорової металургії
- Хімічні виробництва неорганічних продуктів, органічних продуктів, лаків та фарб, гірничі роботи, хіміко фармацевтичні виробництва
- Електротехнічні та радіотехнічні виробництва
- Виробництва ртутних термометрів
- Робота з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань
Розроблено 6 видів раціонів ЛПХ з енергетичною цінністю від 1368 до 1466 кКал та норми видачі вітамінів. До деяких раціонів додатково видають мінеральну воду та овочі та фрукт, що не пройшли термічної обробки.
ЛПХ видається:
- У дні фактичного виконання робіт на виробництві
- у дні тимчасової непрацездатності, якщо захворювання професійне та хворого не шпиталізовано
ЛПХ не видається:
- у неробочі дні
- у дні відпустки
- у дні службових відряджень
- у дні навчання з відривом від виробництва
- у дні виконання робіт на інших ділянках
- у дні виконання державних і суспільних обов’язків
- у період тимчасової непрацездатності при загальних захворюваннях
- у дні перебування в лікарні чи санаторії на лікуванні, та в період перебування в профілакторії
Щоб організувати ЛПХ, керівництву підприємства необхідно укласти договір з підприємством громадського харчування, яке відповідає санітарно-гігієнічним нормам та правилам. Готувати харчування можуть лише кваліфіковані кухарі. За складанням меню, приготуванням та видачею гарячого харчування та вітамінів повинні наглядати працівники медико-санітарної служби.
Згідно договору підприємства подають їдальням замовлення на певну кількість сніданків за окремими раціонами. Готують їх згідно вказано часу для кожної зміни. Видачу ЛПХ організовують за спеціальними талонами встановленого на підприємстві зразка. Відповідальність за забезпечення працівників ЛПХ і виконання правил видачі несе керівництво підприємства.
Які пільги та компенсації за умови праці передбачено чинним законодавством для операторів копіювальних та розмножувальних машин (пенсія за віком на пільгових умовах, додаткова відпустка, безкоштовна видача молока тощо) і якими нормативними документами це визначено? Чи потрібно для встановлення цих пільг проводити атестацію робочих місць за умовами праці працюючих на вказаних машинах?
Згідно з п. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт , професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 17.11.97 р. № 1290 (додаток 2 в редакції постанови Кабінету Міністрів від 13.05.2003 р. № 679 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів від 16.12.2004 р. № 1674).
У відповідності з підрозділом «Інші види виробництв» розділу «Загальні професії за всіма галузями господарства» (поз. 42) зазначеного Списку операторам копіювальних і розмножувальних машин, електрофотографія, безпосередньо зайнятим на електрографічних репродукційних апаратах, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів.
Законом встановлено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Проведення атестації робочих місць за умовами праці при цьому не вимагається.
Згідно з Порядком застосування вищезазначеного Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 30.01.98 р. № 16 та зареєстрованого Міністерством юстиції 30.01.98 р. за № 58/2498 (зі змінами, затвердженими наказом Мінпраці від 04.06.2003 р. № 150 і зареєстрованими в Мін'юсті 18.06.2003 р. за № 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, ведеться власником або уповноваженим ним органом.
Інші пільги та компенсації за роботу на копіювальній техніці законодавством не передбачені.
Згідно зі ст. 7 Закону «Про охорону праці» роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Разом з тим звертаємо увагу, що відповідноі до ст. 13 Закону «Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правовими актами, забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони працю
Право на пенсію на пільгових умовах визначається і підтверджується при наявності показників факторів виробничого середовища, важкості та напруженості праці, з «Методичними рекомендаціями про проведення атестації робочих місць по умовах праці». При відсутності таких показників чи їх недостатній кількості працівник втрачає право на пільгове пенсійне забезпечення.
За результатами атестації визначаються невідкладні заходи по покращенню умов праці, які для розробки і впровадження не потребують втручання сторонніх спеціалістів і організацій.
За результатами атестації складається Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».
Перелік погоджується з профспілковим комітетом, підписується головою атестаційної комісії. Перелік затверджується наказом по підприємству чи організації і зберігається на протязі 50 років. Виписки з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких включені в Перелік.
З результатами атестації знайомлять працівників, зайнятих на робочих місцях, де проведена атестація,
Щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці у розмірі до 35 календарних днів згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» надається працівникам, які зайняті на роботах з негативним впливом на здоров'я шкідливих Факторів за Списками виробництв, цехів, професій та посад, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290.
Конкретний термін додаткової відпустки встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці, часу, протягом якого працівник зайнятий на роботах, що зв'язані з негативним впливом на здоров'я, і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками і критеріями, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1997 р.№383/55.
У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за результатами атестації перевищує максимальну, що вказана у Списку, відпустка може бути збільшена за рахунок власних коштів
Доплата робітникам за умови праці встановлюється згідно з порядком, затвердженим постановою Держкомітету СРСР з питань праці і соціальних питань і Секретаріатом ВЦРПС від 03.10.86 р, №387/22-78 «Об утверджений типового положення об оценке условий труда на рабочих местах й порядке применения отраслевьіх перечней работ, на которьіх устанавливаются доплати за условия труда».
Доплати встановлюються у відсотках до тарифної ставки у наступних розмірах:
- на роботах з важкими та шкідливими умовами праці — 4,8, 12%;
- на робочих місцях з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - 16, 20, 24% .
Конкретні розміри доплат визначаються на підставі атестації робочих місць і оцінки умов праці на робочих місцях. Фактичний стан умов праці оцінюється за кількістю шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які відображені в Карті умов праці на робочому місці.
Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.01 р. №163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». При цьому, згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.01 р. №122, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці,
Підтвердження цього права працівника можливе тільки за умови, що його робоче місце віднесене до категорії зі шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць.
Видача робітникам та службовцям молока та інших рівноцінних продуктів здійснюється згідно з постановою Держкомітету з питань праці та соціальних питань та Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 р. №;731/П-13 «О порядке бесплатной вьідачи молока или других равноценньїх пищевьіх продуктов рабочим й служащим, занятьім на работах с вредньїми условиями труда».
Згідно з даною постановою молоко видається на підставі Переліку хімічних речовин, при роботі з якими з профілактичною метою рекомендується вживання молока. Перелік затверджений Міністерством охорони здоров'я від 4 листопада 1987 р. №4430-87 і є додатком до вищезгаданої постанови №731/П-13.
Перелік професій та посад, зайняті на яких працівники мають право на безкоштовне отримання молока, встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Молоко видається з врахування таких умов:
- 0,5 л на зміну, незалежно від її тривалості, в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом чи використанням хімічних речовин, що передбачені Переліком, а також при умові невідповідності робочого місця вимогам санітарно-гігієнічних норм і правил, що повинно бути підтверджено матеріалами атестації робочих місць щодо умов праці;
- видача та вживання молока повинні відбуватися у буфетах, їдальнях чи спеціально обладнаних у відповідності до санітарно-гігієнічних норм приміщеннях;
- неприпустима грошова оплата молока, заміна його іншими товарами чи продуктами, крім продуктів природного походження по переліку, у разі відсутності молока в торгівельній мережі (згідно з роз'ясненнями Головного санепідулравління Мінздраву України від 15.05.92 р.№5.08.10/182).
- працівникам, що отримують безкоштовне лікувально- профілактичне харчування у зв'язку зі шкідливими умовами праці, молоко не видається;
- при забезпеченні на робочому місці нормальних умов праці адміністрація спільно з профспілковим комітетом приймають рішення про відміну видачі молока.
Контроль за якістю проведення атестації, правильності застосування Списків №1, 2 виробництв, робіт, професій, посад, показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації, здійснює відділ Державної експертизи умов праці та управління праці.
Експертиза передбачає перевірку відповідності проведення атестації чинному порядку і Методичним рекомендаціям.