Главная | Обратная связь

Атестація робочих місць

Обов`язком служби ОП, або відповідального за охорону праці є проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в терміни установлені законодавством.

Проведення атестацій ставить не одну мету. У першу чергу необхідно встановити, чи відповідають робочі місця вимогам, закріпленим у 3аконі про охорону праці: "умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, ... а також санітарно-побутові умо­ви повинні відповідати вимогам нормативних актів про охо­рону праці". А при укладенні трудового договору праців­ник має бути поінформований під розписку про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих вироб­ничих факторів, їх вплив на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах(ч.2 ст.6 Закону про охорону праці, п.1 ст.29 КЗпП). На новоствореному підприємстві необхідно провести комплекс досліджень, щоб установити наявність / відсутність таких факторів; включити до колективного договору перелік пільг за роботу в шкідливих умовах, норми забезпечення за­собами індивідуального захисту, спецодягом тощо.

Крім того, на новому підприємстві належить створити комплект посадових інструкцій, скласти акти введення в експлуатацію обладнання, а бухгалтерії (відповідно до Положень (стандартів) бухгалтерського обліку) пра­вильно кваліфікувати затрати на виробничі та загаль­ногосподарські.Увесь цей комплекс робіт можна об'єдна­ти під час роботи атестаційної комісії.

Проведення атестацій регулюється Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим по­становою КМУ від 01.08.92 р. № 442. На його основі керівни­ком затверджується відповідне положення, видається наказ про склад постійно діючої атестаційної комісії.Періо­дичність атестації обумовлюється в колективному договорі, але повинна складати не більше 5 років (див. Методичні ре­комендації при проведенні атестації робочих місць за умо-вами праиі. затверджені постановою Міністра праці та Голов­ного державного санітарного лікаря України від 01.09-92 р. № 41. далі - Методичні оекоменваиії № 41). Причому після проведення чергової атестації необхідно переглянути (пере-затвердити) інструкції, правила, стандарти за кожною групою робочих місць.

АтестацІйна комісія зобов'язана, зокрема, вивчити і зро­бити висновки про оснащеність робочих місць необхідними інструментами й засобами індивідуального захисту, їх відповідність, а також відповідність технологічного процесу, будівель, споруд, обладнання вимогам, зазначеним у проектно-конструкторській документації, стандартах і нормах з охорони праці (п.5.1 Методичних рекомендацій № 41). До речі, робота атестаційної комісії буде значно полегшена, якщо свого часу були проведені відповідні експертизи проектної документації.

Матеріали атестації робочих місць повинні зберігати­ся на підприємстві 50 років,оскільки можуть бути затребу­вані при виникненні судових позовів із працівниками, які ви­магають видачі акта про нещасний випадок або визнання за­хворювання професійним.

За результатами проведеної атестації робочих місць мож­на зробити низку висновків про необхідність установлення обмежень при прийманні на роботу, пов'язаних із вимогами нормативних актів, про строки проведення інструктажів та їх необхідність, режими роботи тощо. Тому комісія повинна уважно вивчити діючі переліки й списки, що надають праців­никам додаткові права на пільги та компенсації.