Здавалка
Главная | Обратная связь

Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від ...



а) результатів його праці;

б) рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, що ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

10. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з рин­ковою економікою?

а) установлення мінімальної заробітної плати;

б) оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;

в) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого праців­ника;

г) установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для підприємств усіх форм власності.

До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання ...

а) мінімальної заробітної плати;

б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г) усі наведені відповіді правильні.

Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі ...

а) єдиної державної тарифної системи;

б) системи тарифних угод;

в) типового контракту;

г) цивільно-правового законодавства.

Мінімальна заробітна плата — це ...

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці пра­цівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за по­вний місяць);

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для ...

а) порівняння праці різної якості та кількості;

б) розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, скла­дності та кваліфікації за певною системою;

в) формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати;

г) вирішення лише б) і в) завдання;

д) вирішення кожного із зазначених завдань.

15. Тарифна система оплати праці працівників включає ...
а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, регіональний та галузевий коефіцієнти;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

16. При відрядній формі оплата праці проводиться за ...
а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт ;

б) тарифною сіткою;

в) штатним розкладом підприємства;

г) штатним розкладом плюс преміальні.

Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при ...

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі.

18. До погодинної форми оплати праці належать ...
а) акордна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-преміальна;

г) жодна з наведених форм.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.