 |
|
Форма и система заработной платы
Важными элементами организации труда аудиторов являются форма и система заработной платы, которая обеспечивает связь между оплатой труда и ее результатами. Форма и система заработной платы определяют порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества и качества потраченного труда и его результативности.
В аудиторской фирме применяются обе формы заработной платы - почасовая и сдельная.
При почасовой форме оплаты труда мерой труда есть отработанное время, заработок работнику насчитывается в соответствии с его должностным окладом за фактически отработанным временем.
При сдельной форме оплаты труда мерой труда есть стоимость предоставленной услуги по договорам между аудиторской фирмой и клиентом, потому заработок работника непосредственно зависит от суммы по договору и качества выполненной работы.
С целью стимулирования работников к повышению квалификации и работе на конечный результат применяют почасово-премиальную и сдельно-премиальную система оплата труда, которая предусматривает вместе с выплатой основной заработной платы выплату премиальных за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы. Заработок работника состоит из основной заработной платы и премии. Отмеченная система оплаты труда может применяться при индивидуальной и коллективной форме организации труда.
При коллективной форме организации труда возникает некоторая специфика при начислении и распределении заработка между членами бригады, которая дает основание говорить о коллективной (бригадную) системе оплаты труда. Бригадная система оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение согласно личного трудового взноса каждого работника.
Да, на оплату труда, как правило, от стоимости оплаченной аудиторской услуги направляется до 30% средств. Приблизительное соотношение трудозатрат по договору аудиторского обслуживания такое:
· Директор — 5-10%;
· Начальник отдела — 10-20%;
· Эксперт-аудитор — 40-50%;
· Аудитор-стажер — 20-30%;
· Технический персонал — 5-10%.
Каждая аудиторская фирма самостоятельно избирает форму и систему заработной платы, системы премирования.
Целесообразно для расчетов со служащими (бухгалтерия, юристы, младший обслуживающий персонал, и тому подобное) применять индивидуальную почасово-премиальную систему оплаты труда, а для расчетов с аудиторами, аудиторами-стажерами, ассистентами, — сдельно-премиальную коллективную систему оплаты труда.
Существует особенность оплаты труда руководителя аудиторской фирмы, основным назначением которого является организация работы фирмы, направленная на достижение максимальных результатов с наименьшими расходами. Директор фирмы осуществляет управленческую деятельность, выполняя организационно распределительные, административно-хозяйственная функция. Его труд специфический по своему содержанию, характером и методам выполнения работы. Он непосредственно не связан с предоставлением аудиторской услуги, но от его производительности зависит конечный результат деятельности всей фирмы, поскольку роль руководителя заключается в создании предпосылки и условий, необходимых для нормальной работы коллектива. Оплата труда директора аудиторской фирмы, как правило, устанавливается по почасово-премиальной системе, однако может применяться и сдельно-премиальная оплата труда (в процентах от дохода по договорам на аудиторскую услугу).
В разделе 10 Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, где идет речь о гонораре и комиссионном вознаграждении, в п. 10.4. подчеркивается, что “Профессиональный бухгалтер-практик не должен делать заявлений о том, что определенная профессиональная услуга в текущем, или в будущем периодах будет предоставляться за установленный гонорар, предсказуемый гонорар, или гонорар, в определенных пределах, если в момент такого заявления есть достоверность того, что такой гонорар будет существенно увеличен, а потенциальной клиент не проинформирован о такой возможности».
В комментариях к п. 10.6 Кодекса этики профессиональных бухгалтеров акцентируется внимание на том, что “профессиональный бухгалтер-практик (аудитор) обеспечивает себе работу, назначая низший гонорар в сравнении с другими бухгалтерами, не является неправомерным...”. Но профессиональный бухгалтер должен убедиться в том, что в результате объявления суммы гонорара:
- качество работы не пострадает и будет проявленная старательность с целью соблюдения профессиональных стандартов и процедуры контроля качества при выполнении услуги;
- клиент не будет введен в заблуждение относительно точного объема услуги, а также основания назначения будущего гонорара.
1. Раскройте понятие «Аудиторская фирма».
2. В какой организационно-правовой форме может создаваться аудиторская фирма?
3. Опишите процесс создания аудиторской фирмы в Украине.
4. Что такое реестр субъектов аудиторской деятельности, кто его ведет и какая информация в нем отображается?
5. При наличии каких условий аудиторская фирма включается в Реестр субъектов аудиторской деятельности?
6. При наличии каких условий частнопрактикующие аудиторы включаются в Реестр субъектов аудиторской деятельности?
7. В какой цели может использоваться информация, которая отражена в Реестре субъектов аудиторской деятельности?
8. Раскройте структуру и содержание регистрационной карты на внесение в Реестр субъектов аудиторской деятельности.
9. Раскройте структуру и содержание Отчета аудиторской фирмы / аудитора при выполнении работы / предоставлении услуги за ___ год.
10. Какие факторы определяют организационную структуру аудиторской фирмы?
11. Охарактеризуйте организационную структуру средней по объему деятельности аудиторской фирмы.
12. Какая организационная структура небольшой аудиторской фирмы?
13. Дайте характеристику работников аудиторской фирмы (руководитель аудиторской фирмы, руководитель работы из аудита или работы из предоставления аудиторской услуги, старший аудитор, рядовой участник работы, из аудита и аудиторской услуги).
14. Какие обязанности и ответственность возложены на директора аудиторской фирмы?
15. Какие обязанности и ответственность возложены на исполнительного директора-методолога аудиторской фирмы?
16. Какие обязанности и ответственность возложены на старшего аудитора?
17. Какие обязанности и ответственность возложены на младший персонал аудиторской фирмы?
18. Что являет собой регламентное обеспечение работы персонала аудиторской фирмы?
19. Дайте характеристику структуры должностной инструкции аудитора.
20. Назовите основные варианты осуществления аудиторской работы.
21. Раскройте сущность параллельного варианта проведения аудита, его недостатки и преимущества.
22. Раскройте сущность параллельно-последовательного варианта проведения аудита, его недостатки и преимущества.
23. Раскройте суть последовательного варианта проведения аудита, его недостатки и преимущества.
24. Что такое нормирование труда аудиторов?
25. Какие способы используются для нормирования труда аудиторов?
26. Что понимается под организацией труда аудиторов?
27. Назовите и охарактеризуйте форму организации труда аудиторов.
28. Назовите и охарактеризуйте форму и систему заработной платы в аудиторской фирме.
29. Какие существуют особенности оплаты труда руководителя аудиторской фирмы?
30. Какая цель контроля качества труда аудиторов?
31. Какие требования предусмотрены МСА 220 «Контроль качества аудиторской работы» относительно контроля качества?
32. Какие мероприятия дают возможность достичь высокого качества аудиторской услуги?
33. Охарактеризуйте внутренний контроль качества аудиторской услуги.
34. Как осуществляет контроль качества аудиторской услуги главный аудитор?
35. Охарактеризуйте контроль администрации по качеству аудиторской услуги.
36. На какие виды разделяется внутренний контроль в зависимости от стадии проверки? Дайте их характеристику.
37. На какие виды разделяется внутренний контроль в зависимости от широты охватывания проверкой?
38. Как проверяется обеспечение качественного выполнения аудиторской услуги конкретного задания?
39. Как Вы понимаете общий контроль качества аудиторской услуги?
40. Какая норма и правила общего контроля Вы знаете?
41. Как Вы понимаете понятие «самоконтроль»?
42. Кто проводит внешний контроль качества аудиторской услуги?
43. Какие задания внутреннего контроля качеству аудиторской услуги?
44. Какая роль рабочих документов в контроле качества аудиторской услуги?
45. Как используются результаты проверки контроля качества аудиторской услуги?
1. Организационная структура аудиторской фирмы: предпосылка оптимизации.
2. Организационно-правовая форма и организационная структура аудиторской фирмы.
3. Регламентное обеспечение деятельности аудиторов: методика разработки и направления совершенствования.
4. Принципы формирования стоимости аудиторской услуги.
5. Ценообразование в аудите.
6. Критерии оценки профессиональной компетентности аудиторов
7. Контроль качества работы аудиторов: субъекты и методы осуществления.
8. Внутрифирменный контроль качества работы аудиторов.
9. Организация контроля качества работы аудиторов в соответствии с международными стандартами аудита.
Аудиторская фирма подала заявление в региональное отделение АПУ с просьбой о внесении ее в Реестр субъектов аудиторской деятельности. Директор данной фирмы является сертифицированным аудитором. Фирма создается в форме акционерного общества открытого типа. Уставный капитал аудиторской фирмы составляет 60 тыс. грн. Часть в уставном капитале директора аудиторской фирмы составляет 9 тыс. грн., часть фирмы ООО «Наука» (занимается издательской деятельностью научно-практической литературы в области экономики, в частности бухгалтерского учета и аудита) составляет 27 тыс. грн., часть остальных работников аудиторской фирмы составляет 24 тыс. грн.
Какое решение примет АПУ относительно включения данной аудиторской фирмы в Реестр?
 |
Страховая компания предложила аудиторской фирме провести аудиторскую проверку. Однако среди персонала этой фирмы нет соответствующих специалистов по страховой деятельности.
Может ли аудиторская фирма принять данное предложение?
Табачная фабрика разорвала договор со своими аудиторами и пригласила Вашу аудиторскую фирму провести аудит.
Может ли аудиторская фирма принять данное предложение?
На протяжении нескольких лет клиент обращается к услуге одной и той же аудиторской фирмы для подтверждения годовой отчетности. На протяжении всего времени взаимоотношений в проверке принимает участие группа одних и тех же аудиторов, которые из года в год специализируются на аудите конкретных участков (основные средства, запасы и тому подобное).
Какие преимущества или недостатки практики, которая сложилась?
Ваша аудиторская фирма подготовила для клиента финансовую отчетность за прошлый год. Через месяц клиент сообщил, что в одном из документов была допущенная ошибка.
Какая мера контроля за качеством могла бы предотвратить ошибку?