Главная | Обратная связь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

Работник имеет право расторгнуть бессрочный тру­довой договор, письменно предупредивоб этом работо­дателя за две педели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудо­вой договор в срок, о котором просит работник (как пра­вило, до истечения двух недель).

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод супруга работника на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвер­жденным);

5) беременность;

6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

7) выход на пенсию;

8) прием на работу по конкурсу;

9) другие уважительные причины.

Если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник.

Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника оформляется приказом по предприятию, учреж­дению, организации. В трудовой книжке делается соот­ветствующая запись. С работником должен быть про­изведен полный расчет.

. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установ­лены ст. 40 Кодекса законов о труде "Украины. По дан­ным основаниям могут быть расторгнуты как бессроч­ные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилиро­вание предприятия, учреждения, организации, сокраще­ние численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внут­реннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественно­го взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если зако­нодательством не установлен более длительный срок со­хранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспо­собность в связи с трудовым увечьем или профессио­нальным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее вы­полнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со­стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения.

Не допускается увольнение работника по инициати­ве администрации в период временной нетрудоспособно­сти работника.

Дополнительные основанияпрекращения трудово­го договора (контракта) некоторых категорий работни­ков при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

1) однократное грубое нарушения трудовых обя­занностей руководителем или должностными лицами

предприятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товар­ные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы.