 |
|
Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)
Инструкция. Перед вами опросник с двумя колонками с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них - своеобразный параметр психологического климата первичного коллектива. В левой колонке - суждения, соответствующие признакам здорового психологического климата, в правой - антипод каждого суждения. Между антиподами пятибалльная шкала. Чем ближе к левому или правому суждению в каждой паре вы сделаете отметку, тем более выражен данный признак в вашем коллективе. Средний ответ «3» является промежуточным, свидетельствующий о наличии обоих признаков.
Опросник
| Признаки здорового психологического климата | Шкала оценки | Признаки нездорового психологического климата |
| Я редко вижу в начале рабочего дня хмурые и постные лица своих коллег. | 5-4-3-2-1 | Большинство членов коллектива приходят на работу с будничным настроением, не ощущая подъема и приподнятости. |
| Большинство из нас радуются, когда появляется возможность пообщаться друг с другом. | 5-4-3-2-1 | Члены нашего коллектива проявляют безразличие к эмоциональному общению. |
| Доброжелательность и доверительные интонации преобладают в нашем деловом общении. | 5-4-3-2-1 | Нервозность, явная или скрытая раздражительность окрашивают наши деловые отношения. |
| Успехи каждого из нас искренне радуют всех остальных и почти ни у кого не вызывают зависти. | 5-4-3-2-1 | Успех почти любого из нас может вызвать болезненную реакцию окружающих. |
| В нашем коллективе новичок скорее всего встретит доброжелательность и радушие. | 5-4-3-2-1 | В нашем коллективе новичок еще долго будет чувствовать себя чужаком. |
| В случае неприятностей мы не спешим обвинять друг друга, а пытаемся спокойно разобраться в их причинах. | 5-4-3-2-1 | В случае неприятностей у нас будут пытаться свалить вину друг на друга или найдут виноватого. |
| Когда рядом с нами наш руководитель, мы чувствуем себя естественно и раскованно. | 5-4-3-2-1 | В присутствии руководителя многие из нас чувствуют себя скованно и напряженно. |
| У нас обычно принято делиться своими семейными радостями и заботами. | 5-4-3-2-1 | Многие из нас предпочитают «свое" носить в "себе». |
| Неожиданный вызов к руководителю у большинства из нас не вызовет отрицательных эмоций. | 5-4-3-2-1 | Неожиданный вызов к руководителю у многих из нас сопровождается отрицательными эмоциями. |
| Нарушитель трудовой дисциплины будет у нас держать ответ не только перед руководителем но и всем коллективом. | 5-4-3-2-1 | Нарушитель трудовой дисциплины у нас будет держать ответ лишь перед руководителем. |
| Большинство критических замечаний мы высказываем друг другу тактично, исходя из лучших побуждений. | 5-4-3-2-1 | У нас критические замечания чаще всего носят характер явных или скрытых выпадов. |
| Появление руководителя у нас вызывает приятное оживление. | 5-4-3-2-1 | Появление руководителя у большинства из нас особых восторгов не вызывает. |
| В нашем коллективе гласность - это норма жизни. | 5-4-3-2-1 | До настоящей гласности в нашем коллективе еще далеко. |
| Итого баллов |
Обработка и интерпретация
Итоговые показатели психологического климата поданной шкале находятся в диапазоне от 65 до 13 баллов.
Высокой благоприятности психологического климата соответствуют показатели в диапазоне 42-65 баллов; средней благоприятности - 31-41 балл; незначительной благоприятности - 20-30 баллов.
Количественные показатели менее 20 баллов свидетельствуют о неблагоприятном
психологическом климате.