Главная | Обратная связь

Організація охорони праці на підприємстві

Порядок організації роботи з охорони праці, обов’язки, права і відповідальність структурних підрозділів і посадових осіб в галузі охорони праці у будівельних організаціях, організаціях та об’єднаннях регламентуються галузевою Системою управління охороною праці.

Адміністрація державного підприємства або приватна особа, якій належить це підприємство (власник), згідно з чинним законодавством по охороні праці несе відповідальність за безпеку праці, технологічних процесів, машин і устаткування, cтан санітарно-побутових і санітарно-гігієнічних умов, організацію профілактики травматизму і професіональних захворювань на підприємстві.

Власник підприємства зобов’язаний:

- створювати безпечні умови праці, які попереджають виникнення травматизму та профзахворювань;

- розробляти заходи профілактики травматизму і професiйних захворювань, що забезпечують особисту безпеку і гігієну праці працюючих;

- організовувати систему охорони праці на підприємстві таким чином, щоб за безпечні і нешкідливі умови праці на кожному робочому місці, дільниці, цеху та на підприємстві в цілому за наказом ніс персональну відповідальність працівник (працiвники) з числа інженерно-технічних працівників (далі-IТП);

- організовувати навчання працівників безпечним прийомам праці і проводити перевірку знань по результатах навчання, включаючи проведення попереднього спеціального навчання працівників на роботах з підвищеною небезпекою і періодичну перевірку їх знань не рідше одного разу на рік, а також навчання і періодичну (один раз у три роки) перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб.

- видавати під розпис робітникам всіх професій інструкції по охороні праці.

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА

Зробити так, щоб робітникам працювалося добре і, головне, безпечно, - обов’язок кожного роботодавця. Прослідкувати за всім він не в змозі. Для цього потрібні спеціалісти. Закон про охорону праці прямо зазначає, що "власник створює на підприємстві службу охорони праці".

Служба охорони праці на підприємстві створюється відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15 листопада 2004 р. № 255.

Проста структура служби ОП

Керівник підприємства

Відділ ОП. Начальник служби ОП.

Комісія з ОП (необов’язкова)

Інженер з ОП 1

Інженер з ОП 2

Служба ОП як окремий структурний підрозділ, підпорядкований без­посередньо керівникові підприємства (власнику).

Створення служби ОП є обов’язковим, згідно законодавства, на всіх підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності та виду діяльності.

Згідно закону про ОП, зважаючи на кількість працівників, якщо їх:

- 50 і більше – на підприємстві створюють окрему службу ОП;

- менше 50 – функцію служби ОП може виконувати особа (у тому числі сумісник), яка має належну підготовку і пройшла перевірку знань з ОП (отримала посвідчення)

- менше 20 – для виконання функцій служби ОП дозволено на договірних засадах залучити стороннього спеціаліста, який має відповідну підготовку.

Ліквідувати службу ОП можна лише разом з підприємством.

Всі працівники служби ОП зобов’язані проходити навчання та перевірку знань із питань ОП та отримати належне посвідчення до початку виконання ними своїх функцій і періодично – один раз на 3 роки.

Рівень освіти та виробничий стаж працівників служби ОП має відповідати встановленим вимогам. Інженерами з ОП можуть бути особи з вищою освітою та стажем роботи за профілем виробництва не менше 3-х років.

На службу ОП покладається обов`язок проводити вступний інструктаж працівників, підвищення кваліфикації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці. Саме цей орган:

- забезпечує працівників пра­вилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкція­ми та іншими нормативними актами з охорони праці;

- про­водить паспортизацію робочих місць на їх відповідність вимогам охорони праці;

- веде облік, аналіз нещасних ви­падків, професійних захворювань та аварій.