 |
|
Розділ 125 Трудове право України
Завдання № 5313, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.
Завдання № 5314, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:
- робочий час
- надурочні роботи
- робочий тиждень
+ режим роботи
- графік робочого часу
- чергування змін
Завдання № 5315, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:
- які працюють з неповним робочим днем
+ робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості
- робочий час яких передбачає систематичне залучення до надурочних робіт
+ праця яких не піддається точному обліку в часі
- праця яких піддається точному обліку в часі
- праця яких не передбачає використання вихідних, святкових та неробочих днів
Завдання № 5316, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:
- протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
- протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість
- під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
+ який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу
- який застосовується до працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня
+ при якому міра праці визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і навантаженням
Завдання № 5317, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Неповний робочий час встановлюється:
- за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства
- за рішенням органів місцевого самоврядування
- виключно у випадках, передбачених законами
+ за угодою між працівником і роботодавцем
- при укладенні колективного договору на підприємстві
- за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
Завдання № 5318, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:
+ жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років
- жінки віком до 55 років
+ жінки, які мають дитину-інваліда
- жінки, які мають дітей віком до трьох років
- працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять
- особи, молодше 18 років
Завдання № 5319, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати 18 год.
Завдання № 5320, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:
- осіб передпенсійного віку
+ жінки, яка має дитину-інваліда
- працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи
+ жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
- особи, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року
- особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді
Завдання № 5321, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (години наводити виходячи з поділу часу від 0 год. до 12год.)
Завдання № 5322, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється 36 год. на тиждень.
Завдання № 5323, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:
- не перевищувала тривалості робочого тижня
+ не перевищувала встановленої тривалості робочого дня
- дорівнювала тривалості одного дня відпустки
- не перевищувала тривалості двох змін підряд
- була не більше 42 годин
- подвійної тривалості зміни
Завдання № 5324, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:
+ на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем
- при залученні працівників до надурочних робіт
- при застосуванні поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня
+ у безперервних виробництвах
- на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
- при вахтовому методі організації робіт
Завдання № 5325, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
+ можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям
- не допускається
- не допускається без згоди органу місцевого самоврядування
- можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту інвалідів
- не допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації
- забороняється законом
Завдання № 5326, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Спеціальними режимами робочого часу є:
+ поділ робочого дня на частини
- п’ятиденний режим роботи
- шестиденний робочий тиждень
+ вахтовий метод організації роботи
- загальний облік робочого часу
- неповний робочий час
Завдання № 5327, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
- при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
+ при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна
- на вимогу первинної профспілкової організації підприємства з метою запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві
- необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
+ при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
- при необхідності закінчити розпочату роботу
Завдання № 5328, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:
+ загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену законодавством тривалість робочого дня
- робочий тиждень ділиться на частини рівної тривалості
- тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин
- тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі
- залучення до праці відбувається лише у надурочний час
- тривалість роботи не перевищує 42 годин
Завдання № 5329, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:
- вахтовий метод організації робіт
- ненормований режим роботи
+ гнучкий режим робочого часу
- робота змінами
- перервний режим роботи
- поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня
Завдання № 5330, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:
+ вахтовий метод організації робіт
- загальний облік робочого часу
+ гнучкий режим робочого часу
- нормальний режим робочого часу
- п’ятиденний робочий тиждень
- ненормованого режиму роботи
Завдання № 5331, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Тривалість робочого часу учнів віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати 12 год. на тиждень.
Завдання № 5332, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:
- осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
- жінок – перед пенсійного віку
- молодих спеціалістів
- жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років
- осіб старше 45 років
+ осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом
Завдання № 5333, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:
- осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
- жінок – перед пенсійного віку
- молодих спеціалістів
- жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років
+ осіб молодше 18 років
+ осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом
Завдання № 5334, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:
- осіб передпенсійного віку
- осіб, з досвідом роботи менше одного року
+ осіб, які мають медичні протипоказання для виконання робіт вахтовим методом
+ вагітних жінок
- осіб, які поєднують роботу з навчанням
- жінок, які мають дітей віком від 12 до 16 років
Завдання № 5335, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 год. робочого часу на зміну.
Завдання № 5336, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві:
- роботодавцем самостійно
- рішенням загальних зборів трудового колективу
- роботодавцем за погодженням із первинною профспілковою організацією
- виборним органом первинної профспілкової організації
+ роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
- на вимогу працівника
Завдання № 5337, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
При вахтовому методі організації роботи робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації затверджуються роботодавцем на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за 1 міс. до введення їх у дію.
Завдання № 5338, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Тривалість вахти не може перевищувати 1 міс. У виняткових випадках на окремих об’єктах або при виконанні окремих робіт з дозволу Міністерства та відповідної профспілки тривалість вахти може бути збільшена до 2 міс.
Завдання № 5339, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.
Завдання № 5340, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
На прохання яких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час:
- осіб пенсійного віку
+ жінок, які мають дитину-інваліда
- працівників, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці
+ жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
- працівників, які працюють в складних географічних умовах
- працівників, які направляються у відрядження
Завдання № 5341, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Забороняється залучати до роботи у нічний час:
+ жінок, що мають дітей віком до 3 років
+ осіб, молодших 18 років
- працівників, які працюють в шкідливих умовах праці
- осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу
- осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї
- осіб, які поєднують роботу із навчанням
Завдання № 5342, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше 36 год. на тиждень.
Завдання № 5343, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год. протягом двох днів підряд і 120 год. на рік.
Завдання № 5344, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть види робочого часу:
- Шестиденний робочий тиждень
+ Скорочений робочий час
- Ненормований робочий час
- Підсумований облік робочого часу
- П`ятиденний робочий тиждень
+ Нормальний робочий час
Завдання № 5345, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт?
- жінок, які мають дітей віком до трьох років
- вагітних жінок
- осіб, молодших 18 років
+ працівників, які працюють на умовах нормального робочого часу
- працівників, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва в дні занять
- працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять
Завдання № 5346, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть спеціальні режими робочого часу:
- шестиденний робочий тиждень
- неповний робочий тиждень
+ вахтовий метод організації роботи
+ ненормований робочий день
- п’ятиденний робочий тиждень
- підсумований облік робочого часу
Завдання № 5347, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати 24 год.
Завдання № 5348, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда за рахунок....
- надходжень з державного бюджету
- соціальних фондів
+ власних коштів підприємства
- Пенсійного фонду України
- дотацій органу місцевого самоврядування на території якого знаходиться підприємство
- профспілкових коштів
Завдання № 5349, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Режим робочого часу передбачає встановлення:
+ тривалості перерв для відпочинку і харчування
- тривалості відпусток та по черговість їх надання
+ тривалості і порядку чергування змін
- строків виплати заробітної плати
- часу добирання до робочого місця з дому і назад
- порядок використання перерв для відпочинку і харчування
Завдання № 5350, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть загальні режими робочого часу:
- перерваний робочий час
- гнучкий графік роботи
+ шестиденний робочий тиждень
- ненормований робочий час
- надурочні роботи
+ підсумований облік робочого часу
Завдання № 5351, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, тривалість робочого часу встановлюється 24 год. на тиждень.
Завдання № 5352, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Дозвіл на проведення надурочних робіт видається:
- органами Державної служби зайнятості
- органами місцевого самоврядування
- територіальними управліннями Державної інспекції праці
+ виборними органами первинної профспілкової організації
- загальними зборами трудового колективну
- органами нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
Завдання № 5353, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень
- на підставі рішення органів місцевого самоврядування
- за висновками Державної інспекції праці
+ при укладенні колективного договору
- за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації
- за погодженням із органами Держгірпромнагляду України
- при укладення галузевої угоди
Завдання № 5354, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)
- дорівнює часу денної зміни
+ скорочується на одну годину
- скорочується на дві години
- становить нормальну тривалість робочого дня
+ не скорочується для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу
- не повинна перевищувати подвійної тривалості попередньої зміни
Завдання № 5355, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть види робочого часу:
+ скорочений робочий час
- гнучкий робочий час
- п’ятиденний робочий тиждень
- ненормований робочий час
- підсумований робочого часу
+ неповний робочий час
Завдання № 5356, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 6 год. при тижневій нормі 36 годин.
Завдання № 5357, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 4 год. при тижневій нормі 24 години.
Завдання № 5358, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:
+ п’ятиденному робочому тижні
+ шестиденному робочому тижні
- гнучкому режимі роботи
- ненормованому робочому дні
- підсумованому обліку робочого часу
- залученні до надурочних робіт
Завдання № 5359, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Гнучкий режим робочого часу встановлюється:
- за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
- колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням
+ за угодою між працівником і роботодавцем
- рішенням первинної профспілкової організації
- на вимогу роботодавця
- працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня
Завдання № 5360, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:
+ зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
- віком від 18 до 21 року
+ віком від 16 до 18 років
- яким це рекомендується з медичним висновком
- зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
- працюючих виключно на підприємствах державної форми власності
Завдання № 5361, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:
- бухгалтерів
+ учителів
- зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
+ лікарів
- адвокатів
- нотаріусів
Завдання № 5362, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть у яких виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи:
+ при проведенні робіт, необхідних для оборони країни
- при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
+ для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
- на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві
- необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства
- у випадках передбачених трудовою угодою
Завдання № 5363, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:
- проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
- проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування
- продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+ необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації
- необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
+ необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику
Завдання № 5364, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Не вважається надурочною робота, яка виконується:
- понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
- понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
+ в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП
- при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
- понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+ понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу
Завдання № 5365, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Надурочними роботами вважаються роботи:
- залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні
- що виконуються на умовах сумісництва
- понад нормальну тривалість робочого часу осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого дня
+ які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни
- що виконуються під час виконання громадських обов’язків
- які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу
Завдання № 5366, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників:
- не пізніше як за два місяці до їх введення
+ не пізніше як за місяць до введення їх у дію
- протягом 10 днів з часу їх прийняття
- не пізніше як за три тижні до введення їх у дію
- протягом двох тижнів з часу їх прийняття
Завдання № 5367, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Неповним робочим часом вважається:
- час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням
- праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня
- поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
+ скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні
- залучення працівників до чергування у нічний час
+ скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
Завдання № 5368, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Неповним робочим часом вважається:
- праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд
+ скорочення кількості робочих днів протягом тижня
- поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
- залучення працівників до чергування у нічний час
- час, коли працівник поєднує роботу з навчанням
+ скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
Завдання № 5369, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників....
+ при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин
- скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці
- скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників
+ при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину
- при п’ятиденному робочому тижні не скорочується
- скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні
Завдання № 5370, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
- необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
- для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства
- при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці
+ у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників
- на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі
+ при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
Завдання № 5371, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Вкажіть види робочого часу:
- Гнучкий робочий час
- Розділений робочий час
- Ненормований робочий час
- Підсумований облік робочого часу
+ Неповний робочий час
- Щотижневий робочий час
Завдання № 5372, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня – це:
- робочий час
+ робочий тиждень
- графік змінності
- робочий день
- трудовий розпорядок
- робочий графік
Завдання № 5373, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це:
- робочий час
- робочий тиждень
- вахтовий метод організації робіт
+ робочий день
- трудовий розпорядок
- перерви спеціального призначення
Завдання № 5374, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах (**), їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.
- мінімальну тривалість скороченого робочого часу
- максимальну тривалість скороченого робочого часу
+ більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу
- менше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу
- більше половини мінімальної тривалості скороченого робочого часу
- половини нормальної тривалості робочого часу, встановленої КЗпП
Завдання № 5375, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.
Завдання № 5376, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Для яких категорій працівників на підприємствах і організаціях за рахунок власних коштів може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу?
- неповнолітніх працівників
- осіб, що зайняті з шкідливими умовами праці
- учителів
+ жінок, які мають дітей віком до 14 років
+ жінок, які мають дитину-інваліда
- вагітних жінок
Завдання № 5377, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Ненормований робочий день не застосовується для працівників зайнятих на роботі:
+ з неповним робочим днем
- зі змінним графіком
- з неповним робочим тижнем
- зі шкідливими умовами праці
- в сільському господарстві
- з підсумованим обліком робочого часу
Завдання № 5378, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
При якому режимі роботи, як виняток, в порядку та у випадках, передбачених законодавством на роботах з особливими умовами та характером праці, робочий день розподіляється на частини таким чином, що тривалість перерви для відпочинку та харчування може бути понад дві години або ж таких перерв може бити дві і більше?
- підсумований режим
- ненормований робочий час
- загальний режим роботи
- вахтовий метод організації робіт
- неповний робочий тиждень
+ поділ робочого дня на частини
Завдання № 5379, розділ 125, рівень 1, тип 4, час 60
В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати 10 годин на добу.
Завдання № 5380, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Надурочні роботи як правило......
- допускаються
+ не допускаються
- забороняються
- дозволяються
- не оплачуються
- сумуються
Завдання № 5381, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників:
- віком від 16 до 18 років
+ зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
- віком від 15 до 16 років
- віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул
+ лікарів
- вагітних жінок
Завдання № 5382, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Робота на умовах неповного робочого часу оплачується:
+ залежно від виробітку
- як за повний робочий час
+ пропорційно відпрацьованому часу
- з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника
- у підвищеному розмірі
- у подвійному розмірі
Завдання № 5383, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від:
+ умов праці
- фінансових можливостей роботодавця
- тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві
- виробничої потреби підприємства
+ суб’єктів, для яких він встановлюється
- економічної ситуації в регіоні
Завдання № 5384, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:
+ це стосується працівників, для яких робочий час скорочений
- працівник заперечує проти такого скорочення
- для працівників віком від 18 до 20 років
- працівник працює за сумісництвом
- працівник залучений до роботи дві зміни підряд
- це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи
Завдання № 5385, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це:
- відпустка
+ робочий час
- режим роботи підприємства
- перерва для відпочинку та харчування
- відгул
- вихідні дні
Завдання № 5386, розділ 125, рівень 1, тип 1, час 60
Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу?
- неповний робочий тиждень.
+ ненормований режим роботи.
- п’ятиденний режим роботи.
- шестиденний режим роботи.
- режим підсумованого обліку робочого часу.
- скорочений режим роботи.