 |
|
Организационная структура управления проектом
Для характеристики выбранной структуры управления в организационном плане должны быть приведены;
• перечень структурных подразделений организации;
• функции ключевых подразделений;
• данные о составе дочерних фирм и филиалов (если таковые имеются), их организационных взаимосвязях с головной организацией;
• порядок координирования взаимодействия служб и подразделений
организации;
• сведения об автоматизации системы управления.
Организационный план начинается со списка членов руководящей группы, их кратких биографических справок и предполагаемого круга обязанностей каждого.
В связи с направлением деятельности для реализации проекта потребуются сотрудники:
1) Директор (инженер-разработчик)
2) Инженер-конструктор
3) Директор по производству
4) Программист
5) Монтажник-наладчик РЭА
6) Инженер 4 разряда
7) Инженер 2 разряда
Генеральный директор занимается кадрами, заключает договоры на поставку необходимых комплектующих и оборудования.
Организационная структура линейного типа.
Рис.**** Пример представления организационной структуры предприятия (организации).
Директор осуществляет подбор персонала в штат проектной группы.
Например, кандидат на должность инженера должен отвечать следующим критериям:
· социально-демографические требования: мужчина возраст – 22-40 лет.
· профессиональные знания, умения, навыки, опыт работы: высшее техническое образование (инженер-конструктор, инженер-технолог), опыт работы желателен.
· требования - Владение математическим аппаратом (mathcad. mathlab и др.), Английский язык технический.
· личные качества и особенности характера: дисциплинированность, честность, отсутствие вредных привычек.
· Должностные обязанности:
Подготовка чертежей в программах autocad, solidworks, inventor и др.
Подготовка технической документации по производству технологического оборудования.
Переговоры с поставщиками и заказчиками.
Математическое моделирование технологических процессов.
Обеспечение производственного процесса.
Общие положения работы с персоналом.
В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Таблица 20 - Общие положения работы персонала
| Должность | График работы | Режим работы |
| Персонал | 5 дней в неделю(сб., вс.- выходные) | 11:00-20:00 |
Для четкого определения круга обязанностей каждого сотрудника предприятия составляются должностные инструкции, которые представляют собой подробное описание характера выполняемой работы, перечень особых условий ее выполнения и требования к квалификации исполнителя.
Таблица 21 - Должностные обязанности персонала
| Должность | Обязанности |
| Программист | Проработка перспективных технологических направлений · мониторинг новых технологий; · анализ новых технологий и описание их плюсов и минусов для решения возникших задач; · апробация новых технологий и выработка механизмов их использования для решения поставленных задач. Планирование и аналитическая работа · разработка программной архитектуры; · написание технических спецификаций и требований к разработке; · участие в календарном планировании выполнения работ; · оценка взаимосвязи изменения части программного кода и функционирования программного модуля целиком; · анализ производительности программных продуктов и принятие мер по устранению недостатков, связанных с производительностью; · анализ совместимости новых технологий с существующими разработками; · ведение учета выполненных работ; · ведение рабочей и отчетной документации. Оперативная работа · консультирование разработчиков по технологическим вопросам и вопросам интеграции; · использование средств коллективной разработки; Разработка · разработка каркасных механизмов спроектированных систем; · разработка механизмов интеграции отдельных модулей как в рамках одной системы, так и с другими технологическими решениями; · разработка отдельных модулей систем; · написание кода и отладка программ с использованием соответствующих программных средств и аппаратных средств, баз данных и технологий программирования, принятых в компании; · использование методологии разработки, принятой в компании; · уточнение требований и выпуск финальных версий программ. · разработка модификаций программ; · написание нового программного кода по предъявленным требованиям; · разработка структур баз данных. Техническое обеспечение · обеспечение синхронной коллективной работы разработчиков; · установка и настройка аппаратного обеспечения на своем рабочем месте; · настройка операционной системы и всего необходимого для разработки программного обеспечения на своем рабочем месте; · организация резервного копирования своего программного кода. · Поддержка разработанного программного обеспечения · поддержка и модификация программ; · внесение изменений по требованиям в программы при технологической необходимости; · Документирование · создание и сопровождение программной документации; · документирование программных проблем и возможности решения этих проблем в будущем. |
| Инженер | Проработка перспективных технологических направлений · мониторинг новых технологий; · анализ новых технологий и описание их плюсов и минусов для решения возникших задач; · апробация новых технологий и выработка механизмов их использования для решения поставленных задач. Планирование и аналитическая работа · календарное планирование выполнения работ; · оценка взаимосвязи изменения части программного кода и функционирования программного модуля целиком; · анализ производительности программных продуктов и принятие мер по устранению недостатков, связанных с производительностью. · анализ совместимости новых технологий с существующими разработками; · ведение учета выполненных работ; · ведение рабочей и отчетной документации. Оперативная работа · ведение технической поддержки клиентов; · проведение и участие в рабочих совещаниях; · использование средств коллективной разработки; Разработка · разработка каркасных механизмов спроектированных систем; · разработка механизмов интеграции отдельных модулей как в рамках одной системы, так и с другими технологическими решениями; · разработка отдельных модулей систем; · написание кода и отладка программ с использованием соответствующих программных средств и аппаратных средств, баз данных и технологий программирования, принятых в компании; · использование методологии разработки, принятой в компании; · уточнение требований и выпуск финальных версий программ. · разработка модификаций программ; · написание нового программного кода по предъявленным требованиям. Техническое обеспечение · обеспечение синхронной коллективной работы разработчиков; · установка и настройка аппаратного обеспечения на своем рабочем месте; · настройка операционной системы и всего необходимого для разработки программного обеспечения на своем рабочем месте; · организация резервного копирования своего программного кода. Поддержка разработанного программного обеспечения · поддержка и модификация программ; · внесение изменений по требованиям; Документирование · создание и сопровождение программной документации; · документирование программных проблем и возможности решения этих проблем в будущем. |
| … | … |
В таблице **** должна быть представлена краткая характеристика должностных обязанностей сотрудников организации.
Расчет затрат на оплату труда производственных работников и отчислений на социальные нужды подробно представлен в финансовом плане данного пособия.
ПРИМЕР 2. РАЗРАБОТКА БИЗНЕС ПЛАНА СОЗДАНИЯ ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА (организационный компонент)