Здавалка
Главная | Обратная связь

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.3 ст.40 КЗпП?



Чи підлягають задовільненню вимоги Прокопчука?

Якщо ви вважаєте, що адміністрація АТП – 1515 незаконно звільнила Прокопчука - складіть від його імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Прокопчика (ст.128 ЦПК України).

 

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш, Х, ХУ;

ЦПК України;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9 (із змінами на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(у 2-х т.). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

 

ВАРІАНТ 6.

Завдання 1. Розкрийте систему органів, які розглядають трудові спори та дайте їм загальну характеристику.

 

Завдання 2. Розкрийте особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.4 ст.40 КЗпП України.

 

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він обгрунтував тим, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим, як пояснив Титов, в цей час він був в іншому цеху заводу, де вирішував особисті питання щодо ремонту свого автомобіля…

Крім цього, порушуючи вимоги ст. 43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у встановлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності, передбачений ч.1 ст.233 КЗпП.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.4 ст.40 КЗпП України?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Титова - складіть від його імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Титова (ст.128 ЦПК України).

 

 

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш, Х, ХУ;

ЦПК України;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9 (із змінами на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(у 2-х т.). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

 

ВАРІАНТ 7.

Завдання 1. Розкрийте поняття, види підвідомчості та підсудності трудових спорів.

 

Завдання 2. Розкрийте особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.5 ст.40 КЗпП України.

 

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

З 25 травня п.р. в наслідок побутової травми бухгалтер Степенко була відсутня на роботі. Коли вона одужала і 1 жовтня вийшла на роботу, її за згодою профспілкового комітету звільнили 5 жовтня за п.5 ст.40 КЗпП.

З цих підстав, в період хвороби, звільнили і техніка Сірко, який протягом поточного року, на 5 жовтня з тимчасової непрацездатності був відсутнім на роботі більш як п’ять місяців(січень-березень + травень + вересень-жовтень).

І Степенко, і Сірко звернулись до суду з позовом про поновлення на роботі. Перша вказала, що її не мали права звільняти з цієї підстави, бо вона вже одужала. Сірко вважає, що законодавство про працю забороняє звільняти працівника під час його хвороби.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.