Командный дух, или: «Кооперация вместо конкуренции»
Представьте себе, что кто-то решил в воскресенье поработать с некоторыми важными документами. Он сидит за столом, а его взгляд устремляется на улицу. Кажется, что внутренний голос говорит: «Посмотри, какая отличная погода. Почему ты сидишь здесь?» Идея очень привлекательная. Но немедленно вступает другой голос: «Вспомни, ты взялся за эту работу. Отложить дело — значит отказаться от него». И хотя наш «сверхурочник» и остается за письменным столом, интереса к документам у него больше нет. Работа продвигается медленно. Вероятно, он все же последует своему желанию и пойдет гулять. Нo едва он выйдет на свежий воздух, как его начнут грызть сомнения: «Ты вот гуляешь, а дома ждет работа». Из отдыха тоже ничего не получается. Это — классическая ситуация «раздвоения», известная многим людям. Чувство внутренней раздвоенности происходит оттого, что оба голоса абсолютно правы. Но ни одна из идей не может реализоваться по-настоящему. Даже если вы последуете одному из соревнующихся побуждений, то в результате испытаете лишь омраченную радость, потому что якобы побежденная часть будет вести себя тихо очень недолго. Мы привели в качестве примера безобидный вариант такого внутреннего конфликта, но из подобной ситуации может вырасти массивная блокада достижения успеха. Именно тогда, когда фаза спора идей представляется преодоленной, вытесненная часть неожиданно заявит о себе «из подполья». Один менеджер по рекламе в студенческие годы развил свою часть радости жизни и решил всегда хранить верность этой стороне жизни. Ретроспективно анализируя его жизнь, мы проследили, как так называемая «команда карьеры» (части признания, достоинства и уверенности) все больше «забирала бразды правления в свои руки». Причем эта команда считала часть радости жизни ненужной. Поэтому последняя была вытеснена, бойкотирована и в результате многолетних притеснений ушла «в подполье». Все важные решения принимались не в пользу части радости жизни. В течение многих лет наш клиент работал без отдыха и лишь иногда отправлялся в очень короткий отпуск. Через несколько лет у него появились проблемы с алкоголем, которые организовала эта часть радости жизни, потому что больше не видела иных способов воздействия. Проблемы с алкоголем, в свою очередь, создали большие трудности для команды карьеры и, в конечном счете, под вопросом оказалась работа менеджера. Мы смогли помочь этому человеку, собрав вместе его части для переговоров. Внутренний конфликт достиг той точки, когда борьба за власть могла причинить значительный вред личности в целом. На карту были в равной степени поставлены и карьера, и радость жизни. Так, симпатичные с точки зрения доброго намерения части могут принести очень большой вред личности в целом, если их Шаг 3: Самокоучинг • 113 постоянно игнорировать. Вопрос, что важнее для человека, карьера или радость жизни, можно сравнить с размышлениями на тему, без какого колеса можно ездить на велосипеде — без переднего или без заднего. Менеджер мысленно поставил команду карьеры слева, а часть радости жизни справа от себя. Внутренне обратившись к обеим сторонам, он объяснил им тот факт, что они «сидят в одной лодке». А лодка не придет к цели, если каждый гребец будет, исходя из собственных убеждений, грести своим стилем. В отличие от конфликтов на предприятии внутренние конфликты нельзя решить путем увольнения, здесь возможен только путь интеграции. Переговаривающимся сторонам было сделано следующее предложение: не лучше ли было бы сэкономить силы, растрачиваемые в конфликте, и найти приемлемую форму кооперации. Так для этого менеджера родилась принципиальная идея мирного сосуществования частей на «предприятии личности». Напрашивается метафора приглашения частей личности на конференцию. Как и от «настоящих людей», от частей личности нельзя сразу ожидать взаимной сердечности. После долгих лет недоверия и борьбы у них должны постепенно развиваться доверительные отношения. Вообразите себе место, где части будут работать над развитием способности сотрудничать. Внутренняя регистрация всех деталей достигнутого между частями согласия не имеет решающего значения. Один из наших клиентов узнает о позитивном характере переговоров по тому признаку, что части его личности вместе пьют кофе в уютном итальянском баре. Л другой клиент сначала мысленно отправляет свои конфликтующие части погулять по лесу. Дайте волю своей фантазии, и она вдохновит вас на развитие собственных идей. С точки зрения ментальной концепции здесь снова идет речь о запуске бессознательного цикла. Мы рекомендуем собирать части личности на переговоры незадолго до отхода ко сну и на следующее утро или в последующие дни испытать удивление от полученного результата. Вы можете также пригласить на переговоры часть креативности в качестве дипломата, консультанта или посредника. Вместе с частями на переговорах определите срок, необходимый для налаживания работы в команде. Высшая цель — широкий внутренний спектр возможностей благодаря разным «внутренним специалистам». На предприятиях специалисты тоже работают в команде. Так же как части личности, каждый из них должен выполнять важную работу. При этом товарищ по команде воспринимается не как противник, а как дополнение к собственной работе. Интерес направлен на благо целого, так как и в этом случае все сидят в одной лодке. Трудности в работе команды ведут к проблемам, которые с большой вероятностью могут отрицательно сказаться на балансе. Из личного опыта вы наверняка знаете несколько «аварий», причиной которых стало недостаточное взаимопонимание в команде. Возьмем в качестве примера такую область, как разработка проектов. Мы знаем крупные предприятия из самых разных отраслей промышленности, где конфликтуют отделы проектирования и сбыта. 114 • Самокоучинг Отдел сбыта убежден в том, что проектировщики снова принесли «ерунду, которую невозможно продать», а проектировщики, в свою очередь, обвиняют коммерсантов в отсутствии чутья к запросам покупателей. Поэтому они развивают свои идеи, последовательно не интересуясь мнением этих «дубов из отдела сбыта, не имеющих фантазии». Это не наша выдумка, а дословная цитата. На достижение консенсуса напрасно тратится слишком много времени, денег и энергии людей. Более мелкие предприятия и предприятия с ограниченными финансами вовсе не могли бы позволить себе таких разборок. «Предприятие личности» тоже может дойти до банкротства в результате неспособности частей работать в команде. Поэтому каждому человеку действительно стоит приложить усилия, чтобы стать гармоничной личностью в целом. Чем больше частей вашей личности получат право работать друг с другом, тем большим душевным богатством и внешней свободой действий вы будете обладать.
Конечно, есть и такие люди, которым удается «избавляться» от своих частей. Чем меньше у человека частей личности, тем больше вероятность того, что все они будут ладить между собой. Можно сэкономить силы, необходимые на их интеграцию. К сожалению, эта потеря не проходит бесследно для человека. В действительности вы будете производить впечатление не очень живого человека, в народе таких называют «ограниченными мещанами, обывателями». На языке охотников — это спичак (молодой олень), имеющий на голове с обеих сторон вместо роскошных разветвленных рогов пока лишь одиночные отростки. Когда мы хотим о ком-нибудь сказать что-то неприятное, мы говорим также: «Он — одноклеточный». Такие люди определенно не годятся на роль руководителей завтрашнего дня. Как раз в настоящее время для многих отделов кадров в качестве критерия отбора специалистов на первый план выходит требование «личность и индивидуальность». Активная личность с гармонично взаимодействующими частями удовлетворяет этому требованию и на верхних этажах власти.
Психолог Альфи Кон (Alfie Kohn) в своей книге поясняет, почему и в экономике кооперация превосходит конкурентную борьбу. Он разоблачает как миф банальность из области биологии, согласно которой «естественный отбор» связан с состязанием, борьбой. При этом автор ссылается на Петра Кропоткина, который еще в 1902 году писал: «Конкурентная борьба среди животных ограничивается чрезвычайными ситуациями. Лучшие условия создаются путем преодоления конкурентной борьбы, путем взаимопомощи». Кон описывает, как человек может добиться успеха в каком-то деле, «независимо от того, насколько плохо или хорошо становится от этого другому». Так и личный успех необязательно должен достигаться с помощью внутренних жертв, как полагают многие люди в нашем обществе. Чтобы вы научились не тратить напрасно свою внутреннюю энергию, а пополнять и поддерживать ее, мы познакомим вас со следующей моделью ведения переговоров. Шаг 3:Самокоучинг • 115 Упражнение: Переговоры между двумя частями личности 1. Вспомните ситуацию, когда внутри вас постоянно заявляли о себе две конфликтующие части личности, при этом вы не могли найти удовлетворительного разрешения ситуации. Внутренне назовите эти части личности частью А и частью Б. 2. Представьте себе эти части как двух людей, например двух артистов. Мысленно представьте себе эти внутренние характеры. Пусть одна часть будет стоять справа, а другая слева от вас. 3. Погрузитесь в себя и мысленно обратитесь к части А: Какое доброе намерение ты преследуешь в отношении меня? В течение некоторого времени оставайтесь с этой частью, чтобы дать высокую оценку ее доброму намерению, и дайте ей соответствующее уважительное имя. 4. Столько же времени уделите части Б, выражая благодарность ее доброму намерению. Не забудьте и в данном случае о подходящем имени для этой части, которое будет положительно отражать ее доброе намерение. 5. Мысленно дайте высказаться обеим частям о тех помехах, которые возникают из-за другой части. В чем они мешают друг другу? Какие недоразумения существуют между ними? 6. Постарайтесь внутренне построить «мост» между ними. Покажите им, что вы в равной степени цените их обеих, как части своей личности. Обстоятельно разъясните причины необходимости примирения ради сотрудничества. 7. Теперь придумайте место, где части — вдвоем или вместе с частью креативности в качестве дипломата — проведут свою первую встречу и последующие переговоры. 8. Договоритесь со сторонами, ведущими переговоры, сколько времени им потребуется для налаживания новой эффективной работы в команде. 9. Поблагодарите обе части и внутренне попрощайтесь с ними. Бессознательный цикл запущен. Когда вы ощутите первые позитивные результаты, выразите частям внутреннюю благодарность. Рекомендации к упражнению: ►После непродолжительной тренировки вам потребуется только минутная концентрация, чтобы начать внутренние переговоры. ►Как уже говорилось, наиболее благоприятное время для переговоров — незадолго до отхода ко сну, тогда мозг сможет интегрировать этот процесс в сновидение. 116 • Самокоучинг ►Это упражнение имеет большое значение, потому что оно повышает интеграционные способности мозга. Помните, что даже отдельные клетки головного мозга не специализируются на управлении только одной функцией, а включены одновременно в несколько энграмм. Внутренние переговоры помогают, следовательно, достижению совместимости наших нейрональных программ поведения и на органическом уровне. ►Часто складывается впечатление, что части личности ведут «конструктивную дискуссию». Такое начало переговоров после долгих лет взаимной неприязни может оказать чрезвычайно положительное воздействие, подобно очищающей грозе. ►Вы можете провести переговоры и в упрощенной форме. Если, например, вам вечером необходимо выполнить какую-то важную работу, и вы переутомились, то помогает уже такое предложение: «Дорогая часть энергии, с проявлением усталости ты совершенно права. Если я тебе пообещаю, что еще на этой неделе ты сможешь полностью реализовать свое доброе намерение, то не согласишься ли ты сейчас уступить и забрать усталость назад?» У наших клиентов уже через несколько минут после такого внутреннего обращения, как правило, возникает ощущение бодрости. Но обещание должно быть выполнено. 3. Экономика, или: «Вместе мы сильны!» Представьте себе, что вы заказали автомобиль своей мечты. После периода радостного ожидания вы можете получить его. Машина прекрасна во всех отношениях: цвет, двигатель, сидения, специальное оснащение. Однако есть маленькая проблема — вы получаете автомобиль в разобранном виде. То есть вы не можете сесть в него и поехать. Точно так же, как этот автомобиль, отдельные способности у многих людей не «смонтированы». Одно из положений НЛП гласит: «Каждый человеческий индивидуум обладает всеми способностями, необходимыми ему для достижения цели». Наша проблема состоит лишь в том, что эти способности либо не используются, либо не функционируют в определенных ситуациях. Истории о людях с отдельными высокоразвитыми способностями известны всем. Так, широко распространено мнение, что для людей искусства, как правило, характерен «хаос в отношениях», наличие долгов, или что они страдают от пагубных зависимостей, например наркомании. Их креативность проявляется в искусстве, а не в хорошо функционирующих социальных отношениях. Есть люди, которые обладают фантастическим даром определения причин сбоев в работе компьютеров, но не могут выдвинуть ни одной позитивной идеи для налаживания своих семейных отношений. Широко известен и образ «рассеянного профессора», который в научной работе отличается педантичностью и точностью, Шаг 3: Самокоучинг • 117 но не помнит, куда положил свои носки. Женщины, совершая покупки на рынке, уверенно тopгуются с продавцами и умирают от страха, когда им надо потребовать у начальства правомерного повышения зарплаты. Люди с избыточным весом жалуются на неспособность контролировать себя в еде, но в других жизненных сферах они могут быть прирожденными «контролерами». Употребление алкоголя дает нам впечатляющие наглядные примеры внутренних возможностей. Некоторые люди, немного выпив, меняются буквально до неузнаваемости. Молчуны становятся разговорчивыми, вспыльчивые превращаются в кротких овечек, скромники рассказывают смелые анекдоты, усталые обретают бодрость, а трудоголики засыпают. В таких ситуациях проявляются части личности, которые также характерны для человека, но они не имеют возможности раскрыться в «трезвой обстановке». На сеансах коучинга мы часто наблюдали, что у многих клиентов одна часть личности перегружена многочисленными, разнообразными задачами. Для оптимальной реализации доброго намерения этой части необходима помощь компетентных партнеров по команде. И хотя такие партнеры есть в системе, их сотрудничество организовано плохо или вовсе отсутствует. У одной участницы семинара часть радости жизни хорошо выполняла свою работу с точки зрения качества. Однако в отношении количественного аспекта у нее были сложности, обусловленные недостатком знаний (ноу-хау). Другие части ее личности превосходно владели различными сферами жизни. Они были хорошими контролерами. Но часть радости жизни, по-видимому, не была знакома ни с одним из этих контролеров. Следствием этого организационного недостатка стало злоупотребление алкоголем и похмелье. Они также не доставляли удовольствия части радости жизни. Ей должны были бы помочь другие компетентные части системы. В случае этой клиентки мы воспользовались теми средствами, которые вам уже известны из предыдущих глав. Сначала клиентка образно представила себе часть радости жизни. Ома вообразила театр. Часть радости жизни приняла образ женщины с пышной фигурой в пестром наряде. Клиентка внутренне обратилась к этому образу и сначала поблагодарила свою часть радости жизни за действительно доброе намерение. Потом клиентка подумала о том, в какой области жизни у нее есть особенно эффективный контролер. В ее случае такой областью оказались финансы. Она всегда вела точные подсчеты, количественный контроль в отношении денег проявлялся в этой сфере как очень сильная сторона ее личности. Она представила себе эту сторону своей жизни тоже как часть личности. В отличие от пестрой фигуры части радости жизни, свою часть контроля она представила в образе мужчины в строгом костюме. 118 • Самокоучинг Потом мы вместе искали метафору, которая помогла бы встретиться этим двум частям. Идея неожиданно пришла самой клиентке. Она решила познакомить обе части как артистку и менеджера. Совершенно очевидно было, что часть радости жизни испытала большое облегчение, узнав о планируемой поддержке со стороны части контроля. Контролер же, получив дополнительное задание, как менеджер оказался в своей стихии. Таким образом был запущен бессознательный цикл. Уже на следующий день клиентка рассказала, что накануне вечером после двух «оптимистичных» бокалов шампанского она к своему удивлению своевременно и целенаправленно отправилась спать. Недостаточная координация внутренних частей вызывает потерю силы личности не только из-за их конфликта, но и из-за нарушения взаимодействия. «Предприятие личности» работает нерентабельно. Взаимная поддержка отсутствует, а общие цели в результате отдельных нескоординированных действий частей достигаются лишь с большим трудом. Почувствуйте на себе воздействие положительного «примера извне» фирмы Фольксваген: «Фольксваген начал с круглосуточной работы проектных отделов. Вольфсбург, Шанхай и Сан-Пауло работали вместе. Группы проектировщиков были сформированы, подготовлены профессионально и мотивированы для совместной работы. Они познакомились друг с другом и организовали разделение труда. Они говорят на одном языке, языке нашего концерна, и работают в одинаковом системном окружении. В результате возникает новый, интегрированный рабочий ландшафт» (Петер Хартц). Мы тоже сотрудничали с этими интернациональными рабочими группами фирмы Фольксваген, и на нас произвела сильное впечатление конструктивная и позитивная атмосфера, в которой трудятся специалисты разных национальностей. Сотрудники многих предприятий еще не мыслят в категориях таких взаимосвязей, они понимают свой отдел как «фирму в фирме» или воспринимают другие отделы как «заграницу». При реализации крупных проектов, в которых задействованы несколько отделов, отсутствие координации может крайне отрицательно сказаться на балансе. При попытке возродить сдающую позиции крупную торговую фирму выяснилось следующее: отдельные торговые предприятия концерна закупали товары независимо друг от друга — даже те продукты, которые все магазины сети одновременно имели на своих прилавках. Поскольку концерн не координировал эти закупки с заказами пищевой промышленности в целом, ежегодно предоставляемые миллионные скидки не использовались. Вы тоже раздариваете личные и профессиональные прибыли, когда драгоценные части вашей личности действуют не по принципу: «Вместе мы сильны». Погрузитесь в себя и придумайте метафору, которая позволит объединить все Шаг 3: Самокоучинг • 119 части вашей личности. Сначала учредите свою конференцию, на которой они смогут регулярно собираться в полном составе. Дайте волю своей фантазии. Как правило, воображение участников наших семинаров простирается от конференц-зала до романтических уголков на природе. Конференции частей проводились даже в соборе Святого Петра. Важной темой этих собраний является «биржа способностей» частей личности. Там могут встречаться продавцы и покупатели и объединяться для работы в команде. Затем представьте себе повседневную коммуникацию. Могут ли все части где-то встречаться? Или было бы лучше установить телефонную связь между ними? Дайте простор фантазии. Один клиент во время самонаблюдения обнаружил, что в «здании его личности» не было сообщения между этажами и помещениями. Он немедленно изменил такое положение дел в своей фантазии. Участница семинара последовала нашему предложению созвать внутреннюю конференцию частей личности по некой личной проблеме. Части ее личности подготовили ей сюрприз: в ответ они заявили, что этой темой они займутся только через два дня. Причина: такая встреча лицом к лицу состоится впервые, и им требуется время на подготовку. Только после этого части оценили разные возможности применения своих способностей. Часть креативности и в этом случае взяла на себя важную функцию. Как правило, эта часть выполняет на конференции роль председателя или ведущего. Обладая большими способностями, она берет на себя также экономическую координацию ресурсов системы в целом. В связи с темой экономики подумайте о следующем: у вас есть способности, но вы не знаете о них. Ричард Бэндлер обращает внимание на то, что «навязчивые идеи» являются, собственно говоря, полезными, если они используются для достижения успеха. Один из наших клиентов испытывал антипатию к специальным текстам, которые ему приходилось регулярно просматривать по работе. Он не был человеком с навязчивыми идеями, но когда мы спросили, есть ли они у него, он сразу вспомнил, что терпеть не мог, если дома появлялась хотя бы пылинка на ковре. Каждый раз, увидев соринку, он помимо своей воли наклонялся и поднимал ее. Тогда мы попросили эту аккуратную «часть соринок», обладающую острым зрением, оказать ему помощь при чтении текстов. Уже через неделю после запуска этого бессознательного цикла менеджер смог быстро, не затрачивая много времени, читать свои специальные тексты. У каждого человека есть какая-нибудь маленькая «навязчивая идея», которую он может с пользой для себя интегрировать в профессиональный контекст. К этому разделу относятся два упражнения. Упражнение А в определенной мере является подготовительным. Части знакомятся друг с другом. Упражнение Б посвящено тематическому разбору конкретной проблемы. 120 • Самокоучинг ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|