 |
|
Список терминов и определений
Профессионализм – способность человека соответствовать требованиям профессии или превосходить их.
Профессия – это комплекс знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих человеку выполнять установленные трудовые функции.
Принцип лояльности – обязывает к осознанному, добровольному соблюдению установленных государством, отдельными его органами норм служебного поведения, проявлению верности, уважения к государству, ко всем государственным и общественным институтам, постоянное содействие укреплению их авторитета.
Кадровая служба государственного органа – подразделение в структуре государственного органа, которое выполняет функции организационного, методического и документационного обеспечения управления персоналом государственной службы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Государственную службу принято называть лицом государства. В настоящее время это «лицо» не вызывает особых симпатий ни в нашем Отечестве, ни за его пределами. В решающей степени качество государственной службы, облик госслужащих формируют организация служебной деятельности и кадровая политика.
Программа реформирования и развития системы государственной службы России прежде всего реализуется на федеральном уровне и затрагивают главным образом федеральных государственных служащих. Постепенно реформаторская деятельность распространяется и на уровень субъектов РФ. Решающим условием ее успешного осуществления является интеллектуальная подготовка и моральная готовность персонала региональных государственных органов не только к позитивному восприятию нововведений, но и к творческому участию в их разработке и реализации с учетом местных особенностей, конкретных социальных, экономических, политических, культурных условий и перспектив развития регионов России. Без государственной поддержки и конструктивного участия государственных служащих невозможно устранить административные барьеры и осуществить переход России на инновационный путь развития.
Научные исследования организации, процессов функционирования и развития государственной службы позволяют выявить существующие проблемы, выработать обоснованные рекомендации, направленные на совершенствование организационного, нормативно-правового и кадрового обеспечения системы государственного управления. При этом учебный процесс подготовки и переподготовки кадров государственной службы обогащается теоретическими положениями, эмпирическими фактами и методическими рекомендациями, изучение и усвоение которых поможет выработать соответствующие современным требованиям профессиональные знания и навыки.
Завершая анализ организации государственной службы как социально-правового института, а также изложение концептуальных положений государственной кадровой политики, субъектов, объектов и механизмов её реализации, автор выражает надежду на то, что материалы учебного пособия дадут возможность полнее представить объем стоящих задач и помогут выработать оптимальные способы их успешного решения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1