 |
|
Основные права и обязанности МАДИ (ГТУ) (работодателя)
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками МАДИ (ГТУ) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, других работников, соблюдения законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов МАДИ (ГТУ).
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать материально-техническое обеспечение профессиональной деятельности работников;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами;
-предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком, который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводить сроки до сведения всех работников с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МАДИ (ГТУ) и благоприятных условий для отдыха работников. Разделение отпуска, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника;
-предоставлять законным представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления профсоюзного органа о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МАДИ (ГТУ) в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и коллективным договором;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствующих случаях администрация исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом МАДИ (ГТУ), а также с учетом мнения коллектива работников и обучающихся.