 |
|
Тема 1. Ключевые понятия курса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Московский государственный текстильный университет
имени А.Н.Косыгина»
Кафедра маркетинга и управления бизнесом
Рабочая тетрадь к изучению дисциплины
магистерской программы «Корпоративное управление»:
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
(Change Maпagemeut)
Магистр__________________
Ф.И.О.
Москва 20..
СОДЕРЖАНИЕ
Тема 1. Ключевые понятия курса (Теоретические и методологические основы управления изменениями)...................................................................................... 4
Задания 1-7................................................................................................... 4
Тема 2. Жизненный цикл организации. Управление развитием организации в зависимости от этапа ее ЖЦ................................................................................................ 10
Задания 1-5................................................................................................. 10
Тема 3. Технология управления изменениями (формальные и неформальные методы управления изменениями, модели управления организационными изменения, преодоление сопротивления изменениям)...................................................... 15
Задания 1-13............................................................................................... 15
Тема 4. Управление групповым поведением в процессе изменений и роль лидера в управлении изменениями........................................................................... 21
Задания 1-12............................................................................................... 21
Тема 5. Стратегические аспекты управления изменениями................. 27
Задание 1-5.................................................................................................. 27
Список рекомендуемой литературы………………………………………..31
Введение
Данная рабочая тетрадь предназначена для освоения и закрепления знаний по курсу «Управление изменениями» в соответствии с учебным планом магистерской программы «Корпоративное управление».
Заполнение рабочей тетради представляет собой самостоятельную работу магистранта. Результаты выполненной работы обсуждаются на семинарских занятиях, предусмотренных рабочим планом магистерской программы.
В процессе заполнения рабочей тетради используются знания, полученные на лекциях и семинарских занятиях, а также знания добытые магистрантом самостоятельно, источником которых является специальная литература, Интернет, практическая работа в организации. Список рекомендуемой литературы представлен в конце рабочей тетради.
Тема 1. Ключевые понятия курса
Цель заданий – повторить основные определения, определить роль изменений в экономике, выявить объективную необходимость управления изменениями, рассмотреть основные этапы становления теории управления изменениями как парадигмы развития организации XXI века.
Ключевые вопросы для изучения: движение, изменение, рост, развитие, управление развитием, управление изменениями, виды изменений, причины изменений, континуум теорий в управлении изменениями
Задание 1.Продолжить заполнение таблицы. Привести дополнительно определения понятия «изменение» как минимум трех авторов
| Автор | Определение понятия «ИЗМЕНЕНИЕ» |
| Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: Учебное пособие / Г.В.Штрокова. – СПб.: Изд. Дом С.-Перерб ун-та, 2005.- 432с.,с.53-55 | Наиболее часто встречаемые определения термина «организационные изменения»: |
| изменение организации означает преобразование в том, как организация функционирует, кто ее члены и лидер, какую форму она принимает и как она распределяет свои ресурсы | |
| изменение - это эмпирическое наблюдение различия в форме, качестве или состоянии какого-либо организационного элемента в течение времени, в качестве которого может быть рассмотрена работа конкретного сотрудника или рабочей группы, организационная стратегия, программа, продукт или организация в целом | |
| организационное изменение представляет собой преобразование организации между двумя моментами времени. | |
| Кожевина О.В. Управление изменениями: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2012. – 286с. – (Высшее образование: Бакалавриат). | В упрощенном понимании под изменениями понимается перевод какой-либо системы из одного состояния в другое, преобразование, обновление. Если в качестве системы рассматривается организация (фирма, предприятие, корпорация), то специалисты говорят об организационных изменениях. |
Вопросы для обсуждения:
1. В каких определениях под изменением понимается содержание изменения, в каких – процесс реализации изменения?
__________________________________________________________________________________________________________________________
2. В зависимости от характера проводимых изменений осуществляются различные виды управленческой деятельности:
1) Пульсирующий менеджмент - это
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2) Преобразующий менеджмент – это
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3) Риск-менеджмент –
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4)Раскрепощенный менеджмент –
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 2.
Проанализируйте соотносительность понятий «движение», «изменение», «развитие»
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В соответствии с проведенным анализом заполните ниже приведенную схему
Проанализируйте соотносительность понятий «изменение» и «инновация», «нововведение»
_______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 3.
Приведите синонимы слова «изменение»
1. ______________________________
2. ______________________________
3. ______________________________
…….
Приведите антонимы слова «изменение»
1)____________________________
2)____________________________
Задание 4.