Главная | Обратная связь

Методичні вказівки по вивченню теми

На підприємствах, установах, в організаціях нерідко виникають розбіжності між роботодавцем і групою працівників (трудовим колективом) чи профспілкою, тобто колективні трудові спори (конфлікти). Слід знати, з яких питань (юридична природа) можуть виникати колективні трудові конфлікти і між якими суб'єктами виникають ці розбіжності. Студенти повинні засвоїти порядок розгляду колективного трудового конфлікту, який встановлено Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) від 03.03.1998 р. (далі – Закон).

При виникненні розбіжностей з роботодавцем працівники або їх представники (профспілки) мають правом висунення вимог, які висловлюються у письмовій формі. Якщо ці вимоги відхиляються повністю або частково або роботодавець не повідомляє в строк свого рішення по ним, виникає підстава для колективного трудового конфлікту. Необхідно з'ясувати, що сторони колективного трудового конфлікту повинні використовувати примирні процедури для його вирішенню. Чинне законодавство відносить до примирних процедур: розгляд конфлікту примирною комісією; за участю посередника; у трудовому арбітражі (ст.ст.7-16 Закону)

Вивчивши примирний порядок вирішення колективного трудового конфлікту, слід перейти до розгляду питання про порядок проведення страйку, як крайнього засобу вирішення колективного трудового конфлікту у зв’язку з відмовою роботодавця задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ними органу, чи профспілок.

Важливо з'ясувати, що трудове законодавство достатньо детально регламентує порядок оголошення, проведення і припинення страйку (ст.ст.17-28 Закону).

Необхідно звернути увагу на те, що в окремі періоди і в окремих організаціях страйку не допускаються. Право на страйк може бути обмежено тільки у випадках, передбачених законом (ст.24 Закону).

Страйк, за наявності колективного трудового конфлікту, може бути визнаний незаконним, якщо він був оголошений з порушенням терміну, процедур і вимог, передбачених законом (ст.22 Закону). Студент повинен знати, які гарантії надаються трудовим законодавством працівникам, що беруть участь в страйках (ст.27 Закону)..

Закінчуючи розгляд даної теми, слід запам'ятати, які види відповідальності передбачені законодавством за ухилення від участі в примирливих процедурах і незаконні страйки.

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 години)

 

1. Предмет і суб’єкти колективних трудових спорів (конфліктів).

2. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами.

4. Правове регулювання проведення страйків.

 

 

На самостійне опрацювання виноситься питання (3 год.):

1. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).

2. Правовий статус примирної комісії у розгляді колективного трудового спору (конфлікту).

3. Правовий статус трудового арбітражу у розгляді колективного трудового спору (конфлікту).

4. Правовий статус посередника у розгляді колективного трудового спору (конфлікту).

5. Досвід зарубіжних країн у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).

 

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 11:

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. — Ст. 141;

Про порядок вирішення колективних трудових спо­рів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 р.// Відомості Верховної Ради України. — 1998. — № 34. — Ст. 227;

Про професійні спілки, їх правах та гарантіях діяльності: Закон України від 15.09.99р.// Відомості Верховної Ради України. – 1999. - №45. – Ст397;

Кримінальний кодекс України: Прийнятий Верховною Радою України 05.04.2001р.;

Положення про Національну службу посередництва і примирення: Затв. Указом Президента України від 17.11.98 р. // Офіційний вісник України. – 1998. -№46.- Ст.1684;

Положення про арбітра: Затв. наказом Національ­ної служби посередництва і примирення від 11.11.99 р. № 105 // Бюлетень Національної служби посеред­ництва і примирення. -2001. — № 4;

Положення про порядок визначення сторін колектив­ного трудового спору (конфлікту), формування вимог най­маних працівників або профспілки, розгляду вимог найма­них працівників або профспілки, прийняття рішення про вступ в колективний трудовий спір (конфлікт) на підпри­ємствах, в установах чи організаціях, на яких проводиться процедура відновлення платоспроможності або визнання їх банкрутом: Затв. наказом Національної служби посеред­ництва і примирення від 27.10.03 року № 493 // Юрид. вісн. України. — 2003. — № 11;

Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в за­побіганні виникненню колективних трудових спорів (кон­фліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню: Затв. наказом Національної служби посередництва і прими­рення від 02.0204р. №9// Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. — 2004. — № 2;

Положення про порядок підготовки і прийняття рі­шення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту): Затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 20.09.99 р. № 88 // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. — 2001. — № 4;

Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (кон­фліктів): Затверджено наказом Національної служби по­середництва і примирення від 24.04.01р. №92// Бюлетень Національної служби посередництва і примирен­ня. — 2001. — № 1;

Положення про порядок реалізації рішень примир­них органів (примирної комісії, примирної комісії за учас­тю незалежного посередника, трудового арбітражу), рішень Національної служби посередництва і примирення по ви­рішенню колективного трудового спору (конфлікту), угод про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) під час страйку та здійснення контролю за їх реалізацією: Затв. наказом Національної служби посередницт­ва і примирення від 20.10.03р. №481// Бюле­тень Національної служби посередництва і примирення. — 2003. — № 11;

Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих наймани­ми працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів): Затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 08.01.03р. №4// Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. — 2003. — № 3;

Положення про трудовий арбітраж: Затв. наказом Національної служби посередництва і примирен­ня від 04.05.99р. №37// Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. — 2001. — № 4;

Положення про порядок підготовки і прийняття рі­шення Національною службою посередництва і примирення по колективному трудовому спору (конфлікту) у разі звер­нення сторін колективного трудового спору (конфлікту) по сприяння у його вирішенні: Затв. наказом Націо­нальної служби посередництва і примирення від 05.06.00р. №42// Бюлетень Національної служби посеред­ництва і примирення. — 2001. — № 6;

Положення про порядок підготовки і прийняття рі­шення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту): Затв. наказом Наці­ональної служби посередництва і примирення від 20.09.99 р. № 88 // Бюлетень законодавства і юридич­ної практики України. — 2004. — № 1;

Положення про порядок формування і затверджен­ня вимог найманих працівників або профспілки: Затв. на­казом Національної служби посередництва і примирення від 13.05.03р. №192// Бюлетень Національної служ­би посередництва і примирення. — 2003. — № 6;

Положення про примирну комісію: Затв. на­казом Національної служби посередництва і примирення від 04.05.99 р. №36 // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. — 2001. — № 3;

Регламент роботи примирної комісії по розгляду і вирішенню колективного трудового спору (конфлікту): Затв. наказом Національної служби посередництва і примирен­ня від 28.02.02 р. №91// Бюлетень Націо­нальної служби посередництва і примирення. — 2002. — № 3;

Регламент роботи трудового арбітражу по розгляду і вирішенню колективного трудового спору (конфлікту): Затв. наказом Національної служби посередництва і при­мирення від 28.02.02 р. № 92 // Бюлетень Націо­нальної служби посередництва і примирення. — 2002. — № 3;

Абрамова О. Законодательство государств СНГ о коллективных трудовых спорах // Трудовое право. — 2000. — № 3;

Бугров Л. Ю. Право на забастовку// Сов. гос-во и право. - 1989. - № 9;

Бурак В. Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні. - К.: Знання, 2003. — 382 с.

Герасимова Е. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан // Право и зкономика. — 1999. — № 3;

Герасимова Е. С. Коллективные трудовые споры: законодательство и практика // Право и зкономика. — 1997. — № 23-24;

Дедов И. Примиренне, посредничество и арбитраж при разрешении коллективных трудовых споров в США // Законодательство и зкономика. — 1994. — № 19-20;

Довідник термінів та понять, що стосуються вирі­шення колективних трудових спорів (конфліктів): На допомогу працівникам Національної служби посередництва і примирення / Національна служба посередництва і при­мирення. — К., 1999. — 220 с.

Заржицький О. Соціальне партнерство у соціально-трудових відносинах// Право України. – 2000. - №11;

Зубкова А. Коллективные споры и способи их разрешения // Хозяйство и право. — 1997. — № 11;

Как в США разрешают трудовые конфликты? // Человек и труд. — 1994. — № 10;

Кильдеев А. X., Сафонов В. А. Проблемы правово­го регулирования коллективных трудовых споров// Правоведение. — 1995. - №3;

Киселев И. Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт)// Соц. труд. -1991. - № 1

Комаренко А.М. Типологія трудових конфліктів: питання теорії та практики// Правова держава. – 2000. - №2;

Комаренко А.М. Про необхідність посилення юридичних гарантій захисту трудових прав працівників// Правова Держава. – 2002. - №4

Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт// Гос-во и право. – 1995. - №9;

Миронов В. К. Право на забастовку как новый институт трудового права стран Восточной Европы// Вест. МГУ. Право. — 1998. — № 2;

Миронов В. К. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) в странах Восточной Европы // Вестн. МГУ. Право. - 1997. - №2;

Никитинский В.И., Хохрякова О.С. Порядок разре­шения коллективных трудовых споров (конфликтов): комментарии и размышления // Соц. труд. - 1990. — № 2;

Нуртдинова А. Ф. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора // Пра­во и экономика. — 1999. — № 9;

Прокопенко В. Правове становище профспілок: сьогодення і перспективи// Право України. – 1999. - №6;

Стадник М.П. Розвиток законодавства з питань розв’язання колективних трудових спорів. – Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку. – К.: Ін Юре, 1999;

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. – М.: Юрист, 1996;

Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика (Упоряд. В.А.Скоробагатько, М.І.Федишин). – К.: Істина, 2000. – 432 с.

Федин Д. Две редакции одного закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. — 1992. — № 3;

Чанишева Г. Право на страйк: міжнародні стандарти та законодавство України// Право України. – 2000. - №12;

Шишкин В. Федеральный суд Германии по рассмотрению трудовых споров// Хозяйство и право. – 1996. - №9. – С.18.

Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів(конфліктів)// Право України. – 1998. - №10;