Главная | Обратная связь

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время - это установленное законодатель­ством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную и максимальнуюпродолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени:

1) Сокращенное рабочее время – оплата как при нормальном рабочем времени и устанавливается для несовершеннолетних и для рабочих связанных с вредными условиями труда и чей труд требует особых физических и умственных усилий.

Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нера­бочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;

2) Неполное рабочее время – устанавливается трудовым договором, оплата производиться пропорционально отработанному времени и устанавливается для беременных, женщин имеющих детей до 14-ти лет или ребенка инвалида и для лиц осуществляющих уход за больным членом семьи.

3) Сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабо­чего времени. Она допускается в исключительных слу­чаях (социальное или стихийное бедствие, производствен­ная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать бере­менных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несо­вершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобра­зовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжитель­ность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - это время, в течение которого работ­ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности.

Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля­ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2) ежедневный (междусменный) отдых. Его про­должительность - не менее двойной продолжительнос­ти рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе - 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16 - 1 = 15 часов;

3) еженедельный отдых (выходные дни). Продол­жительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными

являются два, а при шестидневной рабочей неделе ­один день. Общим выходным днем является воскресе­нье, а второй выходной день должен, как правило, предо­ставляться подряд с общим выходным днем;

4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный

женский день), 1 и 2 мая (День международной солидар­ности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимос­ти Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

5) отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды от­пусков:

- ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность - не менее24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредны­ми и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;

- дополнительные отпуска в связи с учебой без от­рыва от производства;

- творческий отпуск (для завершения диссертаци­онного исследования, написания учебника и т.д.);

- социальные отпуска, включающие отпуск по бере­менности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнитель­ный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15лет;

- отпуск без сохранения заработной платы.