 |
|
Сдельная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
Сдельная форма оплаты труда применяется, если:
1. Количественные показатели работы непосредственно зависят от конкретного работника;
2. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
3. Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;
4. Необходимо на конкретном производственном участке стимулировать
рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;
5. Существует возможность технического нормирования труда.
Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:
1. Прямая сдельная;
2. Сдельно-премиальная;
3. Сдельно-прогрессивная;
4. Косвенно-сдельная;
5. Аккордная;
6. Аккордно-премиальная.
Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка – мера
оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по
формулам:
Рс=Тч/Нвыр
Рс=Тч*t
ч Т – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ,
ден.ед./ч;
выр Н – норма выработки, нат.ед./ч.;
t – трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч/шт. 64
Заработная плата при прямой сдельной системе определяется по формуле
Зсп=сумм(m)Рсi/Ni
где m – наименование изделий, в производстве которых участвовал рабочий;
Рсi- сдельная расценка на изготовление изделия i-го наименования, нат.ед.;
N - количество изделий i-го наименования, шт.
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямой
сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
Зспр=Зсп(1+П1+П2*Ппл)/100)
где
1 П - процент премии за выполнение планового задания;
2 П - процент премии за каждый процент перевыполнения планового задания;
пл П - процент перевыполнения планового задания.
Сдельно-прогрессивная система применятся на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При данной системе заработная плата рабочего растет быстрее, чем его выработка. Заработная плата определяется следующим образом
где
п N – количество продукции по плану, над. ед.;
α – коэффициент, увеличивающий расценку;
ф N – количество продукции, выпущенной фактически, нат.ед.
Таким образом, количество продукции в пределах планового задания оплачивается по сдельным расценкам, продукция, произведенная сверх нормы, – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Она напрямую зависит от результатов работы основных рабочих и определяется по формуле
Зкс=сумм(m)*Рксi*Ni
где m – номенклатура изделий, в производстве которых участвуют основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими;
ксi
Р – косвенно-сдельная расценка на изделие i-го наименования,
ден.ед./нат.ед., которая определяется по формулам:
Ркс=Тч(в)/Нвыр(о)*Нобс(в)
где
ч Т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, ден. ед.;
обс Н – норма обслуживания, установленная для вспомогательного рабочего;
выр Н - норма выработки изделий, изготавливаемых основным рабочим, нат.
ед./ч.
Оплата труда на предприятии может быть индивидуальной и коллектив-ной.
При индивидуальной оплате заработная плата начисляется каждому работнику в отдельности.
При коллективной оплате заработок начисляется всему коллективу и со-
стоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими,
находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с
повременной оплатой труда и суммы премии, начисленной в соответствии с положением о премировании.
Коллективная оплата используется при аккордной и бригадной системе оплаты труда.
При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения работ определяется до начала работ по действующим нормам и сдельным расценкам, устанавливаемым сразу на весь объем работ. Если при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ предусмотрена выплата премии, то используется аккордно-премиальная система. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Заработок распределяется между работниками пропорционально КТУ и фактически отработанному времени.
При бригадной системе коллективная заработная плата между членами
бригады может распределяться:
1. По тарифным ставкам и отработанному времени;
2. Пропорционально квалификации, фактически отработанному времени и
КТУ, выставляемому каждому члену бригады на собрании трудового коллектива.