Що таке кадровий резерв?
1) кадри, яких готують для роботи в промисловості або в інших галузях народного господарства; 2) група керівників і спеціалістів організації, які володіють здібностями до управлінської діяльності та пройшли цільову підготовку; 3) професійно підготовлені працівники для роботи на керівних посадах; 4) новий персонал, набраний для заміщення вакантних посад керівників.
Який з даних етапів формування резерву є заключним? 1) узгодження з вищими організаціями списку кандидатів, які увійшли до резерву; 2) визначення та формування списку кандидатів до резерву; 3) складання прогнозу очікуваних змін у складі керівних кадрів організації; 4) прийняття рішення безпосередніми керівниками про включення до резерву кваліфікованих працівників.
167. Формування кадрового резерву здійснюється на основі висновків: 1) керівництва підприємства; 2) комісії; 3) менеджеру з персоналу; 4) всі варіанти вірні.
Що означає поняття «ротація» кадрів? 1) пояснення прийомів роботи досвідченими працівниками; 2) об’єднання персоналу у певні групи для навчання; 3) послідовна робота на різних посадах, в тому числі й в інших підрозділах; 4) навчання для підвищення загальної кваліфікації.
Що таке наставництво як метод навчання персоналу? 1) процес передавання знань і вмінь більш досвідченою та компетентною людиною менш досвідченій; 2) одержання необхідних вказівок для виконання завдань від більш досвідченої і компетентної людини; 3) реальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу некваліфікованими працівниками; 4) монолог інструктора, в ході якого аудиторія сприймає матеріал на слух.
Які заходи необхідно здійснювати для забезпечення розвитку персоналу? 1) підтримання здатних до навчання працівників, поширення знань і провідного досвіду; 2) наймання працівників з великим досвідом роботи, інформування працівників; 3) вивільнення працівників з організації; 4) введення в колектив нових працівників.
Яку перевагу має навчання кваліфікованих працівників на власному підприємстві? 1) знання не поширюються за межі підприємства; 2) методика навчання враховує специфіку підприємства; 3) є можливість залучення досвідчених працівників підприємства; 4) неможливість контролю за результатами навчання.
Що є критерієм вибору виду навчання для працівника (в межах організації чи за межами організації)? 1) чисельність працівників, яких потрібно навчати; 2) доходи (економічні результати) і витрати на навчання; 3) методика проведення навчання; 4) очікуваний результат і можливість контролю за процесом навчання.
Що означає поняття «стажування»? 1) закріплення на практиці професійних знань, що отримані під час теоретичної підготовки; 2) систематичне самостійне навчання працівника на робочому місці; 3) включення працівника в план навчання та підготовки на вакантну керівну посаду; 4) індивідуальне навчання працівника під постійним наглядом куратора.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|