 |
|
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ТК. Поскольку все они квалифицируются как нарушения трудовой дисциплины и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, требуется соблюдение порядка, установленного для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).
Пункт 7 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, Непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Утрата доверия является основанием увольнения ограниченного круга лиц — только работников, обслуживающих денежные и товарные ценности. Товарные ценности не следует отождествлять с материальными ценностями, понятие которых значительно шире. Товарные ценности — разновидность материальных; это предназначенные для оптовой или розничной продажи ценности, т. е. в основном предметы потребления, призванные удовлетворять материальные потребности граждан.
Субъектами увольнения по данному основанию являются работники, непосредственно связанные с движением денежных средств и товаров. К ним относятся: продавцы, кассиры, инкассаторы, шоферы такси и другие работники, непосредственно обслуживающие указанные ценности.
Работники, непосредственно занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением, продажей, переработкой товарных и денежных ценностей, могут быть уволены по данному основанию независимо от того, являются они материально ответственными лицами или нет, т. е. заключен с ними договор о материальной ответственности или нет. Так, по данному основанию может быть уволен грузчик или подсобный рабочий магазина (хотя они не являются материально ответственными лицами), Поскольку они фактически обслуживают товарные ценности.
Увольнение указанных категорий работников за утрату доверия возможно, если:
• был совершен виновный проступок, связанный с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
• проступок повлек или мог повлечь неблагоприятные последствия (недостачу ценностей, хищение, обман потребителей и др.);
• по своему характеру этот проступок свидетельствует о невозможности в дальнейшем доверять работнику ценности.
Поводом к увольнению за утрату доверия могут явиться только проступки, которые связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей: небрежное хранение денежных средств или нарушение правил ведения кассовых операций кассиром, обман покупателя продавцом, фальсификация товаров и т. п.
В основу увольнения должен быть положен конкретный проступок, фактически совершенный и доказанный. Нельзя увольнять работника по подозрению в совершении проступка, используя непроверенные и недостоверные факты.
Проступок должен быть совершен по вине работника, т. е. умышленно или по небрежности. Отсутствие вины исключает возможность увольнения.
Расторжение трудового договора возможно не только тогда, когда виновный проступок уже повлек неблагоприятные последствия, но и когда он мог их повлечь, когда была создана возможность таких последствий. Например, небрежное хранение кассиром денежных средств дает основание уволить его за утрату доверия независимо от того, произошла их недостача (хищение) или нет.
Как следует из формулировки п. 7 ст. 81 ТК, проступок по своему характеру должен быть таким, который дает основание в дальнейшем не доверять работнику денежные или товарные ценности. Как правило, имеются в виду проступки, свидетельствующие о нечестности человека, о недобросовестном или небрежном отношении к ценностям. Увольнение не требует системы нарушений и возможно за первый проступок.
При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, обслуживающие денежные или товарные ценности, могут быть уволены за утрату доверия и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2).
Пункт 8 ст. 81 ТК допускает расторжение трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
По данному основанию могут быть уволены только работники, для которых воспитательная деятельность является основным содержанием труда: учителя школ, преподаватели всех типов учебных заведений, мастера производственного обучения на предприятиях, воспитатели детских учреждений и другие работники, занятые выполнением воспитательных функций.
Расширительно толковать указанный круг работников нельзя. По данному основанию не могут быть уволены руководители организаций и их