Главная | Обратная связь

Характеристики российской институциональной среды

• Зависимость бизнеса от государственной власти

• Низкий уровень доверия

• Низкий уровень законопослушности

• Сырьевая ориентированность экономики

• Социально-экономическая поляризация общества

• Сочетание высоких образовательных характеристик работников с низким душевым доходом

Социально-экономическая поляризация:

• Отраслевая – сильный разброс зарплат и условий труда в разных отраслях

• Региональная – сильный разброс зарплат и условий труда в разных регионах

Основные характеристики социальных отношений в бизнес-организациях

• «Непрозрачность» организаций

• Недооценка квалификации: приоритет «стажа», «связей» и «лояльности»

• Высокий уровень образования работников

• Более половины – работают не по специальности

• Менее трети – повышали квалификацию за последние 3 года и считают это обязательным

• «Клановость» хороших рабочих мест - 40% рядовых работников, живущих обеспеченно, устроились на работу по рекомендациям близких знакомых / родственников

• Высокий уровень эксплуатации работников - Хорошо зарабатывающие или имевшие должностные продвижения работники: Самая длинная рабочая неделя, самые короткие отпуска или их отсутствие

• Авторитаризм:

ПОКОРНОСТЬ: Приемлемость для рядовых работников ситуаций :

• 53%: личные симпатии руководителя, верность и послушность сотрудников как критерии вознаграждения и продвижения

• 39%: люди молчат, когда начальство игнорирует их интересы, ущемляет права

• 37%: руководители кричат на подчиненных, говорят с ними на «ты»

Отстраненность работников от участия в управлении

	Рабочие, %	Специалисты, %
Обсуждались нововведения, касающиеся лично работников
Работники внесли предложения, которые были учтены
Работники выступали с инициативой и были поддержаны

Неспособность работников к коллективной защите своих интересов

• Были случаи выражения протеста на предприятии – 27%

• Половина из них – ничего не добились, треть – добились частичных уступок со стороны руководства

• Работники по своей инициативе устраивали собрания трудовых коллективов – 3%

Но: существование «островков» профессионализма и достижительности –

• Крупные компании с иностранным капиталом

• Формализованные каналы трудоустройства

• «Хорошие знания» и деловые качества как условие успешного трудоустройства

• Выпускники элитных учебных заведений

• “Life-long education”

ВЫВОДЫ ПРО РОССИЮ:

1. Сырьевой характер российской экономики и особая значимость властных ресурсов для ведения бизнеса обусловливают относительно меньшую значимость человеческих ресурсов для организаций.
2. Высокий уровень авторитаризма в бизнес-организациях и эксплуатации работников.
3. Социальные отношения в российских бизнес-организациях больше соответствуют периоду индустриального капитализма, чем постиндустриальному обществу, на который ориентированы современные теории менеджмента и оргповедения.