Покажите, как намеченные вами ценности влияют на различные стороны вашего служения
В стремлении осуществить наши ценности в жизни наша лидерская команда пришла к конкретным способам проявления намеченных ценностей через ведение малой группы (см. Рис. 13.2). Придумайте вопросы для определения эффективности ваших ценностей Если ваши ценности существуют только на бумаге, вам не будет от них никакой пользы. И даже если ваши руководители заучат ценности наизусть, они могут стать бесполезными, если им не дается оценка. Поэтому пусть ваша лидерская команда продумает вопросы, которые помогут вам проверять и улучшать реализацию каждой из ценностей. Команда наших взрослых руководителей и молодежных лидеров пришла к трем-пяти вопросам для оценки каждой из наших ценностей. Для этого мы разбились на группы и уделили пять минут составлению вопросов по каждой из ценностей. В конце часа я собрал эти вопросы, и мы взяли лучшие из них для составления бланка оценки наших планируемых ценностей. Внизу для примера поданы пять вопросов, которые мы используем для оценивания намеченной нами ценности "принятие". Симпатичных, веселых и популярных приветствуют тепло, тогда как домашних, замкнутых или необщительных зачастую игнорируют.
ПРИНЯТИЕ 1.Чувствуют ли ребята свое принятие до, во время и после собрания? Одинаково ли приветствуют всех ребят, независимо от их одежды, внешнего вида или посещаемости?
Второй вопрос также был придуман одним из наших молодежных лидеров. Он заметил, что в своих назидательных проповедях я всегда в качестве наглядного примера называю среднюю школу "Ель Торо". Несмотря на то, что мы собираем учеников из нескольких школ, приводимые мной истории создавали впечатление, что наше служение большей частью состоит из учеников школы "Ель Торо". Он сказал: "Вы никогда не приводите примеры того, что бывает в нашей школе". Он был прав. После такого замечания мне нужно было расширить границы приводимых в проповеди примеров, чтобы ученики всех школ чувствовали себя принимаемыми. На каждом ежемесячном лидерском собрании мы уделяем несколько минут повторению всех наших ценностей. Затем мы уделяем примерно пятнадцать минут внимательному рассмотрению одной из них. Это всегда освежающее время для новых идей и призыва высоко держать наши ценности. ЛИЧНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ 1. Назовите некоторые из ценностей, которым вы наиболее глубоко привержены? СЕДЬМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|