 |
|
Производительность труда персонала
Под производительностью труда понимается эффективность (или резуль-
тативность) труда в процессе производства продукции.
Уровень производительности труда выражается количеством продукции,
производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества
производимой продукции к затратам живого труда.
Производительность труда является важнейшим экономическим показате-
лем, который служит для определения результативности (продуктивности) тру-
довой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Практике известны различные методы и показатели измерения производи-
тельности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п. и с целями экономического исследования.
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставле-
ния результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами
труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного пер-
сонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин су-
ществует два показателя: выработка и трудоемкость.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является вы-
работка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годо-
вой).
Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного
работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества
производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой
продукции.
Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости
продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.
В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производ-
ства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составны-
ми частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая
трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость,
трудоемкость управления производством.
По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фак-
тическую и плановую трудоемкость.
По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, из-
делие, товарную и валовую продукцию.
По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую,
участковую, бригадную и рабочего места.
Методы измерения производительности труда различаются в зависимости
от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления
объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производи-
тельности труда (по выработке) различаются три метода определения выработ-
ки; натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.
Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объем
выработанной продукции, исчисляется в натуральном выражении (тоннах, мет-
рах, штуках и т.д.).
Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.
Стоимостный метод. Сущность его заключается в том, что показатель
производительности труда определяется как соотношение произведенной про-
дукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход.
Трудовой метод. На рабочих местах, в бригадах, на производственных
участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции про-
изводительность труда (определяется в нормо-часах). При научно обоснованных нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда.
При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмот-
реть факторы роста производительности труда.
Факторы роста производительности труда - это движущие силы или при-
чины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.
На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста
производительности труда:
-Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).
-Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли
покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности
работающих в связи с ростом объемов производства.
-Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование
автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).
-Экономические факторы. Современные формы организации и стимулиро-
вания труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации
работников; совершенствование распределительных отношений, планирования
и управления кадрами.
-Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение
объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда;
факторы социального партнерства.