Главная | Обратная связь

Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала

 

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, кото­рые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенных в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы (должностного оклада) необязательностью и непостоянст­вом, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Закон Украины «Об оплате труда» предусматрива­ет, что условия и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантированных вы­плат устанавливаются в коллективном договоре в соответствии с генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Доплаты к заработной плате классифицируются прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности (приложения труда). По этому признаку различают доплаты, которые: 1) не имеют ог­раничений относительно сфер деятельности; 2) применяются лишь в определенных (отдельных) сферах приложения труда.

К первой группе относятся доплаты:

- за работу в сверхнормативное время;

- лицам, не достигшим восемнадцати лет и имеющим сокра-}щенную продолжительность рабочего времени;

- рабочим, которые вследствие производственной необходи­мости выполняют работу по более низким тарифным разрядам по сравнению с присвоенными им;

- за время простоев и в случае выработки бракованной про­дукции не по вине рабочего.

Классификация доплат к заработной плате, осуществляемых лишь в определенных (отдельных) сферах приложения труда, приведена на рис 2 .

 

 

Надбавки к заработной плате имеют четко выраженный сти­мулирующий характер и всегда связаны с деловыми качествами конкретного работника. Чаще всего используются надбавки к за­работной плате за:

а) высокое профессиональное мастерство ра­бочих;

б) высокие достижения служащих в труде;

в) выслугу лет (трудовой стаж);

г) выполнение особо важной работы (на опреде­ленный срок);

д) знание и использование в работе иностранных языков.

Премии начисляются в процентах от основной заработной платы, начисляются за:

- результаты работы обслуживаемых рабочих мест работниками:

- выполнение нормируемых заданий;

- экономию материальных ресурсов;

- освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение учета;

- повышение качества продукции;

- повышение производительности труда и повышение объемов производства;

- по итогам года и т. д.