В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?
6) колективному договорі № 664 Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі Б (2)– мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць № 665 Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*10*), де: А (20) – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час Б (2) – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення № 666 Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де: А (16) – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця Б (6) – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки № 667 Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*6*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати Б (5) – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу № 668 Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де: А (100) – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час Б (2) – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку № 701 Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників: 1) прокурорсько-слідчих працівників № 702 4) суддів № 703 6) працівників залізничного транспорту № 704 3) суддів адміністративних судів № 705 2) суддів господарських судів № 706 До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать: 3) прогул без поважних причин 5) поява на роботі у нетверезому стані № 707 4) поява на роботі у нетверезому стані 5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення № 708 4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння 5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили № 709 1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили 6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно № 710 3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати 4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення № 711 2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства 4) прогул без поважних причин № 712 3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками 4) поява на роботі у нетверезому стані № 713 1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання 2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили № 714 Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це 3) трудова дисципліна № 715 ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|