 |
|
Штрафні санкції до підприємств за порушення Охорони праці
Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1993 р. № 754 затверджено “Положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці”
Згідно цього Положення на підприємства, установи і організації незалежно від форм їх власності та видів їх діяльності можуть накладатися штрафи за:
– порушення нормативних актів про охорону праці (правил, стандартів, норм, положень, інструкцій, тощо);
– невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки і гігієни праці та виробничого середовища;
– за кожний нещасний випадок на виробництві та випадок професійного захворювання, що сталися з вини цього підприємства.
Право накладання штрафів на підприємства мають:
– голова та заступник голови Держнаглядохоронпраці;
– начальники територіальних управлінь Держнаглядохоронпраці;
– начальники інспекцій Держнаглядохоронпраці.
Розміри штрафів на підприємства нараховуються з місячного фонду заробітної плати цього підприємства, і можуть накладатися:
– головою Держнаглядохоронпраці – до 2 % місячного фонду зарплати;
– заступником голови Держнаглядохоронпраці – до 1,5 %;
– начальниками територіальних управлінь – до 1 %;
– начальником інспекції – до 0,5 %.
Максимальний розмір штрафу на підприємство не може перевищувати 2% його місячного фонду заробітної плати.
У разі нещасних випадків та професійних захворювань, на підприємства накладається наступний штраф:
– при тимчасовій втраті працездатності працівника – у розмірі середньомісячного заробітку потерпілого за період його тимчасової непрацездатності;
– при стійкій втраті працездатності та за професійне захворювання працівника – у розмірі половини середньомісячного заробітку потерпілого за кожен відсоток втрати ним професійної працездатності;
– у разі смерті працівника – у розмірі 2-х річного заробітку потерпілого
У разі приховання нещасного випадку, підприємство сплачує визначений штраф у 10-и кратному розмірі.
Постанова про накладання штрафу на підприємство приймається за підсумками комплексної перевірки стану безпеки і умов праці на даному підприємстві, що проводилася органами Держнаглядохоронпраці, та за участю інших органів державного нагляду за охороною праці (пожежна охорона, Міністерство охорони здоров’я, охорона ядерної і радіаційної безпеки).
Постанова складається у двох примірниках, один із яких подається керівникові підприємства, а другий – залишається у посадової особи, що наклала штраф на підприємство.
Керівник підприємства має право в місячний термін оскаржити в судовому порядку рішення про стягнення штрафу. А після остаточного вирішення спору і несплата штрафу протягом місяця тягне за собою нарахування пені в розмірі 2% суми штрафу за кожен день прострочення.
Кошти штрафу підприємств перераховуються:
– до Державного Фонду соц. страхування від нещасних випадків – 50%;
– до фонду охорони праці оштрафованого підприємства – 50%.
Штрафи при нещасних випадках та професійних захворюваннях сплачуються підприємствами самостійно без приписів Держнаглядохоронпраці та перераховуються до Державного Фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.
КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ