 |
|
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УНИВЕРСИТЕТА
4.1. Университет имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у Университета, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;
4.1.6. обеспечивать юридическое закрепление авторства работников на объекты интеллектуальной собственности;
4.1.7. принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
4.2. Университет обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров с работниками;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
4.2.3. принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного процесса; обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин, соответствующих требованиям государственных образовательных стандартов;
4.2.4. не позднее, чем за одну неделю до начала каждого учебного семестра сообщать научно-педагогическим работникам Университета расписание их учебных занятий; утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками Университета; в конце учебного года (до ухода в отпуск) сообщать научно-педагогическим работникам, работающим на условиях полной занятости, их годовую нагрузку в новом учебном году;
4.2.5. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.6. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.7. своевременно в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные Коллективным договором, заработная плата выплачивается двумя частями – не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.
4.2.8. предоставлять возможность работникам знакомиться с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.9. предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
4.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в формах, предусмотренных Уставом Университета и законодательством РФ;
4.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
4.2.14. осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
4.2.15. принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
4.2.16. своевременно предоставлять отпуска работникам Университета в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
4.2.17. выполнять положения Коллективного договора;
4.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Университета.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Преподавателям Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36-часов в неделю с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы преподавателя определяется графиком учебного процесса, расписанием учебных занятий, индивидуальным планом работы, мероприятиями, проводимыми на кафедре, факультете, в Университете, на которых преподаватели обязаны присутствовать. При необходимости отсутствия на указанных мероприятиях преподаватель согласует свое отсутствие с непосредственным руководителем.
5.2. Для учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала, обеспечивающего учебный процесс в Университете, устанавливается 40-часовая шестидневная неделя с одним выходным днем (воскресение). Продолжительность ежедневной работы:
- первая смена– с 9 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. (перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 00 мин.); в субботу продолжительность работы сокращается на два часа (без перерыва для отдыха и питания);
- вторая смена– с 12 час. 30 мин. до 20 час. 00 мин. (перерыв для отдыха и питания с 14 час. 30 мин. до 15 час. 00 мин.); в субботу продолжительность работы сокращается на два часа (без перерыва для отдыха и питания).
Графики сменности для данных категорий работников утверждаются заведующими кафедрами или руководителями структурных подразделений и представляются в отдел кадров Университета.
5.3. Для остальных работников, не занятых в учебном процессе в Университете, устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
- время начала работы – 9 час. 00 мин.,
- время окончания – 17 час. 30 мин.
- перерыв для отдыха и питания 1 смена – с 12 час. 30 мин. до 13 час. 00 мин.
2 смена – с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.
График перерыва для отдыха и питания (по сменам) работников структурных подразделений Университета устанавливается проректорами по направлениям Университета и предоставляется в отдел кадров Университета.
5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующего(ей) нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, относящихся к прочему обслуживающему персоналу (уборщики, гардеробщики и др.), может предусматриваться в трудовом договоре.
5.6. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.7. Для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю.
5.8. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
5.9. Отдельным категориям работников Университета может быть установлен ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК РФ).
Перечень руководящих должностей СПбГУКиТ, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается ректором Университета.
5.10. По соглашению между работником и Университетом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда и продолжительность отпуска в этих случаях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.11. Администрация Университета обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Учет рабочего времени работников ведется соответствующими руководителями структурных подразделений Университета и отражается в табеле учета рабочего времени, форма которого утверждена Госкомстатом РФ.
5.12. При неявке на работу работника Университета руководитель структурного подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене его другим работником.
5.13. Работник обязан заблаговременно получить разрешение от своего непосредственного руководителя в случае необходимости его отсутствия на работе. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю или в отдел кадров, а после окончания нетрудоспособности предоставить в отдел кадров листок нетрудоспособности.
ОТПУСКА
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором Университета с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска научно-педагогических работников Университета оставляет 56 календарных дней. Ежегодный отпуск научно-педагогическим работникам предоставляется, как правило, в летний период времени.
6.3. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
6.4. Продолжительность отпуска работников Университета, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается Правительством РФ.
6.5. Работникам Университета предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Коллективным договором.
ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей и выполнение особо важных заданий, успехи в учебно-воспитательной, методической, научной работе, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, к работникам Университета могут применяться следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие поощрения.
Поощрения за труд объявляются в приказе ректора Университета, при необходимости доводятся до сведения всех работников Университета.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Университета могут быть представлены к государственным и отраслевым наградам.