Главная | Обратная связь

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Трудовая дисциплина- это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распо­рядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыс­кания за выполнение или невыполнение трудовых обя­занностей.

Правила внутреннего трудового распорядка- ло­кальный нормативно-правовой акт, принимаемый и дей­ствующий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудово­го распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и проф­союзного комитета на основе типовых правил внутрен­него трудового распорядка.

Трудовая дисциплина обеспечива­ется путем применения двух основных методов воздей­ствия на работника - убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни­ка сознательного отношения к своим трудовым обязан­ностям, на формировании у него стойкого желания доб­росовестно трудиться. Юридическое воплощение мето­даубеждения - меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награжде­ние ценным подарком и т.д.).

Метод принуждения - способ воздействия на ра­ботника, обеспечивающий выполнение им трудовых обя­занностей вопреки его воле. Юридическая форма данно­го метода - дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли­нарным проступком, иначе говоря, одним из видов пра­вонарушений. За совершение дисциплинарного проступ­ка работодатель вправе применить определенные законо­дательством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание - мера правового вли­яния, которая применяется к лицу, совершившему дис­циплинарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольне­ние. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и

положения), распространяющиеся на отдельные катего­рии работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опре­деленный порядок наложения и снятия дисциплинар­ных взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только однодисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затре­бовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаруженияи не позднее шести месяцев со дня совершениядисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работ­нику под расписку. Работник вправе обжаловать при­каз в органы по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания - один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня­тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подверг­нут новому взысканию, то он считается не подвергав­шимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года приме­нившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросо­вестный работник.