 |
|
Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. та зміст відпов. угод
В странах с рыночной экономикой социально-трудовые отношения на всех уровнях управления регулируются на основе коллективно-договорной системы, которая включает национальный, отраслевой и региональный уровни и уровень предприятия.
Ø На національному рівні укладається генеральна угода – це угода, яка визначає загальні принципи проведення соціально-економічної політики в державі в даний час і охоплює інтереси роботодавців і найманих працівників, має соціальний характер, за участю представників профспілок і власників засобів виробництва.
Сферою регулювання є принципи і норми реалізації соц.-екон політики і СТВ, розвиток соц. партнерства
Суб’єктами соціального партнерства є представники Уряду, організацій роботодавців та профспілок
На національному рівні в межах Генеральної угоди розв'язуються такі питання:
- єдині для всієї території країни компенсаційні доплати за працю у шкідливих і небезпечних умовах праці, які диференціюються за видами і категоріями;
- диференціація мінімальних тарифних ставок за видами виробництва, робіт, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;
- єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців за загальними професіями і посадами;
- максимальна тривалість робочого тижня;; охорона праці і довкілля;
- соціальний захист уразливих верств населення;
- задоволення духовних потреб населення;
- взаємні зобовязання сторін щодо виконання угоди.
ØНа галузевому рівні укладаються галузеві угоди, суб'єктами яких є: представники організацій роботодавців та галузевих профспілок; Міністерство праці та соціальної політики України.
Сфера регулювання галузевої угоди - галузеві норми і мінімальні гарантії у сфері праці, а також специфічні умови для професійних груп і категорій працівників.
У межах галузевої угоди розглядаються такі питання:
- єдині для підприємств відповідної галузі тарифної сітки для робітників і шкали співвідношення мінімальних посадових окладів за групами посад керівників;
- єдині для різних категорій працівників розміри доплат і надбавок, які враховують специфіку умов праці окремих професійних груп;
- вимоги до організації і нормуванню праці;
-зобовязання сторін щодо забезпечення зайнятості;
- вимоги до охорони праці; система контролю за виконанням угод;
- відповідальність сторін за невиконання угод.
Ø На регіональному рівні укладаються регіональні угодиміж регіональними об’єднаннями профспілок і місцевих органів державної влади. Сферою їх регулювання є: норми соціального захисту працівників, виходячи з повноважень місцевих органів влади. Розв'язуються такі задачі, як:
- розмір прожиткового мінімума;
- мінімальні соціальні гарантії оплати праці та доходів.
Ø На рівні підприємства укладається колективний договір, який є правовим актом, що регулює СТО між найманими працівниками та роботодавцями. Суб’єктами соціального партнерства є роботодавець, комітет профспілки та працівники, а предметом переговорів – тарифні умови, форми та системи оплати праці, робочий час, охорона праці тощо.
В колективному договорі розглядаються такі питання:
- зміни в організації виробництва і праці;
- регулювання зайнятості; режими праці і відпочинку; умови праці та її охорони;
- розміри тарифних ставок за розрядами робіт і посадових окладів або єдина тарифна сітка для оплати усіх працівників;
- види і розмір доплат і надбавок, премій; форми і системи оплати праці;
- умови оплати понаднормового часу, простою не з вини працівника;
- медичне обслуговування, організація відпочинку працівників;
- взаємні зобовязання щодо виконання прийнятої угоди.