Чи вірними були його дії? Як би Ви поводили себе на його місці?
10. Політика доходів і оплати праці Теоретичне завдання: 1. Оцінка витрат на персонал.
Тестові завдання : 1. Задача оцінки ефективності управління персоналом підприємства полягає у визначенні: 1) економічної ефективності. 2) соціальної ефективності. 3) організаційної ефективності. 4) ваш варіант відповіді. 2. Заробітна плата відрядна, оплата праці сумісників, оклади штатних співробітників - це: 1) загальні трудові витрати підприємства. 2) основні трудові витрати підприємства. 3) додаткові трудові витрати підприємства. 4) соціальні трудові витрати підприємства. 3. Відрахування на соціальне страхування, страхування від нещасних випадків; оплата відпусток, листів тимчасової непрацездатності, інвалідності; витрати на техніку безпеки, організацію виробництва, преміювання - це: 1) загальні трудові витрати підприємства. 2) основні трудові витрати підприємства. 3) додаткові трудові витрати підприємства на основі тарифів і законодавства. 4) соціальні трудові витрати підприємства. 4. Оплата побутово-комунальних послуг, транспортні витрати, оплата медично-оздоровчих послуг, навчання і підвищення кваліфікації - це: 1) додаткові соціальні витрати підприємства. 2) основні трудові витрати підприємства. 3) додаткові трудові витрати підприємства на основі тарифів і законодавства. 4) загальні трудові витрати підприємства. 5. До основних трудових витрат підприємства не відносять: 1) заробітну плату відрядну. 2) оплату праці відрядників. 3) оплату медично-оздоровчих послуг. 4) оплату праці сумісників. Завдання 2. Визначте величину передвиробничих витрат, пов’язаних з вдосконаленням системи управління персоналом підприємства, якщо: - заробіток 1-го працівника за місяць складає 320 грн., а 2-го – 500 грн.; - 1-й працівник залучений до участі в програмі на 8 місяців, а 2-й на – 12 місяців; - сума премій і надбавок становить 30% від окладу; - відрахування на заробітну плату складають 36,6%; - інші витрати пов’язані з впровадженням проекту становлять 2000 грн. Завдання 3. Визначте величину капітальних вкладень, пов’язаних з впровадженням заходів по вдосконаленню системи управління персоналом, якщо: - витрати на придбання обчислювальної техніки складають 5000 грн.; - витрати на транспортування і монтаж обладнання складають 10% від суми вартості обчислювальної техніки; - витрати на закупку додаткових інструментів становлять – 800 грн.; - витрати на перепідготовку та підвищення кваліфікації персоналу – 1500 грн.; - витрати на поповнення обігових коштів – 5% від вартості обчислювальної техніки; - вартість реалізованих технічних засобів – 3000 грн.; - вартість 1 м3 приміщення становить 200 грн.; - площа приміщення – 100 м2; - висота приміщення – 3м. Завдання 4. Визначте величину витрат на вдосконалення системи управління персоналом підприємства, якщо: - передвиробничі витрати становлять 10000 грн.; - капітальні вкладення в управління складають 30000 грн.; - капітальні вкладення в виробничі приміщення становлять – 5000 грн.; - капітальні вкладення в будівлі і передавальні пристрої – 2100 грн.; - капітальні вкладення в виробничо-господарський інвентар – 800 грн.; - капітальні вкладення в технологічне оснащення та інструмент – 1500 грн.; - капітальні вкладення в обігові фонди – 3000 грн. - сума реалізації основних фондів, що вибули після модернізації – 8000 грн.; - супутні капітальні вкладення при використанні продукції, що вироблена після впровадження заходів – 7200 грн.
11.Аналіз та планування праці на підприємстві Теоретичне завдання: 1. Суть аналізу ефективності системи управління трудовими ресурсами. 2. Характеристика показників ефективності системи управління трудовими ресурсами. Завдання : 3. Провести аналіз ефективності використання трудових ресурсів використовуючи дані виробничо-господарчої діяльності підприємства приведені в таблиці.
Показники виробничо-господарської діяльності підприємства
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|