 |
|
Причини та фактори вивільнення персоналу.
Вивільнення персоналу– це вид діяльності, який передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні працівників підприємства. Питання про вивільнення персоналу, як правило, виникає тоді, коли підприємству необхідно або скорочувати, або перебудовувати свою діяльність. Вивільнення персоналу веде до усунення зайвої чисельності, невідповідності працівників вимогам, пропонованим до виконавців, зниженню додаткових витрат через низьку продуктивність праці і якості, а тому воно є економічною необхідністю.
Ви́вільнення працівникі́в — припинення труд. правовідносин з працівниками за ініціативою [власник]а або уповноваженого ним органу в разі змін в організації виробництва і праці, в т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників. Про вивільнення працівники мають бути попереджені персонально не пізніше як за 2 місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право залишитися на роботі, передбачене законодавством. Водночас з попередженням про вивільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові ін. роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації). Якщо роботи за відповідною професією чи спеціальністю немає, а також коли працівник відмовився від переведення на ін. роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації), він на власний розсуд звертається за допомогою до держ. служби зайнятості або знаходить роботу самостійно. Одночасно власник або уповноважений ним орган повідомляє державну службу зайнятості про наступне В. п. із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру зарплати.
Працівники, що вивільняються, поділяються на дві частини:
1. Особи, які не пройшли атестацію, які систематично порушують дисципліну або ті, які не "вписуються" у підприємство з тієї причини, що функції, які виконувалися ними колись, стали непотрібними. 2. Працівники, яких підприємство хоче залишити, але вже у новій якості. Розірвання трудового договору на підставі скорочення чисельності штату, невідповідності працівника займаній посаді і виконуваній роботі або через хворобу попередньо узгоджується з виборчим профспілковим органом (якщо такий існує) і оформлюється у виді його постанови.
Причинами вивільнення -порушення трудової дисципліни, зміни в організації виробництва і праці на підприємстві, ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників. Також підставою для вивільнення може бути відмова працівника підписати договір про повну матеріальну відповідальність, якщо така відповідальність запроваджується стосовно тієї чи іншої посади.Вивільнення персоналу: Тимчасове вивільнення персоналу (зі збереженям робочого місця): - виконання адміністративних обо’язків (у період виборів); - направлення на навчання; - призов на військову службу; - декретна відпустка; - довгострокові відрядження (від 6 місяців); Вихід за межі організації: - звільнення з організації (в т.ч. скорочення); - аутплейсмент (допомога з працевлаштуванням в іншу організацію); - аутстаффінг (виведення зі штату працівника); - вихід на пенсію; - смерть працівника.
Під факторами вивільнення розуміються умови праці та побуту працівників, а саме : зміст і організація праці, система матеріального і морального стимулювання, організація виробництва та управління, взаємини в колективі, система професійного зростання. Несприятливі фактори, сюди можна віднести такі загальні моменти, як психологічний клімат, стиль керівництва, перспективи зростання, об'єктивність ділової оцінки і оплати праці.