 |
|
Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов — орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п. Следует здесь заметить, что в современной литературе и в хозяйственной практике широко употребляется также понятие «организация управления». Управление является необходимым и очень важным звеном в системе общественного производства и особой и важной трудовой функцией в системе общественной организации труда. Эта трудовая функция имеет своим содержанием организацию деятельности людей и использования средств производства, при этом управление охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия — технических, организационных, экономических.
Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
- системного подхода к решению комплекса задач по организации труда;
- планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;
- научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;
- заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей создание четкой система материального и морального стимулирования;
- создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;
- повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой;
- обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
Эф-сть труда – это соотношение м/ду затратами и результатами эконом. д-сти. Эф-сть пр-ва – это соотношение полезного результата и затрат всех факторов процесса. Производительность труда – это показатель эф-сти труд. процесса, выраж-ый соотношением результатов пр-ва и соотв. затратам труда. Произв-ность следует рассм. как эф-сть использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии), а произв-сть труда – как эф-сть затрат труда, кот. определяется кол-вом продукции, изготавл. за единицу времени (выработка) или кол-вом времени, затрачен. на ед. прод-ции (трудоемкость). Произв-сть труда хар-ет степень эф-сти процесса труда, произ-ой д-сти людей за опред. промежуток времени. Произ-сть труда на п/п измер. затратами живого труда на выработку ед-цы прод-ции, а произв-сть обществен. труда - затратами обществен. (прошлого) и живого труда на ед-цу прод-ции. Живой труд – это труд работников, произв-щих конкретн. прод-цию. Сырье, материалы, энергия, орудия – овеществлен. (или прощлый) труд. Для измер-ния произв-сти труда на п/п исп. 2 показат.: выработка и трудоем-сть. Выр-ка – это кол-во прод-ции, произв. в ед. времени или приход-ейся на 1 среднесписочн. работника в год (квартал, мес.). Трудоем-сть хар-т затраты раб. времени на пр-во ед-цы прод-ции или работы. На произ-сть труда воздейств. ряд факторов: 1) факторы, создающие условия для роста произв-сти труда; 2) факторы, способствующие росту произ-сти труда; 3) факторы, опр-щие ур-нь проив-сти труда на п/п.