Від яких факторів залежить кількість і назва підрозділів кадрової служби?
1) розміру підприємства, специфіки його діяльності та усталених традицій в колективі; 2) стилю керівництва, методів управління та застосування інновацій у кадровій роботі; 3) економічних, технологічних, ринкових, міжнародних; 4) стану трудових ресурсів, законів ринку, споживачів та клієнтів.
Якою є нормативна частка чисельності працівників кадрової служби в розрахунку на100 працівників вітчизняних організацій? 1) 2,0-2,7%; 2) 1,0-1,5%; 3) 3,0-5,0%; 4) рекомендацій немає.
ТЕМА 7 «Формування колективу організації» 94. Сукупність людей, ролі і статус яких засновані на поділі праці, об’єднаних загальною метою та програмою трудової діяльності, – це: 1) організація; 2) трудовий колектив; 3) управлінська команда; 4) мала соціальна група.
Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом? 1) позитивна думка членів групи один про одного; 2) наявність загальної мети як спільної; 3) рівність соціального статусу і походження; 4) високий рівень кваліфікації працівників.
Що означає в управлінні персоналом поняття «група»? 1) сукупність осіб, які працюють разом для досягнення загальновизнаних цілей; 2) всі працівники організації, які виконують управлінські та виробничі функції; 3) спільність людей, які взаємодіють таким чином, що кожен впливає на інших і сам перебуває під їх впливом; 4) складова частина колективу, що виникає за бажанням працюючих на основі взаємних симпатій та дружніх стосунків.
97. Пріоритетний вплив певної особи на членів організації, заснований на її керівному становищі, - це: 1) неформальне лідерство; 2) групова динаміка; 3) формальне лідерство; 4) стиль керівництва.
Які види об'єднань працівників створюються за волею керівництва для організації виробничого процесу? 1) формальні групи; 2) згуртовані команди; 3) неформальні групи; 4) первинні трудові колективи.
На які види поділяються формальні групи за ознакою механізму їх формування? 1) командні, робочі, комітети; 2) тимчасові та постійні; 3) самокеровані та некеровані; 4) стихійно утворені, свідомо організовані, скомплектовані цілеспрямовано та випадково.
100. Знайдіть правильне визначення поняття «мала соціальна група»: 1) суб'єктивна здібність, готовність і вміння людини виконувати роль лідера і здійснювати керівний вплив; 2) соціальна організація, для якої характерна спільна соціально значима діяльність; 3) відносно невелика сукупність безпосередньо контактуючих між собою осіб, об'єднаних спільними інтересами і нормами поведінки; 4) згуртована робоча група, що створюється з волі керівника для організації виробничо-господарського процесу.
На які види поділяються малі групи з точки зору соціальної психології? 1) команда, робоча група, комітет; 2) діада, тріада, квартет; 3) група, колектив, команда; 4) номінальна група, асоціація, кооперація.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|