Главная | Обратная связь

ПРАВА И ОГРАНИЧЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ

1. Обязательное медицинское страхование >>>

1.1. Обязательное медицинское страхование постоянно и временно проживающих иностранных граждан >>>

1.2. Обязательное медицинское страхование временно пребывающих иностранных граждан (в том числе и на основании визы) >>>

2. Листок нетрудоспособности >>>

3. НДФЛ >>>

В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных Законом.

Однако следует учитывать, что осуществлять трудовую деятельность иностранный работник может, только если он имеет разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Также необходимо помнить, что иностранный работник вправе вести трудовую деятельность только в том субъекте (субъектах) РФ, на территории которого ему выдано данное разрешение. Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть принятыми на работу. Такими объектами, в частности, являются:

- объекты и организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований;

- структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;

- организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий;

- структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;

- суда и иные плавсредства с ядерными установками, а также атомные станции, в том числе строящиеся. По согласованию с ФСБ России допускается прием на работу иностранных граждан на строящуюся атомную станцию и работа на ней иностранных граждан до поставки ядерного топлива на территорию атомной станции.

Если в такие организации и на такие объекты будет принят иностранный работник, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 18.17 КоАП РФ (см. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.05.2010 по делу N А05-19568/2009).

В некоторых случаях иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность в России без получения соответствующего разрешения. Согласно ч. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ не требуется разрешение на работу следующим иностранным гражданам:

- постоянно проживающим в РФ;

- участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;

- сотрудникам дипломатических представительств, работникам консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудникам международных организаций, а также частным домашним работникам указанных лиц;

- работникам иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;

- журналистам, аккредитованным в РФ;

- обучающимся в России в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

- обучающимся в России в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в данных учреждениях;

- приглашенным в Россию в качестве научных работников или преподавателей, если они приглашены для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с законодательством РФ, либо иными научными и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) (см. также письмо Минобрнауки России от 10.08.2010 N 05-2417). Перечень организаций, имеющих льготы при использовании иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.02.2012 N 93;

- работникам аккредитованных на территории России представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном порядке. Предельно допустимая численность таких работников определяется при аккредитации указанных представительств на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ;

- лицам, приглашенным в Россию с деловой или гуманитарной целью или для осуществления трудовой деятельности и привлекаемым помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и высших учебных заведениях (имеющих государственную аккредитацию), за исключением учреждений профессионального религиозного образования, духовных образовательных учреждений (данная норма введена Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ).

При осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ на них распространяются в полном объеме все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.