 |
|
Сдельная оплата труда.
Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная оплата труда, которая имеет свои системы:
1) прямая сдельная;
2) сдельно-премиальная;
3) сдельно-прогрессивная;
4) аккордная.
Помимо этого сдельная заработная плата бывает:
- индивидуальной, когда учитывается выработка каждого работника отдельно и заработок определяется прямым счетом;
- бригадной, когда учитывается выработка бригады за текущий период в целом.
1) Прямая сдельная оплата труда – это оплата труда, при которой заработок рабочего определяется по числу единиц изготовленных изделий или выполненных работ.
| Сдельный Установленная Количество заработок = сдельная расценка * изготовленной продукции |
Расценка – это сумма заработной платы за единицу выполненной работы.
2) Сдельно-премиальная заработная плата – это когда помимо суммы сдельного заработка, согласно Положения и премировании за выполнение определенных показателей выплачивается премия из фонда оплаты труда.
Премия начисляется за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
3) Сдельно-прогрессивная заработная плата – это оплата, при которой оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным, но не выше двойной сдельной расценки.
Эта система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за годную продукцию, произведенную сверх месячной нормы.
4) Аккордная система оплаты труда – это оплата, при которой величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию.
Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, в котором указывается начало и окончание выполнения работ, а также сумма премии с учетом качества при досрочном выполнении задания.
Такая система оплаты труда эффективно применяется на работах с длительным производственным циклом: в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и др. отраслях.
В этом случае общий заработок бригады распределяется между членами бригады пропорционально:
- тарифным ставкам согласно разрядов;
- отработанному времени;
- коэффициенту трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) – используется для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов.
Для того, что распределить бригадный заработок и премию между членами бригады необходимо выполнить следующие расчеты:
1) Рассчитать общий заработок бригады.
2) Определить заработок по тарифу каждого члена бригады. Для этого часовую тарифную ставку каждого работника умножить на количество отработанных им часов за текущий период.
3) Рассчитать общий заработок бригады по тарифу.
4) Определить коэффициент распределения сдельного заработка. Для этого необходимо общий сдельный заработок бригады разделить на общий заработок по тарифу.
5) Распределение сдельного заработка между членами бригады производится пропорционально заработной плате по тарифу.
6) Определить коэффициент распределения премии. Для этого необходимо общую сумму премии бригады разделить на общий сдельный заработок бригады.
7) Распределение премии между членами бригады производиться пропорционально сдельного заработка, начисленного каждому члену бригады.
8) Определение общей суммы заработка, начисленной каждому члену бригады. Для этого необходимо к сумме сдельного заработка прибавить сумму премии, начисленную каждому члену бригады в отдельности.