 |
|
Не всі з наведених нижче питань призначені для того, щоб заманити вас у пастку. Проте переконайтеся, що ви впевнено і точно зможете відповісти на них.
o Чому ви прагнете цієї роботи?
o Ким ви себе бачите через п'ять років?
o Чому ми повинні запропонувати цю вакансію саме вам?
o Які ваші сильні / слабкі сторони?
o Чому ви хочете піти з фірми «Х»?
o Що вам відомо про нашу організацію?
o На яку заробітну плату ви розраховуєте?
o Якими якостями повинен володіти співробітник на цій посаді?
o Яка додаткова підготовка потрібна вам для даної посади?
o Чому ви вибрали саме цю кар'єру?
o Чим вам найбільше подобається займатися на роботі / у вільний час?
o Що приваблює вас у нашій фірмі?
o Чого ви хочете досягти, якщо отримаєте цю вакансію?
Перелік питань, що часто зустрічаються на співбесіді:
1. За що вас критикували в останні 4 роки?
2. Погоджуєтеся ви чи сперечаєтесь і чому?
3. Як ви уявляєте своє становище через 3-5 років і як збираєтеся його досягти?
4. Що слід змінити в цій роботі, щоб вона стала ідеальною?
5. Які зі своїх посадових обов'язків ви виконуєте з найбільшим задоволенням?
6. Як би ви описали себе за допомогою трьох прикметників? Як би ваші підлеглі описали вас за допомогою трьох прикметників?
7. Назвіть три ситуації, в яких вам не вдалося досягти успіху. Чому?
8. Яку мету ви досягаєте, отримуючи цю посаду?
9. Що б ви змінили у цій роботі, щоб вона стала ідеальною?
10. Що ви боїтеся виявити на цій роботі? (Бажано назвати не менше трьох моментів.)
11. У всіх є якісь негативні риси, які хотілося б виправить. Чи не так? Не назвете й ви три свої риси, які вам хотілося виправити?
Існує велика різноманітність питань, які інтерв'юер може вам задати, і нереально готуватися по всіх з них окремо. Проте всі питання можна розбити на групи за темами: освіта та підготовка; трудова діяльність; хобі; амбіції та мотивація; робота і організація; питання на загальні теми.
Існує ряд основних критеріїв, які впливають на отримання роботи:
1. Зовнішній вигляд.
2. Манери всезнайки – одна з причин відмови у роботі.
3. Голос, мова. Приємний голос тонізує нервову систему мовця, додає впевненості, створює настрій. Звукове оформлення мови, тембр голосу складають емоційний фон розмови, який може бути позитивним чи негативним. Тому дуже важливо опанувати голосом.
4. Наявність плану кар'єри: чітких цілей і завдань.
5. Щирість і врівноваженість.
6. Інтерес і ентузіазм. Керівнику потрібні не механічні виконавці його доручень, а ініціативні працівники.
7. Ввічливість. Менш кваліфікована, але більш ввічлива людина швидше отримає роботу, ніж грубий фахівець.
8. Уміння дивитися в очі інтерв'юеру. Усвідомлене використання наших очей підвищує силу навіювання наших слів на 25%. Очі – відображення особистості. Тому звертайте увагу на очі, їх вираз, зміни погляду, його напрям як у себе, так і в інших. Навіювання передається за допомогою погляду точно так само, як і за допомогою слів.
9. Самостійність.
10. Інтерес до даної організації, керівника. Якщо ви хочете працювати в приємній обстановці і домагатися своїх цілей, потрібно стати ресурсом шефа, і він, у свою чергу, стане ресурсом вашого успіху. Будь-який розумний шеф шукає співробітників, чиї достоїнства компенсують його недоліки.
11. Високий моральний рівень.
12. Багатосторонні інтереси.
13. Уміння цінувати час і правильно його розподіляти.
14. Інтерес до громадської діяльності.
15. Здатність сприймати критику.
16. Пунктуальність.
17. Наявність відомостей про компанію.
18. Вихованість. Подяка – найкраща інвестиція в оточуючих вас людей.
19. Питання до інтерв'юера. Хто ставить багато питань, той отримує багато відповідей. Хто правильно ставить питання, той отримує правильну відповідь.
20. Вдала сімейне життя.
21. Розвинуте почуття гумору.
22. Бажання отримати роботу на тривалий термін.
23. Цілеспрямованість. Якщо людина шукає містечко і йому все одно яке, то, природно, він одним з перших отримає відмову.
24. Акуратність.
Важливі також наступні критерії: Освіта. Досвід. Фізичні (медичні) характеристики. Інтуїція. Сімейний стан. Вік.
Контракт – це строковий трудовий договір, що укладається в письмовій формі, на певний термін, і звільнитися за власним бажанням до закінчення терміну контракту працівник не має права.
У контракті повинні бути обумовлені:
1. Місце, рід і термін роботи.
2. Режим праці та відпочинку.
3. Матеріально-технічне забезпечення роботи.
4. Обов'язки адміністрації з оплати праці.
5. Надання соціальних пільг.
6. Можливості підвищення кваліфікації.
7. Відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом.
8. Підстави для розірвання контракту.
9. Порядок розгляду трудових спорів.
Контракт повинен включати наступні розділи:
1. Загальні положення: хто і з ким укладає контракт, термін його дії, умови випробувального строку.
2. Обов'язки працівника: виконання трудових обов'язків за певною професією, деталізація роду роботи, довготривалі завдання (по суті – предмет контракту).
3. Обов'язки підприємства: організація необхідних умов трудової діяльності, порядок і терміни виплати зарплати, визначення режиму праці і відпочинку, соціального обслуговування, соціального страхування та ін..
4. Відповідальність сторін за невиконання обов'язків за контрактом: матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну підприємству, майнова відповідальність підприємства за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.
5. Підстави і порядок розірвання і продовження контракту.
6. Порядок розгляду трудових спорів.
Якщо ви вирішуєте отримати роботу за кордоном, то на вас більше не поширюється дія законів про працю України. З цієї причини вам слід уважно вивчити свій контракт, звертаючи особливу увагу на наступні положення:
1. Платня – в якій формі виплачується, яка система оподаткування, в якій валюті буде видаватися?
2. Умови проживання – безкоштовне або за плату, чи треба платити гроші за оренду, з чого вона буде складатися, чи дадуть кредит на оренду?
3. Умови роботи – які конкретно функціональні обов’язки необхідно виконувати, який робочий графік, кому я повинен підпорядковуватися?
4. Візи та дозвіл на роботу – хто повинен їх оформляти і яка процедура оформлення?
5. Медична страховка – застрахований я на випадок хвороби?
6. Тривалість контракту – чи є він відкритим або фіксованим (з можливістю продовження)? Коли він вступає в силу?
7. Пільги – якщо вони є, в якій формі (наприклад, безкоштовний проїзд, безкоштовне лікування)?
8. Завершення контракту – як можна завершити контракт до закінчення терміну його дії? Яка процедура вирішення спірних питань?
Пану Єрьоміну Олександру Миколайовичу
Керівнику планово-економічного відділу фірми «Старт»
440041, Пенза, вул. Пролетарська, 15
Шановний пане Єрьомін!
Згідно з повідомленнями в галузевих виданнях, фірма «Старт» планує розширення виробництва шляхом впровадження удосконаленої лінії виготовлення сірників. Фірма є лідером на ринку виробництва сірників в нашій країні, і я був би щасливий працювати в такій прекрасній команді.
Будучи керівником відділу дизайну невеликої сірникової фабрики «Омега», я розробив зразки продукції для потокової лінії виробництва сірників, яка забезпечила фабриці рентабельність на рівні 31% до собівартості продукції. Такий рівень рентабельності потокової лінії був досягнутий вперше. Крім того, мною розроблений дизайн упаковки для нашої продукції, впровадження цієї нової упаковки дозволило на 14% збільшити обсяг продажів у роздрібній торгівлі.
Я хотів би домогтися не менших результатів для фірми «Старт». Маючи дванадцять років стажу в сфері виробництва сірників та їх упаковки, я можу бути дуже корисним у відділі дизайну Вашої фірми. Я подзвоню на наступному тижні, щоб домовитися про зручний час для зустрічі.
Щиро ваш, Павло Сергачев
Дата
Сергачев Павло Володимирович
44О047, Київ, вул. Є. Коновальця, 9, кв. 96