Удержания из заработной платы
В законе приводится перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; 3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда или простое; 4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи: – с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; – с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации; – несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; – смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); – призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; – восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; – признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; – смерти работника или работодателя – физического лица; – наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний не может превышать 70 % в случаях: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба, причиненного смертью кормильца; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения ущерба, причиненного преступлением; при отбывании исправительных работ.
Нормирование труда Нормирование труда — это мероприятия по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии. Деятельность по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность решать смежные задачи. Основные цели нормирования: • планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество); • расчет затрат на заработную плату; • оценка изменения производительности, эффективности производства. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|