 |
|
На швейних підприємствах регіону (дані умовні)
| Підприємство | Середня заробітна плата, грн. | Чисельність працюючих | ||
| Базовий період | Поточний період | Базовий період | Поточний період | |
| А | ||||
| Б | ||||
| В | ||||
| Г | ||||
| Разом | Х | Х |
Завдання 7.7
Визначити, як змінилась середня денна заробітна плата, якщо середня годинна заробітна плата підвищилась на 12 %, середня фактична тривалість робочого дня знизилась на 2 %, а коефіцієнт збільшення денного фонду за рахунок доплат у денному фонді знизився на 5 %.
Завдання 7.8
Визначити, як змінилась середня річна заробітна плата, якщо середня денна заробітна плата за базовий період становила 345 грн., за звітний період підвищилась на 23 грн., середня фактична тривалість робочого періоду знизилась на 5 %, а коефіцієнт збільшення річного фонду за рахунок доплат у річному фонді збільшився на 15 %.
Завдання 7.9
Порівняйте темпи зростання продуктивності праці з темпами зростання середньої заробітної плати за такими даними по підприємству та зробіть висновки:
| Показник | Базовий рік | Звітний рік |
| Продуктивність праці – середня виробка валової продукції на одного робітника | ||
| Середня річна заробітна плата одного робітника |
Контрольні питання
1. Що належить до заохочувальних та компенсаційних виплат?
2. Які виплати не входять до фонду оплати праці?
3. Які види фондів оплати праці використовуються для аналізу витрат грошових коштів на заробітну плату?
4. Визначити, як змінився річний фонд оплати праці, якщо середня річна чисельність працівників зросла на 5 %, а рівень середньої заробітної плати збільшився в 1,15 разів?
5. Визначити, як змінилась середня заробітна плата на підприємстві, якщо фонд заробітної плати збільшився на 10 %, а середня облікова чисельність працівників зменшилась на 15 %?
6. Як визначається середня заробітна плата працівників?
7. Які індекси використовуються для характеристики динаміки середньої заробітної плати?
8. Як індекси середньої заробітної плати пов’язані з динамікою загальної суми фонду оплати праці?
9. Як зміниться фонд оплати праці, якщо середня заробітна плата на підприємстві збільшилась на 20 %, а індекс кількості працюючих становить 0,96?
Тести
1. Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством, виплачуються:
а) за знання іноземної мови;
б) працівникам, які брали участь у страйках;
в) за відрядження.
2. До суми виплат, що не входять до фонду оплати праці, належать:
а) винагороди за вислугу років, що перевищують розміри, встановлені чинним законодавством;
б) персональні надбавки;
в) суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством.
3. До фонду основної заробітної плати включаються:
а) за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
б) суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів;
в) надбавки за пересувний, роз’їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції і капітальному ремонті.
4. До фонду додаткової заробітної плати входять:
а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;
б) доходи працівників у вигляді дивідендів або процентів від акцій;
в) суми, виплачені у розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування в дорозі до місця розташування підприємства при виконанні робіт вахтовим методом.
5. Якщо середня заробітна плата на підприємстві зросла на 25 %, а чисельність працівників знизилась на 20 %, то фонд заробітної плати:
а) збільшиться на 10 %;
б) залишиться тим самим;
в) зменшиться на 5 %.
6. Додатна абсолютна величина зміни фонду оплати праці характеризує:
а) економію фонду оплати праці;
б) перевитрати фонду оплати праці;
в) збільшення середньої заробітної плати.
7. Від’ємна абсолютна величина зміни фонду оплати праці характеризує:
а) економію фонду оплати праці;
б) перевитрати фонду оплати праці;
в) зменшення середньої заробітної плати.
8. На економію (перевитрати) фонду оплати праці впливають такі чинники:
а) лише зміни у заробітній платі окремих груп робітників;
б) лише зміна чисельності працівників на підприємстві;
в) зміни заробітної плати окремих груп робітників, чисельності робітників та їх структури.
Бібліографічний список до практичного заняття: [1, С. 139 – 166; 2, С. 418 – 428; 5, С. 267 – 268, 279 – 280; 6, С. 115 – 129]
4. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ
Для закріплення навичок, отриманих на практичних заняттях та в результаті самостійної роботи, з метою подальшого поглиблення знань за бажанням студенти можуть розробити програму статистичного дослідження та виконати його самостійно або групою в декілька осіб. Результати такого дослідження можуть бути оформлені у вигляді доповіді на студентській науковій конференції чи семінарі.