Главная | Обратная связь

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.4 ст.40 КЗпП України?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Титова - складіть від його імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Титова (ст.128 ЦПК України).

Задача 11.

З 25 травня п.р. в наслідок побутової травми бухгалтер Степенко була відсутня на роботі. Коли вона одужала і 1 жовтня вийшла на роботу, її за згодою профспілкового комітету звільнили 5 жовтня за п.5 ст.40 КЗпП.

З цих підстав, в період хвороби, звільнили і техніка Сірко, який протягом поточного року, на 5 жовтня з тимчасової непрацездатності був відсутнім на роботі більш як п’ять місяців(січень-березень + травень + вересень-жовтень).

І Степенко, і Сірко звернулись до суду з позовом про поновлення на роботі. Перша вказала, що її не мали права звільняти з цієї підстави, бо вона вже одужала. Сірко вважає, що законодавство про працю забороняє звільняти працівника під час його хвороби.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.5 ст.40 КЗпП України?

Чи підлягають задоволенню вимоги Степенко і Сірка?

Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Степенко і Сірко - складіть від їх імені позовні заяви (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовні заяви Степенко і Сірко (ст.128 ЦПК України).

 

Задача 12.

Наказом по підприємству інженер Чугунова була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні після звільнення Чугунова вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Чу­гунова звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі. В су­довому засіданні було встановлено, що посада Чугунової заміщена не була, а її обов'язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.5 ст.40 КЗпП України?

Чи підлягають задоволенню вимоги Чугунової?

Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Чугунову - складіть від її імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Чугунової (ст.128 ЦПК України).

Задача 13.

1 листопада 1999 року Яшина була прийнята на посаду інженера-механіка за безстроковим трудовим договором. 1 листопада 2012 року її звільнили за п.6 ст.40 КЗпП України, у зв’язку з тим, що, відповідно до ст.118 КЗпП, на цю посаду повернулась Гурська, яка раніше її займала цю посаду, але три роки тому назад була звільнена за п.5 ст.36 КЗпП - була обрана головою профспілкового комітету зі звільненням від роботи і її повноваження закінчились.

15 грудня Яшина звернулась до суду з позивом про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу. Вона вважає, що звільнили її за п.6 ст.40 КЗпП безпідставно, також їй не запропонували іншу роботу, не отримали попередню згоду профспілкового комітету.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.6 ст.40 КЗпП України?