Показатели состояния и движения кадров
Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели: коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). 17. Нормирование труда. Методы изучения затрат рабочего времени.
Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания. Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. Применяются нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка. Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками. Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования). Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени. В практике нормирования труда используются аналитический, Опытностатистический и физиологический методы. С помощью аналитического метода устанавливаются научйо обоснованные и оптимальные нормы труда, которые, как правило, являются прогрессивными. На основе опытностатистичещого (суммарного) метода устанавливаются опытностатистические Нормы, не являющиеся прогрессивными, но изза простоты расчета Имеющие в практике широкое применение. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда применяется в массовом и крупносерийном производстве. Основные этапы установления норм этим методом:
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|