 |
|
Бесконтактные методы оценки персонала.
К бесконтактным методам отбора персонала относятся анализ и оценка заявительных документов: анализ заявления; анализ биографии; анализ свидетельства; проверка рекомендаций; анализ фотографии; анализ и проверка анкет; анализ трудовых испытаний. Знакомство с кандидатом начинается с изучения присланных им заявительных документов. Классический пакет заявительных документов включает: заявление; автобиографию; свидетельства; анкеты; фотографии; рекомендательные письма; медицинское заключение; заключение графологической экспертизы. Основными заявительными документами являются заявление и автобиография. Письменное заявление о приеме на работу – первый документ, свидетельствующий о намерении стать сотрудником данного предприятия или организации. Биография – описание жизни в хронологическом порядке – является наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата. «Свидетельства»: образовательные свидетельства; трудовые свидетельства. Анализ анкет. Основная функция анкетирования – получение ответов на поставленные предприятием вопросы. Анкетирование: традиционное – персональные анкеты; относительно новаторское – автобиографические анкеты. Биографические анкеты – это метод сбора индивидуальных биографических данных через самоописание. Пригодность кандидата определяется через схожесть с идеальным профилем, полученным из ответов «успешных» работников. Анализ фотографии. Фотография позволяет получить «непосредственное впечатление о кандидате». Существует опасность ошибки «первого впечатления», поскольку качество изображения зависит не только от кандидата, но и от фотографа. Рекомендательные письма: Отзыв – мнение о кандидате или его оценка. Характеристика – письмо с отзывом о служебной, общественной и другой деятельности. Рекомендация – благоприятный отзыв о кандидате. Медицинское заключение. Главными факторами трудоспособности, по мнению специалистов, являются предпосылки дееспособности и готовность к работе. Результат обследования физического и психического здоровья при найме ведет, как правило, к определенным рекомендациям, которые являются значимыми, но не окончательными для заключения трудового соглашения с работником. Графология как один из наиболее древних методов познания человека исходит из того, что «любому и каждому человеку… присущ при письме личный, только ему принадлежащий почерк». Оценочные критерии: личностный портрет кандидата, например, эгоизм, терпение, веселый нрав, холодность, чувство низкой самооценки, бесцеремонность и т.д.и рабочий портрет кандидата, например, умение приспосабливаться, сообразительность, выдержка, чувство долга; рабочие помехи, например, агрессивность, высокомерие, небрежность, нервозность, педантизм и прочее.