 |
|
Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.
Якщо ви вважаєте, що адміністрація порушила чинне законодавство щодо змін умов праці Голованова - складіть від йогог імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Голованова (ст.128 ЦПК України).
Задача 2.
Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переведена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала - оператором.
Дашковська відмовилася виходити на нове місце роботи і звернулася до суду з позовом про поновлення їй колишні умови роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться в іншій місцевості, а саме: бойлерний цех будівельного комбінату знаходиться у Суворівському районі м. Одеси, а гуртожиток комбінату в Приморському районі міста, а це істотно погіршує умови праці.
Начальник будівельного комбінату вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню тому, що у цьому випадку має місце не переведення, а переміщення в інший структурний підрозділ і згода Дашковської не потрібна.
Чим відрізняється переведення від переміщення?
Визначте правомірність дій начальника комбінату.
Якщо ви вважаєте, що адміністрація порушила законодавство щодо Дашковської - складіть від її імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Дашковської (ст.128 ЦПК України).
Задача 3.
1 вересня Фрадкін подав заяву про звільнення за власним бажанням.
12 вересня він звернувся до начальника цеху та повідомив, що змінив своє рішення та залишається працювати, але Фрадкіну відповіли, що на його місце вже запросили іншого працівника.
18 вересня його звільнили за власним бажанням згідно поданої заяви, у відділі кадрів видали належним чином оформлену трудову книжку, а в бухгалтерії – заробітну плату та компенсації за невикористану відпустку.
Фрадкін, вважаючи, що адміністрація порушила законодавство про працю при його звільненні, звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі і виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Які умови і порядок припинення трудового договору за ст.38 КЗпП?
Визначте, чи відповідають законодавству про працю дії роботодавця?
Яким буде рішення суду?
Якщо ви вважаєте, що адміністрація порушила законодавство при звільненні Фрадкіна - складіть від його імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Фрадкіна (ст.128 ЦПК України).
Задача 4.
10 вересня 2001 року Свередюк звернувся з позовом до Кременчукської кондиторської фабрики про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Позивач зазначив, що працював у відповідача вантажником з 1998 року.
2 липня 2001 року на початку робочого дня о 8-30 у нього стався конфлікт з начальником відділу постачання з приводу умов праці вантажників, внаслідок якого останній запропонував йому звільнитись.
Перебуваючи у схвильованому стані Свередюк тут же написав заяву про звільнення з 2 липня без двотижневого строку відпрацювання. Але через нетривалий проміжок часу він передумав і десь о 11-00 звернувся до відділу кадрів з прохання повернути заяву. Інспектор відділу кадрів відмовилась це зробити тому, що директор фабрики вже дав згоду на його звільнення і в кінці робочого дня він був звільнений за п.1 ст.36 КЗпП.
Вважаючи звільнення незаконним, позивач просить задовольнити його вимоги.
Відповідач просить відмовити в позові у зв’язку з тим, що Свередюк сам написав заяву про звільнення без відпрацювання двотижневого строку і отримав на це згоду.