 |
|
Розділ 122 Трудове право України
Завдання № 5084, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Колективний договір підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Завдання № 5085, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
У разі, якщо збори трудового колективу відхилять проект колективного договору, сторони відновлюють переговори. Термін цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів.
Завдання № 5086, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Укладенню колективного договору передують.
- трудові спори
- укладення генеральної угоди
+ колективні переговори
- колективні трудові спори
- реєстрація сторін колективного трудового спору
- реєстрація колективного договору
Завдання № 5087, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Сторони, які уклали колективний договір, не менше разу на 1 р. взаємозвітують про його виконання.
Завдання № 5088, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Згідно з Законом України «Про колективні трудові спори (конфлікти)» власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний розглянути вимоги найманих працівників та повідомити їх про своє рішення у 3 - денний строк з дня одержання вимог.
Завдання № 5089, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Галузева угода підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 10 днів після завершення колективних переговорів.
Завдання № 5090, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйку на строк, що не перевищує 1 міс.
Завдання № 5091, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона протягом 7 днів повинна розпочати переговори.
Завдання № 5092, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Загальний строк розгляду вимог найманих працівників і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати 30 днів з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим органом (особою) до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від власника або відповідного вищестоящого органу управління про прийняте ним рішення.
Завдання № 5093, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?
- Міністерство економіки України
- Міністерство юстиції України
- міська рада
- обласна державна адміністрація
+ Міністерство соціальної політики України
- Кабінет Міністрів України
Завдання № 5094, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов’язаний повідомити про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) у 3 - денний строк.
Завдання № 5095, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше 1 р.
Завдання № 5096, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у 3 - місячний строк після реєстрації підприємства.
Завдання № 5097, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї з сторін на виробничому рівні у 3 - денний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
Завдання № 5098, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Згідно Закону України «Про колективні трудові спори (конфлікти) примирна комісія розглядає колективний трудовий спір (конфлікт) щодо укладення колективного договору у 5 - денний строк з моменту її утворення.
Завдання № 5099, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Як називається тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту)?
- бойкот
- локаут
+ страйк
- дисциплінарний проступок
- мітинг
- трудовий спір
Завдання № 5100, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Діяльність якого суб’єкта полягає у сприянні поліпшенню трудових відносин та запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів)?
- примирної комісії
+ Національної служби посередництва і примирення
- трудового арбітражу
- Національної ради з соціального партнерства
- суду
- Національної тристоронньої соціально-економічної ради
Завдання № 5101, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?
- господарський суд
- трудовий арбітраж
- комісія по трудових спорах
- незалежний посередник
+ примирна комісія
- інспекція праці
Завдання № 5102, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто створює Національну службу посередництва і примирення?
- Верховна Рада України
- Кабінет Міністрів України
- Прем’єр Міністр України
+ Президент України
- Міністр праці та соціальної політики
- Верховний Суд України
Завдання № 5103, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?
+ трудовий арбітраж
- комісія по трудових спорів
- місцевий суд
- примирна комісія
- атестаційна комісія
- інспекція праці
Завдання № 5104, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?
- голова профкому
- трудовий арбітр
- суддя
+ незалежний посередник
- голова комісії по трудових спорах
- державний інспектор
Завдання № 5105, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?
- індивідуальні трудові спори
+ колективні трудові спори
- страйки
- суперечки
- трудові розбіжності
- судові спори
Завдання № 5106, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?
+ суд
- примирна комісія
- трудовий арбітраж
- незалежний посередник
- уряд
- комісія по трудових спорах
Завдання № 5107, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
- політичних партій
- об’єднання профспілкових організацій
+ виборного органу цієї профспілки
- трудового колективу
- виборного органу трудового колективу
- громадських організацій
Завдання № 5108, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:
- договір про співпрацю
- договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
- трудова угода
+ колективний договір
- договір про працю
- трудовий договір
Завдання № 5109, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?
+ протоколом
- рішенням
- актом
- постановою
- заявою
- розпорядженням
Завдання № 5110, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:
- для працівників
- для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями
+ для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- для всього населення України
- для працівників, членів профспілки
- для організацій працівників
Завдання № 5111, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?
- якщо рішення попередить виникнення страйку
- якщо рішення у спорі винесено примирною комісією
- якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників
- якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник
+ якщо сторони про це попередньо домовилися
- якщо рішення підтверджено ухвалою суду
Завдання № 5112, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Сфера укладення колективного договору визначається:
- розпорядженням державних органів
- характером трудових правовідносин
+ Кодексом Законів про Працю України
- підпорядкованістю підприємства, установи, організації
- ініціативою, що виходить від однієї із сторін
- галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації
Завдання № 5113, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:
- спільним представницьким органом найманих працівників
- суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору
- одноособово роботодавцем
- найманим працівником
+ за взаємною згодою сторін
- рішенням суду
Завдання № 5114, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала ____ найманих працівників або ____ делегатів конференції.
+ більшість
+ дві третини
- половина
- третина
- меншість
- одна третина
Завдання № 5115, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за 7 днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за 15 днів#.
Завдання № 5116, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?
- лише тих, що знаходяться у державній формі власності
- що перебувають у колективному трудовому спорі
+ що використовують найману працю
+ що мають право юридичної особи
- що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
- що не перебувають у колективному трудовому спорі
Завдання № 5117, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?
- коли власник не виконує умов колективного договору
- коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги
- коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками
+ коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло
+ коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника
- коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії
Завдання № 5118, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
+ органами, які створені власниками
- первинною профспілковою організацією
- професійними спілками
- об’єднаний представницький орган первинних профспілкових організацій
+ політичними партіями
- представниками, вільно обраними на загальних зборах трудового колективу
Завдання № 5119, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- містити інформативні умови
+ відповідати вимогам законодавства про мови
- містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників
- містити зобов’язальні умови
+ містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг
- містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників
Завдання № 5120, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:
- трудовий колектив
- представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією
+ уповноважений власником орган
- спільний представницький орган
- працівники
+ первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
Завдання № 5121, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- місцевому рівні
+ виробничому рівні
- регіональному рівні
+ територіальному рівні
- адміністративному рівні
- локальному рівні
Завдання № 5122, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
З якого моменту колективний договір є чинним?
- з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників
+ з дня, зазначеного у колективному договорі
- з дня повідомної реєстрації колективного договору
+ з дня підписання колективного договору представниками сторін
- з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору
- з дня складення протоколу розбіжностей
Завдання № 5123, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?
- орган судової влади за місцем знаходження підприємства
+ національну службу посередництва та примирення
+ орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства
- населення за місцем знаходження підприємства
- профспілкову організацію підприємства
- державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства
Завдання № 5124, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків
- під час проведення позачергових виборів Президента України
- під час проведення політичних страйків
+ в умовах воєнного стану
- під час проведення позачергової сесії Верховної ради України
- за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення
Завдання № 5125, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:
- протягом двох років
+ до укладення нового колективного договору
- до моменту скасування реєстрації колективного договору
- протягом року
- до переукладення генеральної угоди
+ до перегляду чинного колективного договору
Завдання № 5126, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
- після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду
+ невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
- у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод
- у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги
+ якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
- у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди
Завдання № 5127, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- усне розпорядження
- протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору
+ рішення у письмовій формі
+ соціально-економічне обґрунтування
- наміри, викладені у письмовій формі
- позовну заяву
Завдання № 5128, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
+ зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту
- виконання трудового договору або окремих його положень
- порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків
- порушення примирної процедури
+ невиконання вимог законодавства про працю
- невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
Завдання № 5129, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- поширюються лише на членів профспілкової організації
- поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір
- поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації
+ поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації
- не поширюються
Завдання № 5130, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- не уклали колективний договір
- уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства
- порушують порядок розгляду розбіжностей
- зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця
+ не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору
+ ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору
Завдання № 5131, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- локальному
- міжнародному
+ державному
- місцевому
+ регіональному
- виробничому
Завдання № 5132, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?
- об’єднання роботодавців
- органи виконавчої влади
- органи місцевого самоврядування
+ роботодавець
- органи судової влади
- органи представницької влади
Завдання № 5133, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:
- наймані працівники
+ місцеві органи державної влади
- обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України
- всеукраїнські професійні спілки
- роботодавці
+ регіональні об’єднання підприємців
Завдання № 5134, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Які страйки за законодавством України є незаконними?
- оголошені з вимогами, які не відповідають положенням галузевих угод
- що виникли з спорів про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів
+ оголошені з вимогами, що порушують права людини
- що виникли з спорів про відмову у прийнятті працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу
+ які проводяться під час примирних процедур
- які проводяться без участі незалежного посередника
Завдання № 5135, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?
- невиконання вимог законодавства про працю
- виконання колективних договорів
+ встановлення нових соціально-економічних умов праці
- передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу
+ укладення колективного договору
- виконання окремих положень галузевої угоди
Завдання № 5136, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- підприємство, установа, організація
+ наймані працівники підприємств однієї галузі
- центральні органи державної виконавчої влади
- об’єднання державних установ
- міністерства
+ наймані працівники підприємств декількох галузей
Завдання № 5137, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?
- трудовий колектив
+ особа, що керує страйком
- місцеві ради народних депутатів
- власник або уповноважений ним орган
+ орган, що керує страйком
- профспілковий комітет підприємства, установи, організації
Завдання № 5138, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- начальник територіальної інспекції праці
- трудовий колектив
- власник підприємства, установи, організації
+ трудовий арбітраж
+ примирна комісія
- господарський суд
Завдання № 5139, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
- об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
+ організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі
- об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів
- організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах Автономної Республіки Крим
+ об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей
- організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
Завдання № 5140, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:
+ об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі
- об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів
- організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах України
- об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей
+ організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
Завдання № 5141, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?
+ сторонами за домовленістю
- найманими працівниками
- власником підприємства, установи, організації
- органами виконавчої влади з державного бюджету
- стороною, винною у виникненні колективного трудового спору
+ сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
Завдання № 5142, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у 10 строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 днів.
Завдання № 5143, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».
+ порушення трудової дисципліни
- порушення прав роботодавців
+ для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- виконання трудових обов’язків
- для переведення на іншу менш оплачувану роботу
- для відсторонення від роботи
Завдання № 5144, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:
- за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах
- відповідно до статусу професійних спілок
- кожною професійною спілкою самостійно
- органами держави
+ пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують
- у генеральній, галузевих, регіональних угодах
Завдання № 5145, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?
+ створення загрози довкіллю
- створення загрози виконанню цивільно-правових договорів
- виникнення форс-мажорних обставин
+ перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха
- перешкоджання проведенню локауту
- проведення страйку працівники іншого підприємства, установи, організації
Завдання № 5146, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?
+ формуються шляхом збору підписів найманих працівників
- формуються і затверджуються профспілковим комітетом
+ формуються і затверджуються конференцією найманих працівників
- формуються і затверджуються примирною комісією
- формуються найманими працівниками, після чого затверджуються роботодавцем
- формуються спільним органом, уповноваженим на представництво найманих працівників
Завдання № 5147, розділ 122, рівень 1, тип 4, час 60
Будь-яка із сторін не раніш як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.
Завдання № 5148, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
+ суду
- закладів освіти
+ органів правопорядку
- дошкільних установ
- закладів, що здійснюють обслуговування населення
- установ, яким присвоєно національний статус
Завдання № 5149, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?
+ прийняття рішення про відміну страйку
+ прийняття рішення про припинення страйку
- прийняття рішення про відновлення страйку
- підписання угоди про призупинення страйку
- прийняття рішення про відстрочення страйку
- прийняття рішення про поновлення страйку
Завдання № 5150, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?
- органи місцевого самоврядування
- орган, який очолює страйк
+ транспортні організації
- органи місцевої державної влади
- спільний представницький орган
+ постачальників
Завдання № 5151, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?
- окремі категорії найманих працівників
+ представник органу місцевого самоврядування
+ народний депутат України
- профспілкова організація
- наймані працівники
- власник підприємства, установи, організації
Завдання № 5152, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- з дозволу органів державної інспекції праці
+ неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору
- з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль
- з дозволу органів державної виконавчої влади
+ виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
- якщо незалежним посередником не прийнято рішення
Завдання № 5153, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
+ витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках
- оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення
- оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
- оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи
- витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань
+ оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати
Завдання № 5154, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
- забезпечення інтересів роботодавця
- збереження місця праці працівників
- збереження заробітної плати працівників
- збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями
+ додержання законності та громадського порядку
+ забезпечення життєздатності підприємства
Завдання № 5155, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- працівник відстороняється від роботи
+ час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу
- до працівника застосовуються заходи превентивного характеру
- прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку
+ час страйку не оплачується
- роботодавець накладає штраф на працівника
Завдання № 5156, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?
+ здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)
- прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
+ аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення
- ведення реєстру членів примирних комісій
- вирішення індивідуальних трудових спорів (конфліктів)
- прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
Завдання № 5157, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
- підготовка членів примирних комісій
+ формування списків арбітрів та посередників
- звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
+ залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування
- законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- формування складу примирних комісій
Завдання № 5158, розділ 122, рівень 1, тип 1, час 60
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- здійснення державного контролю
+ нормування і оплати праці
- видачі дозволів за охороною праці
- встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору
- порядок розгляду колективних трудових спорів
+ встановлення гарантій, компенсацій, пільг