 |
|
Відповідальність суб'єктів аудиторської діяльності
Відповідальність повинна бути одним з основних принципів аудиту.
Нормативні акти, які регулюють аудит підприємств, прямо не передбачають відповідальність аудиторських фірм.
Відповідальність аудитора в позитивному значенні визначається Законом України “Про аудиторську діяльність” і Кодексом етики професійних бухгалтерів, Міжнародними стандартами аудиту, які зобов'язують аудиторів виконувати перевірки і надавати інші послуги з дотриманням встановлених вимог і стандартів аудиту.
Згідно статті 21 Закону України “Про аудиторську діяльність” аудитор за неналежне виконання своїх обов'язків несе майнову і іншу відповідальність, визначену в договорі відповідно до чинного законодавства.
Види юридичної відповідальності в аудиті і їх склад представлено на рис. 1.10.
Ретроспективна юридична відповідальність – це специфічні правовідносини між державою і правопорушником, які характеризуються засудженням протиправного діяння суб'єкта правопорушення, накладенням на правопорушника обов'язку випробувати несприятливі наслідки особистого майнового і організаційного характеру за здійснене правопорушення.
Ретроспективна юридична відповідальність аудитора виникає у зв'язку із здійсненням правопорушень або у разі недбалого виконання ним своїх обов'язків, і є правовідносинами між державою, в особі її органів (суду, прокуратури, правоохоронних органів, АПУ і тому подібне), і аудитора-правопорушника, до якого застосовуються відповідні правові санкції, несприятливі для нього (відшкодування нанесеного збитку, усунення від виконання обов'язків і тому подібне), за позовами клієнтів або третіх осіб.
Кримінальна відповідальність – це вид юридичної відповідальності, суть якої полягає в застосуванні судом від імені держави до особи, яка скоїла злочин, державного примушення у формі покарання. Кримінальна відповідальність наступає у разі навмисного приховування істини з корисливою метою.
Рис. 10.2 - Види юридичної відповідальності аудиторів
Дисциплінарна відповідальність – вид юридичної відповідальності, яка полягає в застосуванні до працівника конкретних заходів стягнення за здійснені ним дисциплінарні правила.