 |
|
ПОШУК І ОТРИМАННЯ РОБОТИ (продовження)
Питання, що задаються на співбесіді, розрізняються за такими етапами і цілям:
1. Перевірка.
2. Пояснення.
3. Перефразування.
4. Узагальнення.
5. Тиск.
6. Мовчання.
Проте всі питання на співбесіді можна розбити на групи за темами:
o освіта та підготовка;
o трудова діяльність;
o хобі;
o амбіції та мотивація;
o робота і організація;
o питання на загальні теми.
Існує ряд основних критеріїв, які впливають на отримання роботи:
1. Зовнішній вигляд.
2. Манери всезнайки – одна з причин відмови у роботі.
3. Голос, мова.
4. Наявність плану кар'єри: чітких цілей і завдань.
5. Щирість і врівноваженість.
6. Інтерес і ентузіазм.
7. Ввічливість.
8. Уміння дивитися в очі інтерв'юеру.
9. Самостійність.
10. Інтерес до даної організації, керівника.
11. Високий моральний рівень.
12. Багатосторонні інтереси.
13. Уміння цінувати час і правильно його розподіляти.
14. Інтерес до громадської діяльності.
15. Здатність сприймати критику.
16. Пунктуальність.
17. Наявність відомостей про компанію.
18. Вихованість. Подяка – найкраща інвестиція в оточуючих вас людей.
19. Питання до інтерв'юера.
20. Вдала сімейне життя.
21. Розвинуте почуття гумору.
22. Бажання отримати роботу на тривалий термін.
23. Цілеспрямованість.
24. Акуратність.
Важливі також наступні критерії:Освіта. Досвід. Фізичні (медичні) характеристики. Інтуїція. Сімейний стан. Вік.
Тести, які пропонуються тим, хто шукає роботу, можна розділити на чотири категорії:
1. перевірка загальних здібностей працівника,
2. перевірка його практичних навичок,
3. визначення швидкості реакції працівника, його спритності,
4. медичне обстеження.
Ви також краще впораєтеся зі своїм завданням під час тестування, якщо будете дотримуватися наступних порад:
o складіть список всього того, що вам може знадобитися в центрі тестування, включаючи олівець, перевірте чи все ви взяли перед відходом з дому;
o будьте в центрі тестування раніше, щонайменше за 15 хвилин до початку;
o прочитайте уважно інструкцію до представленого тесту; насамперед переконайтеся, чи немає відмінностей між даним тестом і тим, до якого ви готувалися;
o в будь-якому випадку стежте за швидкістю своєї роботи над тестом, не витрачайте багато часу на найбільш складні питання, відповідайте на інші;
o з'ясуйте, штрафується чи відповідь, зроблений навмання, більшість тестів заснована на підрахунку кількості правильних відповідей на питання, решта – на підрахунку числа правильних і неправильних відповідей, де їх число просто віднімається із загального числа правильних. Тому гадання може вам тільки нашкодити.
У контракті повинні бути обумовлені:
1. Місце, рід і термін роботи.
2. Режим праці та відпочинку.
3. Матеріально-технічне забезпечення роботи.
4. Обов'язки адміністрації з оплати праці.
5. Надання соціальних пільг.
6. Можливості підвищення кваліфікації.
7. Відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом.
8. Підстави для розірвання контракту.
9. Порядок розгляду трудових спорів.
Вам слід уважно вивчити свій контракт, звертаючи особливу увагу на наступні положення:
1. Платня – в якій формі виплачується, яка система оподаткування, в якій валюті буде видаватися?
2. Умови проживання – безкоштовне або за плату, чи треба платити гроші за оренду, з чого вона буде складатися, чи дадуть кредит на оренду?
3. Умови роботи – які конкретно функціональні обов’язки необхідно виконувати, який робочий графік, кому я повинен підпорядковуватися?
4. Візи та дозвіл на роботу – хто повинен їх оформляти і яка процедура оформлення?
5. Медична страховка – застрахований я на випадок хвороби?
6. Тривалість контракту – чи є він відкритим або фіксованим (з можливістю продовження)? Коли він вступає в силу?
7. Пільги – якщо вони є, в якій формі (наприклад, безкоштовний проїзд, безкоштовне лікування)?
8. Завершення контракту – як можна завершити контракт до закінчення терміну його дії? Яка процедура вирішення спірних питань?
ТЕСТИ (ДО МіМ МКР №1 2014 НЕ БРАЛА)