 |
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы ВКР. Аббревиатуры должны быть расшифрованы. Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Про информационную базу в теме не сказано. Информационная база представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде.
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему. Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Вопросами управления персоналом занимались многие отечественные и зарубежные ученые, среди наиболее известных можно выделить следующих: Егоршин А.П. , Роджерс Э. , Наумова А.К. , Виханский О.С. , Осcовская Г.В. , Кибанова А.Я. , Базаров Т.Ю. , Еремин Б.А. и др. Если ссылаться на авторов, нужно конкретно указывать, кто из авторов какой аспект в рамках данной ВКР рассматривал. Иначе это не имеет смысла.
Почему нарушена логика представления научного аппарата? Объект исследования, предмет исследования, цель исследования, задачи исследования.
Проблема исследования:как, и с помощью каких компьютерных программ, можно автоматизировать процессы сбора, передачи, обработки и накопления информации в системе управления персоналом предприятия?
Объект исследования: система управления персоналом предприятия.
Предмет исследования:автоматизация процессов сбора, передачи, обработки и накопления информации в системе управления персоналом предприятия.
Цель исследования:обоснование путей автоматизации процессов сбора, передачи , обработки и накопления информации в системе управления персоналом предприятия (на примере ООО «…»). обеспечивающих повышение эффективности его деятельности. В теме разве что-то сказано об эффективности деятельности предприятия?
Задачи исследования :
1) Изучить и проанализировать систему управления персоналом предприятия.
2) Выявить особенности работы системы управления персоналом по сбору, передаче, обработке и накоплению информации.
3) Проанализировать рынок программного обеспечения для автоматизации работы в системе управления персоналом. Смотри тему. Что ты исследуешь? Автоматизацию работы в системе управления персоналом или как автоматизировать процессы сбора, передачи, обработки и накопления информации в системе управления персоналом предприятия?
4) разработать критерии выбора программного обеспечения для автоматизации процессов сбора, передачи, обработки и накопления информации в системе управления персоналом.
5) Нет прикладной задачи (разработать рекомендации для … по …). Задач должно быть не больше 4-х.
Евгений! Так, какие все-таки задачи исследования: те, что выше или те, что ниже?
Для достижения цели ставятся такие задачи:
1. Определить сущность организации системы управления персоналом.
2. выявить элементы системы управления персоналом предприятия как подсистемы управления ( подход Егоршина А.П.)
3. изучить функции системы управления персоналом (через функции управления)
4.выработать механизм организации эффективной информационной поддержки процессов управления персоналом.
5. Проанализировать существующие модели информационных потоков.
6. Рассмотреть подходы к автоматизированию информационных процессов.
7. Осуществить анализ системы управления персоналом на предприятии .
8. Разработать рекомендации по автоматизации работы системы управления персоналом
Методы исследования.Методологической основой данной работы являются труды отечественных ученых. См. лекции по методам исследования.
Структура ВКР: работа состоит из введения, трех разделов двух глав, заключения, выводов по разделам. Работа содержит _ таблиц, _ рисунков. Общий объем работы _ страницы.
В целом, по введению. Евгений, мне не нравится то, что Вы не учитываете те рекомендации по написанию введения, которые озвучивались мною на лекциях. Допускаете грубые ошибки, связанные с научным аппаратом и последовательностью его элементов, в один абзац помещаете и цель и задачи исследования, не учитываете типы исследовательских задач, не перечисляете методы исследования, хотя мы о них говорили на лекциях, последнее предложение во введении неверно: никаких разделов в работе нет, есть главы, тем более, что это предложение было представлено на слайде.
У меня складывается впечатление, что Вы не работаете системно. По нескольку раз исправлять Ваши ошибки я не буду. ПОСЛЕДНИЙ раз взываю к Вашему рассудку: Вы работаете и учитываете все рекомендации, при этом перечитывая лекции по ОИД снова и снова и анализируя свои тексты и усиленно напрягаете свои мозги.
Где оглавление?
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ