 |
|
Розділ 123 Трудове право України
Завдання № 5159, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
- договір підряду;
- колективний договір;
- трудова угода;
- угода про умови праці;
+ трудовий договір;
- авторський договір.
Завдання № 5160, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
- без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;
- в інший структурний підрозділ;
- без попередньої згоди працівника;
- за відсутності змін в організації виробництва та праці;
+ на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;
- без зміни його спеціальності та кваліфікації.
Завдання № 5161, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
- трансформація трудового договору;
+ раціоналізація робочих місць;
- переведення працівників на іншу роботу;
+ впровадження передових технологій;
- зміна всіх істотних умов трудового договору;
- впровадження пропускного контролю.
Завдання № 5162, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:
+ при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
- попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів;
+ попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;
- попередженні первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців;
- при продовженні роботи на тих же умовах;
- при погодженні рішення роботодавця із виборним органом первинної профспілкової організації.
Завдання № 5163, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;
- під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;
- під час укладення трудового договору з інвалідом;
+ для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
+ під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
- у всіх випадках укладення трудового договору.
Завдання № 5164, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до 6 міс.
Завдання № 5165, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Термін випробування для робітників встановлюється до 1 міс.
Завдання № 5166, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до 3 міс.
Завдання № 5167, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Трудовий договір укладається як правило
- в усній формі;
+ в письмовій формі;
- у формі контракту;
- визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
- у формі визначеній в колективному договорі;
- у типовій формі.
Завдання № 5168, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Сфера застосування контракту визначається
- угодою між працівником і роботодавцем;
- колективним договором;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
+ законами України;
- в договірному порядку;
- Генеральною угодою
Завдання № 5169, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує 6 міс.
Завдання № 5170, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів
- працюють за цивільно-правовим договором підряду;
- є тимчасовими працівниками;
- є сезонними працівниками;
+ є надомниками;
- працюють на умовах контракту;
- працюють вахтовим методом.
Завдання № 5171, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
- міграційні служби;
- районні центри зайнятості;
+ обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- органи внутрішніх справ;
- відповідні консульські представництва;
- територіальні інспекції праці.
Завдання № 5172, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Трудові книжки не ведуться на осіб:
- які працюють на позабюджетні кошти;
- які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи;
- що не досягли 16р.;
- позаштатних працівників, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню;
- тимчасових працівників, які працюють менше одного місяця;
+ працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів.
Завдання № 5173, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад 5 днів, а працівникам, які стають до роботи вперше трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.
Завдання № 5174, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
До трудової книжки не заносяться відомості.
- про заохочення працівника;
+ про накладені на працівника стягнення;
- про переведення працівника на іншу постійну роботу;
- відомості про використані винаходи;
- про дату народження працівника;
+ про премії, виплата яких має регулярний характер.
Завдання № 5175, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
На надомників, які раніше не працювали трудові книжки заводяться:
- через 5 днів після фактичного допуску до роботи;
- через 7 днів після початку роботи;
+ після здачі першого виконаного завдання;
- після реєстрації трудового договору в службі зайнятості;
- після обстеження житлово-побутових умов надомників;
- не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.
Завдання № 5176, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони :
- є кумами;
+ є свояками;
- займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;
+ безпосередньо підпорядковані один одному;
- працюють на матеріально відповідальних посадах;
- є державними службовцями.
Завдання № 5177, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:
- в межах підприємства, установи, організації;
- за погодженням із первинною профспілковою організацією підприємства;
- за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства;
+ за згодою працівника;
- на роботу в іншу місцевість;
- в межах структурного підрозділу підприємства.
Завдання № 5178, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:
- не є складною;
+ є легшою;
- виконується на відкритому повітрі;
+ виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
- триватиме не більше чотирьох годин на день;
- не пов’язана із виробництвом.
Завдання № 5179, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи зберігається...:
- у роботодавця;
+ у працівника;
- у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір;
- в місцевих органах державної виконавчої влади;
- в профспілковій організації, членом якої є працівник;
- за погодженням сторін трудового договору.
Завдання № 5180, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний...
- письмово повідомити службу зайнятості;
+ письмово повідомити про причини такої відмови;
- видати наказ або розпорядження про відмову;
- запропонувати вагітній жінці іншу роботу;
- скерувати вагітну жінку на перекваліфікацію;
- видати їй вихідну допомогу.
Завдання № 5181, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:
- повного робочого дня;
- 4-х годин на протязі двох днів підряд;
- 3-х годин на день;
- терміну визначеного трудовим договором;
+ 4-х годин на день;
+ половини місячної норми робочого часу.
Завдання № 5182, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
- свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
+ трудова книжка працівника;
- листок обліку кадрів;
- дані державної податкової адміністрації;
- дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду;
- письмовий трудовий договір.
Завдання № 5183, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
У відповідності із КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках:
- укладення трудового договору з фізичною особою;
+ коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;
- коли це передбачено колективним договором;
- укладення трудового договору за сумісництвом;
- коли трудовий договір укладається про роботу в районах з особливими геологічними умовами;
+ коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.
Завдання № 5184, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу
- документи про освіту;
- відомості про попередню трудову діяльність;
+ відомості про прописку;
+ відомості про походження;
- документи про наявність відповідної кваліфікації;
- відомості про відношення до військового обов’язку.
Завдання № 5185, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований
- працівником за місцем свого проживання;
- у тижневий термін з моменту його укладення;
+ у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;
- в нотаріальній конторі;
- в державній виконавчій службі;
- в органах державної виконавчої влади.
Завдання № 5186, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.
+ роботодавцем;
- самим працівником;
- органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
- підписом роботодавця;
- підписом працівника;
+ підписом посадової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.
Завдання № 5187, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
- якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;
- встановлено наявність фактів порушень законодавства України роботодавцем під час попередньої роботи іноземця;
- від дати попередньої відмови у дачі дозволу минуло менше одного року;
- у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну;
- у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;
+ виявлено факти подання роботодавцем свідомо неправдивих відомостей або підроблених документів;.
Завдання № 5188, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
На який строк може укладатися трудовий договір?
+ на час виконання певної роботи;
- на строк який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом;
- на строк визначений працівником;
- на строк, встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;
- на строк визначений роботодавцем;
+ на невизначений строк.
Завдання № 5189, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Контрактом не може бути....
- змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
- змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;
+ змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;
- встановлено додаткові підстави його дострокового припинення, не передбачені чинним законодавством;
- встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок його дострокового припинення з незалежних від працівника причин.
Завдання № 5190, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?
+ якщо вони є близькими родичами;
+ якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;
- якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах;
- якщо працівники займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;
- якщо вони працюють за тією ж професією;
- якщо вони є кумами.
Завдання № 5191, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Будь-яка робота не обумовлена трудовим договором, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:
- громадським дорученням;
- дисциплінарним проступком;
+ примусовою працею;
- переведенням на іншу роботу;
- обов’язковою працею;
- трудовим правопорушенням.
Завдання № 5192, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Трудовий договір може укладатися на строк?
+ визначений його сторонами;
- визначений роботодавцем;
- визначений працівником;
- встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;
+ невизначений;
- який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
Завдання № 5193, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....
+ крім медичної практики;
- крім роботи на невиборних посадах;
- крім адвокатської практики;
+ крім викладацької діяльності;
- як входити самостійно до спостережної ради, у випадках представлення інтересів держави;
- крім виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.
Завдання № 5194, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:
- працівників, зайнятих на сезонних роботах;
+ працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
- працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці;
- працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення;
- працівників, на час випробувального терміну;
- жінок, які мають дітей віком до 3-х років.
Завдання № 5195, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
+ з важкими умовами праці;
- на умовах ненормованого режиму робочого часу;
- на умовах неповного робочого часу;
+ на підземних роботах;
- в період канікул;
- в період навчання.
Завдання № 5196, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
+ у документах, поданих для оформлення дозволу, містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;;
- від дати попередньої відмови у видачі дозволу минуло більше одного року;
+ є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;
- якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;
- у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;
- у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну.
Завдання № 5197, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:
- для роботи на відповідний сезон;
- на роботу, яка зазначена у переліку тимчасових робіт;
+ на роботу на строк до двох місяці;
- на роботу на дому;
+ для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;
- на роботу за сумісництвом.
Завдання № 5198, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:
- передбачає надбавку до заробітної плати за основним місцем праці;
+ робота виконується у вільний від основної роботи час;
- робота виконується на умовах повного робочого дня;
+ із сумісниками укладається трудовий договір
- сумісники не мають права на щорічні основну та додаткові відпустки;
- трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи.
Завдання № 5199, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...
- на підприємствах з іноземними інвестиціями;
- для контролю за дотриманням закуплених технологій;
+ якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;
- якщо з відповідною державою є договір про взаємне працевлаштування;
- якщо іноземний громадянин визнаний у своїй країні безробітним;
+ є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.
Завдання № 5200, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:
- через відсутність робочого місця за відповідною спеціальністю;
- через недостатню кваліфікацію;
+ вагітній жінці з мотивів вагітності;
+ не пов’язана з професійними якостями працівника;
- через відсутність освіти, якщо така вимагається для зайняття відповідної посади;
- через відсутність реєстрації у місці виконання роботи.
Завдання № 5201, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
- на сезонних роботах;
+ з шкідливим умовами праці;
- яка носить змінний характер;
+ з небезпечними умовами праці;
- на умовах неповного робочого часу;
- в період навчання.
Завдання № 5202, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
- на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням;
- пов’язану із проходженням державної служби;
+ із шкідливими умовами праці;
- в особливих географічних умовах;
+ на важких роботах;
- на умовах сумісництва.
Завдання № 5203, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
- на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговуванням;
+ із небезпечними умовами праці;
- в особливих геологічних умовах;
- пов’язаних з підвищеним інтелектуальним навантаженням;
+ пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;
- в період вагітності.
Завдання № 5204, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:
- працівників, які виконують особливо важливі роботи;
+ працівників, зайнятих на важких роботах;
- для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці;
- для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні;
+ працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;
- з обмеженою дієздатністю.
Завдання № 5205, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:
- терміном до 2-х тижнів;
+ терміном до 2-х місяців;
- для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х тижнів;
+ для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;
- для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 6 місяців;
- для заміщення вакантних посад.
Завдання № 5206, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:
- тимчасовим та сезонним працівникам;
- особам, які не досягли 18 років;
- молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів;
- інвалідам ІІ групи, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК;
+ державним службовцям;
- особам, звільнених у запас з альтернативної (невійськової) служби.
Завдання № 5207, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:
+ час початку працівником роботи;
- нерозголошення конфіденційної інформації;
- неповний робочий час;
- випробування;
+ трудову функцію працівника;
- режим робочого часу.
Завдання № 5208, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:
- з працівником переукладено контракт декілька разів;
+ трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;
- працівник відкликав заяву про звільнення за власним бажанням;
- працівника було поновлено на роботі;
+ трудовий договір був переукладений один або декілька разів;
- переукладено трудовий договір з сезонним працівником .
Завдання № 5209, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:
+ місце роботи працівника;
- нерозголошення комерційної таємниці;
- додаткові порівняно із чинним законодавством пільги;
+ оплату праці;
- роботу на умовах ненормованого робочого часу;
- час відпочинку працівника.
Завдання № 5210, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:
- випробування;
+ трудову функцію працівника;
- нерозголошення комерційної таємниці;
+ строк трудового договору;
- матеріальне стимулювання працівника.
- додаткові підстави припинення трудового договору.
Завдання № 5211, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
До факультативних умов трудового договору належать умови про:
- час початку працівником роботи;
+ нерозголошення комерційної таємниці;
- місце роботи;
- розмір заробітної плати;
- трудову функцію працівника;
+ заборону роботи за сумісництвом.
Завдання № 5212, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
До факультативних умов трудового договору належать умови про:
- роботу за відповідною спеціальністю та кваліфікацією;
- посаду працівника;
+ додаткову оплачувану відпустку;
- місце роботи працівника;
- час початку працівником роботи;
+ режим роботи працівника.
Завдання № 5213, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:
- про оплату праці;
- про трудову функцію;
- про посаду працівника;
- про місце роботи;
- про час початку працівником роботи;
+ про неповний робочий час.
Завдання № 5214, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
- Міністерстві юстиції;
- Департаменті по нагляду за охороною праці;
- Державній службі зайнятості за місцем проживання працівника;
+ Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
- місцевому органів державної виконавчої влади;
- Національній службі посередництва і примирення.
Завдання № 5215, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
- для завершення невідкладних робіт;
- у разі простою підприємства;
+ для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;
- при переведенні на легшу роботу;
- при виконанні робіт необхідних для благополуччя підприємства;
- для запобігання вивільнення працівників.
Завдання № 5216, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:
- не ведуться.
- ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;
- ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;
- ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;
+ ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.
Завдання № 5217, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:
- не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;
- вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;
+ вказаний у направленні на роботу;
- не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;
- вказаний у трудовій книжці особи;
- обумовлений законодавством.
Завдання № 5218, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:
- педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;
+ робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;
- інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;
- проведення консультацій науковими працівниками науково-дослідних інститутів;
- організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.
Завдання № 5219, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Переміщенням вважається:
- зміна трудової функції працівника.
+ зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- зміна неістотних умов трудового договору.
- доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.
- доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті за межами його кваліфікації.
- зміна істотних умов трудового договору.
Завдання № 5220, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:
- на інше підприємство.
+ на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
+ на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- на інше підприємство у тій же місцевості.
- на іншу посаду.
- у відокремлений структурний підрозділ підприємства.
Завдання № 5221, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за 2 міс.
Завдання № 5222, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:
- протягом двох тижнів.
+ до досягнення дитиною віку трьох років.
- на строк до одного місяця.
- до досягнення дитиною шести років.
- до досягнення дитиною року.
- не більше ніж за два місяці.
Завдання № 5223, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:
- зміною істотних умов праці.
+ переведенням на іншу роботу.
- переміщенням на інше робоче місце.
- примусовою працею.
- необхідною роботою.
- перегрупуванням кадрів.
Завдання № 5224, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
Роботодавець має право перевести працівника строком до 1 міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
Завдання № 5225, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:
- переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
- переміщенням працівника на інше робоче місце.
+ зміною істотних умов праці.
- розірванням трудового договору.
- простоєм підприємства.
- переведенням працівника на іншу постійну роботу.
Завдання № 5226, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:
- переведенням працівника на іншу постійну роботу.
- переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
- переміщенням працівника на інше робоче місце.
- розірванням трудового договору.
+ зміною істотних умов праці.
- переведенням у зв’язку із простоєм.
Завдання № 5227, розділ 123, рівень 1, тип 4, час 60
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом 2 тижн.
Завдання № 5228, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
- не нижче 2/3 його середнього заробітку.
- не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але на строк не більше тижня..
- 1/3 його посадового окладу.
+ не нижча, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
- у подвійному розмірі.
- у підвищеному розмірі.
Завдання № 5229, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:
+ медичного висновку
- рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
+ за згодою працівника.
- висновку лікуючого лікаря.
- правил проведення медичних оглядів працівників.
- листка непрацездатності працівника.
Завдання № 5230, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:
- за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
- за погодженням з Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
- на вимогу органів Міністерства праці та соціальної політики.
- на вимогу голови обласної державної адміністрації
- на строк встановлений у колективному договорі.
+ у відповідності з медичним висновком.
Завдання № 5231, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:
- переміщенням.
- зміною істотних умов праці.
- відстороненням.
+ простоєм.
- тимчасовим переведенням.
- змінами в організації виробництва та праці.
Завдання № 5232, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:
+ на строк до одного місяця.
+ в тій самій місцевості.
- на весь час простою.
- в іншій місцевості, на строк до одного місяця.
- в іншій або тій самій місцевості на весь час простою.
- на строк обумовлений угодою сторін, але не більше 2-х місяців.
Завдання № 5233, розділ 123, рівень 1, тип 1, час 60
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:
- на строк до одного місяця.
- за погодженням із трудовим колективом.
+ на весь час простою.
- без згоди працівника.
- за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
- на строк до двох місяців.