 |
|
Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
Инструкция. Внимательно прочитайте (прослушайте) суждения опросника. Варианты ответов по всем суждениям даны на специальном бланке. Если вы считаете, что суждение верно и соответствует вашему представлению о себе и других людях, то в бланке ответов напротив номера суждения отметьте степень вашего согласия с ним, используя предложенную шкалу:
5 - практически всегда; 4 - часто; 3 - иногда; 2 - случайно; 1 - очень редко.
Бланк ответов
Ф.И.О.___________________
Пол__________Возраст ____
Варианты ответа:
| № | Всегда | часто | Иногда | Редко | Никогда |
Опросник
1. Большинство людей ответят грубостью на грубость.
2. Большинство людей не верят во что-либо новое до тех пор, пока не испытают это на себе.
3. Тот, сто полностью доверят другим людям, часто находится в затруднительном положении.
4. Большинство людей работают в полную силу только в том случае, если их заставляют это делать,
5. Даже самые отвратительные преступники имеют хоть капельку приличия.
6. Каждый нормальный человек будет бороться за то, что важно для него, даже если это будет стоить ему рабочего места (не задумываясь о последствиях).
7. Большинство людей не задумываются о том, что для них плохо, а что хорошо.
8. Некоторые самые блестящие люди обладают самыми отвратительными пороками.
9. Большинство людей намного легче забывают смерть своих родителей, чем потерю собственности.
10. Многие люди любят похвалиться, когда для этого нет достаточных оснований.
11. Большинству людей нравится преодолевать сложные ситуации.
12. Большинство людей отличаются храбростью.
13. Природа так создала человека, что он способен достичь меньше того, чем ему хотелось бы.
14. Самая большая разница между преступниками и другими людьми заключается в том, что преступники были настолько глупы, что дали себя поймать.
15. Наилучший способ поладить с людьми - говорить им то, что они хотели бы услышать.
16. Более безопасно помнить о том, что люди имеют пороки, которые проявляются в самых неожиданных ситуациях.
17. По природе своей люди добры.
18. Неверно считать, что в мире каждую минуту рождаются подлецы.
19. Для человеческой природы характерно поступать только с выгодой для себя.
20. Большинство людей удовлетворяются тем, что похоже на правду, но не является таковой.
Обработка и интерпретация результатов
Баллы суммируются.
80 баллов и больше - высокий показатель;
60-80 баллов - средний показатель с тенденцией к высокому;
40-60 баллов - средний показатель с тенденцией к низкому;
40 баллов и меньше - низкий показатель.
Глава 6. Психодиагностика управленческих потенциалов и стилей руководства
Раздел 2
Диагностика интегративных стилей управления и руководства персоналом
6.2.1. Оценка служебно-рационалистического стиля руководства. 3
6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений. 4
6.2.3. Стиль работы руководителя с документацией (И. В. Липсиц) 7
6.2.4. Определение когнитивно-деятельностного стиля (Л. Ребекка) 9
6.2.5. Определение стиля межличностного взаимодействия (С.В.Максимов, Ю.А.Лобейко) 15
6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения. 16
6.2.7. Определение административного стиля управления (адаптированный вариант Е.Е.Туник) 18
6.2.8. Экспертная оценка стиля организаторской деятельности (модифицированный вариант А.Н.Лутошкина символической оценки стиля или почерка организаторской деятельности в версии Н.П.Фетискина) 23
6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде. 25
6. 2.10. Экспертная диагностика стилей руководства. 28
6.2.11. Диагностика стилей руководства (А. Л. Журавлев) 31
6.2.12. Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е. П. Ильин) 37