Главная | Обратная связь

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Материальная ответственность работников - это вид юридической ответственности, состоящий в обязан­ности работника возместить ущерб, причиненный пред­приятию, учреждению, организации в результате винов­ного неисполнения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только реальное уменьшение имущества предприятия, учреждения, организации или снижение его ценности. Работник не несет ответственности за упущенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2) противоправное поведение работника;

3) причинно-следственная связь между противоправ­ным деянием и причиненным ущербом;

4) вина работника в форме умысла или неосторожно­сти. Ответственность исключается, если ущерб возник в результате факторов, не зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в данном случае равен действи­тельному ущербу, но не более среднемесячного заработ­ка работника. Например, по небрежности секретаря-ре­ферента вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесен­ный им ущерб независимо от размера получаемой им заработной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:

- между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работни­ком полной материальной ответственности за не­обеспечение сохранности переданного ему имуще­ства;

- имущество было получено работником под отчет по разовому документу (например, расходы на слу­жебную командировку);

- ущерб причинен преступным (уголовно-наказуе­мым) деянием работника;

- ущерб причинен работником, находившимся в не­трезвом состоянии;

- ущерб причинен недостачей, умышленным унич­тожением или порчей имущества, выданного ра­ботнику;

- по закону на работника возложена полная матери­альная ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей;

- ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей;

- должностное лицо виновно в незаконном увольне­нии или переводе работника на другую работу.

Существует два варианта применения материаль­ной ответственности: по распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в судебном порядке.

ТЕМА 5. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА.

ПЛАН

1. ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ В УКРАИНЕ.

2. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (ГРАЖДАНСКАЯ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ И ДЕЕСПОСОБНОСТЬ).

3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ.

4. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

5. НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАВЕЩАНИЮ И ПО ЗАКОНУ.